在公务员面试当中，“人际关系”题型是其中的一大题型之一，这也是让很多考生头痛的题型之一。今天，小编就为大家介绍这种题型答题思路，让大家可以开阔思路！
【关于领导关系的问题】：
第一、要服从接受领导的安排，对上级布置的任务坚决完成。在公务员队伍
里，服从领导是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。
第二、对上级布置的工作不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面
顶撞。（与同事也不能冲动，与之争吵）
第三、发现领导之间不团结的现象。1、不偏坦哪一方，也不做墙头草，要坚
持自己原则，2、注意灵活性。要具体问题具体分析，分析不团结现象的原因，
如果是因此工作方面的看法不同，应当本着求大同存小异的原则，因为大家
的目的都是一样，为人民服务；如果是因为私人恩怨的问题，可以在适当的
场合委婉提出自己的意见，争取做领导团结的润滑剂。
第四、发现领导的学历和水平不如自己。1 金无足赤，人无完人，不能过分
苛求领导。不能产生看不起领导的思想，应多看到领导的优点，毕竟他能当
领导必定有他人没有的优点和个性，应该努力发现领导的优点，向他学习，2
要认真完成领导布置的任务，维护组织的纪律性。
第五、受到领导的批评时。1 要端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们
的负责，希望工作上不出纰漏，积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，
有则改之，无则加勉；2 具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找
适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，努力学习，提高素质，同时向老同志取经；
3 相信 通过正确的心态和不懈的努力，会再次取得领导的信任。
第六、如发现领导有性质比较严重的问题。1.要详细分析，仔细调查，不能
胡加推测。2 如果真有比较严重的问题，要坚持为人民服务的原则，表明自
己态度和立场，甚至可以越级反映。3 相信领导者有很高的觉悟，会认识到
问题。
【同事相处的问题】：
第一、马克思曾经说过：“人是社会的动物”。由于每个人的观点、立场、
经验阅历，看待和分析问题的方式不同，发生……再所难免，我会端正心态，
保持冷静，懂得换位思考，多从自己身上找原因，看看是不是因为自己……
第二、遵守一个中心，两个基本点。（唯物辩证法告诉我们，事物都有共性
的一面和个性的一面，因此）对不同个性的人，既要遵循待人处事的一般原
则，即与人为善，待人真诚，考虑他人感受，这是一个中心；同时要因人而
异，对不同性格的人采取不同的方法：对外向型的人，我们在和他们共事沟
通时可以直接一些；对内向型的人，我们在与其相处的过程中，在表达方式
上要委婉一些，这样有利于对方接受，这是两个基本点。
（第三、四项基本原则。A 尊重。只有尊重他人的存在方式，才不会起意去
伤害别人；B 理解。每个人都有其存在的理由，尽量去包容他，而不是看不
惯他，伤害他，改变他；C 沟通。有句话叫，“交流无限，沟通永恒”，只
有交流，才能把误解消除于无形中，于是也就少了伤害；D 帮助。帮助他人，
他人还会恩将仇报的来伤害你吗？）
第三、进行有效的沟通。所谓“交流无限，沟通永恒”，要在适当的场合以
适当的方式如幽默或委婉的方式与对方进行有效的沟通。
第四、待人以宽，律己以严。
总之，要求大同存小异，大事讲原则，小事讲风格，不要斤斤计较个人得失，
要以工作为重，从大局出发，做到同事间和睦相处，上下一条心，拧成一股
绳，通力协作，密切配合，共同完成党和人民交给我们的任务。（或者相信……）
【与他人竞争的问题】：
第一、正确看待竞争。引入竞争机制，可以使同事之间形成求真务实、积极
探索、奋发学习、讲求效率的良好氛围，有利用最大限度发挥人的主观能动
性，使工作完成得更好。
第二、要提倡良性竞争，通过自己的真才实学，一方面不断提高自己的各方
面素质，着力增强政治素质、业务素质、文化素质、身体素质，另一方面又
要虚心向同事学习，取人之长，补已之短，优势互补，从而羸得领导和同事
的认可。
第三、要避免恶性竞争，公务员是战斗的集体，在竞争中要讲团队意识和集
体荣誉感，不能耍个人英雄主义，不能恶意打压同事，抬高自己，不择手段。
同事之间要团结友爱、和睦相处，在政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相帮助。在
我们公务员队伍里，竞争与合作是对立统一的，大家的目标都是全心全意为人民服务，都是一
致的。因此，对优胜者不能骄傲自满，要再接再厉，取得更好的成绩成绩；对于落选者要淡泊
名利，励精图治，使自己在下一轮竞争中立于不败之地。