手机用户10650041441
楼主您好，下岗工人，如果说没有找到新的工作单位，那么这种情况自己还有继续参保，我们国家这个社会保险的意愿的话，那么也就是说要转成这个灵活就业人员，继续缴纳相应的职工养老保险和职工医疗保险的费用。
因为本身灵活就业人员，没有相应的工作单位替员工承担相应的缴纳费用，所以说它是需要个人自主承担所有缴纳的费用。也就是说自己的这个社保费用自己交全额承担。
实际上企业在职职工，那么只需要承担很小一部分的缴费底。我举个例子，养老保险个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险个人只需要承担2%的缴费比例。而所在的企业单位养老保险是需要承担20%的缴费比例，医疗保险是需要承担8%的缴费比例。
那么实际上单位承担，这部分缴费比例也并没有划入到个人账户当中，而是划入到了统筹账户当中，实际上这个统筹账户如果在自己没有退休之前，是和自己没有直接关联的。也就是说自己在没退休之前，是不享受这个统筹账户的相关待遇的。
那么所以说国家针对，于灵活就业人员出台了这项社保补贴政策，以此来缓解灵活就业人员的一个缴费压力！灵活就业人员可以自主选择不同的缴费基数，从60%到300%选择不同的缴费基数。养老保险只需要承担20%的比例，相比于企业在职职工是承担28%的缴费比例相对交的要少一些费用。
但灵活就业人员，进入个人账户当中的费用，也就是依然只有和企业职工一样都是8%。所以实际上灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他个人账户当中的钱是一样的。
那么这也就意味着，不论是企业在职职工还是灵活就业人员，他们办理退休时领到的退休待遇应当来说是相同的，是相差无几的，只要具备相同的缴费年限，相同的缴费基数，还有就是同一个地区同一年退休，那么一定会领到相同退休金的待遇。
所以说灵活就业人员，即使享受到国家的这项社保补贴政策，那么对于本人来讲，你的个人账户也好，还是你今后退休以后领到的养老金也好，都不会产生任何的影响，因为这个补贴本身就是国家层面提出为灵活就业人员做的一个补贴，如果说领了补贴之后会影响到自己今后的养老金，那么实际上这个补贴就没有任何的意义可言了。
那么这种情况下，具备享受灵活就业人员社保补贴的人群，完全可以去享受，一般情况下女性大约是在，45岁到50岁这五年时间，可以去享受，男性大约是在55岁到60岁之间，这五年时间可以去享受，这个灵活就业的社保补贴政策。
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社保小达人
一样的计算方式，不一样的是缴费基数和缴费年限，多交多得，长交长得，如，在职工资5000元，按28%交，单位承担20%，既1000元，个人承担8%，既400元。单位交的1000元进入统筹，个人交的400进入个人账户。下岗自交的可交社平工资的100%，60%等，假如交60%，当地社平工资是5000，5000x60%=3000，个人按3000的20%交，既交600，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，既240元，虽然都是8%进入个人账户，但是，在职的8%是400元，下岗的8%是240元，所以，在职的要比下岗的高，如果想退休时多领钱就交高档的(100%)，
穿过65式军装的兵
下岗转成灵活就业交养老保险有补贴，请问按在职交和灵活就业交退休工资一样吗？
退休工资是否一样与您的缴费基数有关。
无论按照哪种方法缴费，退休工资的计算方法都是一样的；
退休工资=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（1997年12月31日之前参工人员）。
也就是说退休工资主要与基础养老金（纳入统筹的养老金）和个人账户养老金（进入个人账户的养老金）有关。
一、两种情况下，如果缴费基数一样
1、在岗职工缴纳比例：
单位交19%，纳入统筹， 个人交8%，进入个人账户
2、灵活就业缴纳比例
个人交20%，12%纳入统筹，8%纳入个人账户
此种情况下，退休工资相同，但灵活就业人员缴纳是所有费用都自己出，没有有单位人员划算。
二、两种情况下，如果缴费基数不一样
1、在岗职工缴费基数高于灵活就业缴费基数
在基数相同的情况下，按照在岗职工缴费退休与按照灵活就业人员相同，当在岗职工基数提高时，退休工资提高。
2、灵活就业缴费基数高于在岗职工缴费基数
在基数相同的情况下，按照在岗职工缴费退休与按照灵活就业人员相同，当灵活就业基数提高时，退休工资提高。
灵活就业全部费用都是自己出，就算有补贴，也还是有单位的在岗职工缴纳合适。
社保常识分享
下岗职工非常苦，收入不稳定，还需要自己交纳社保。
如果我们是在职职工，一般个人需要承担社保五险的个人部分，主要包括养老保险缴费基数的8%；医疗保险2%；失业保险0.5%。而企业也需要缴纳大量的费用，一般是职工的三倍左右。比如青岛企业养老保险需要承担缴费基数的18%，医疗保险8.8%，失业保险1%，工伤保险0.3%到1%，生育保险1%。
而我们自己参加灵活就业人员保险，负担要加重许多，需要自己承担企业和个人部分。国家也对灵活就业人员给予了适当照顾，比如养老保险会调整为20%，减少了6%。
但即使如此，灵活就业人员保险负担也很重。青岛市2018年的交费钱数是单交养老637元每月，养老、医疗一块交是980元每月，一年是11760元。
为此，国家为了再次降低灵活就业人员的负担，出台了就业困难人员灵活就业补贴，一般可以按照最低缴费基数补贴50%到66%。比如上海市市补贴50%，海南省补贴66%；青岛市最高500元，每月一般不超过50%。灵活就业人员补贴一般最长只能享受三年，距离退休不足五年首次申请的，可以享受到退休。
这种补贴，跟养老保险之间没有关系，是失业保险基金和就促进就业资金财政给予的补贴。记入个人账户和缴费年限记载是完全一样的，所以不会对养老保险待遇产生影响。
所以，大家尽管放心大胆的去享受吧。
暖心人社
谢遨回答：两种退休方式的待遇不同，灵活就业是自己交纳保险自己承担企业部分和个人部分，分高中低三个档，交40一60％，交的到最后退休领的少，是采取自愿的方式。
企业为职工缴纳为20％统筹基金；个人为8％的基金；
您不能按在职交保险了已经成灵活就业人员了，就按灵活就业的交缴费标准去缴纳。单位缴的统筹基金高到退休工资领的就高。灵活就业反而交的多领的退休金却比企业少。
所以说现在企业下岗职工的退金比在职的要少很多的原因。
华174684508
在职与灵活就业人员，缴纳养老保险费有它的不同。区别有，一、缴费主体和缴费比例不同。二者在缴纳当中，虽分有在职与灵活就业，但它的属性都统称为社会保险费。(1)、在职参保，属单位和个人，缴费比例为28%。(2)、灵活就业参保，属纯属个人，缴费比例为20%。二、退休的时间和年龄不同。(1)、灵活就业男60岁，女55岁。(2)、企业、城镇户口，男60岁，女50岁。综上所述，这就是在职与灵活就业人员养老保险缴费区别之分。
13037813
按在职或灵活就业交其实都一样（只是交15年一样）的养老金。那么在职与灵活就业所不同的是：你是否是老人或者中人，因为这部份人有视同缴费部份的年限。还有就是看单位是否为你缴纳和参保。因为视同缴费部份可能计算养老金会较高。详细你可咨询当地社保部门就清楚了
晴雨31573053
这怎么说呢？你在岗时，不论你按怎样的比例缴费，单位都替你扛大头(20%)，你自己只缴了计入个人账户的那一小部分(8%)。
若你下岗后，以灵活就业人员续保，每年按上年度社平工资的20%缴费，所有保费全自己扛，计入个人账户的与在职时一样都是8%，这就意味着你要比在职时，多承担12%的养老保险统筹基金。
当然，届时养老金会否一样，就取决于你的缴费基数和缴费比例与在职时是否一样了。
小草144270718
一样的！
你如有单位？！
你知你单位不是按最低缴？和平均缴？
一般单位都实行按"人头″数缴齐人数，按最低标准缴.缴滿企业人数！
劳动监察抽查时？缴费正规合规！
从沒有单位"非常麻烦地对每位职工进行点对点″缴费！！
你多他少缴？傻逼是这样办的！
也有一种企业"坏到淌脓″！
专给"高管″按最上限缴！这也是"副正″等额缴！在一个水平上按人数统一缴！
所以，在职？灵活？是一样的！
退休也一样？除非你用的"核算方法″不一样！
这就是不合理的"双轨核算制度″！
用户黄山路老芋头
一样，也许还会略高于在职职工缴纳的养老保险。
企业职工下岗失业后享受养老保险(还包括医疗保险)补贴，是国家给予下岗失业人员的优惠政策，是应该得到的补贴，是合情、合理、合法的。与企业职工缴纳养老保险退休和灵活就业人员缴纳养老保险退休没有关系。也就是，下岗失业后享受社保补贴与到龄退休计算退休养老金没有关系。
至于企业职工缴纳养老保险退休，与灵活就业人员缴纳养老保险退休待遇是否一样的问题，法定是一样的。即养老保险同属于职工养老保险一样，计算养老保险金的上年社平工资一样，个人账户储存额计算养老保险金社会平均寿命指数一样。只要缴费年限一样，个人账户储存额一样，退休工资就是一样。
因此，对于退休人员个人而言，差异的仅仅是缴费年限和个人帐户储存额。
这里的根本区别是在缴费年限一样的条件下，唯一判定养老保险金多寡的标准是个人账户储存额。而个人账户储存额来源于缴纳养老保险基数。这个基数就是职工依据本人月工资标准，而灵活就业人员依据的是上年城镇职工月社会平均工资标准。
如果都按最低档60%缴费的话，企业职工个人的月工资标准会远远低于当地职工社会平均工资的。这是因为社平工资包括了当地所有职工的工资，而缴费的职工工资仅是个人工资而已。
这样的结果是灵活就业人员缴纳养老保险依据的上年月社平工资，会高于一般企业职工个人月工资。而缴费标准不一样，企业职工按本人工资缴纳的8%全部进入个人账户归个人所有;灵活就业人员缴纳社平工资20%，也只有8%进入个人账户，其于12%进入统筹基金。但享受补贴后，又与企业职工拉平，并略高于一般企业职工。
所以，计算的退休养老金也会略高一般企业职工的退休养老金。
管见了。