风之问候
试用期辞职要不要赔偿这个问题，可以分为两种情况来解答：
一、不需要支付赔偿金。
按照劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期本身就是劳动者和用工方一个相互选择的过程，就是谈恋爱的相亲，见面了解一下，如果相不中对方，直接走人，不需要负担什么责任。如果你是在规定的试用期内，是可以主动与单位解除劳动合同，而不用支付赔偿金，但是要提前三天通知用工方。还有一种情况是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
二、需要支付赔偿金。
如果用人单位为你提供了专项培训费用，与你订立的有协议，约定的有服务期。那么，如果你违反了服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
如果你在试用期，单位没有为你提供专项的培训费用，也没约定有服务期，那么你只用提前三天通知用人单位解除劳动合同就行了，不需要支付任何赔偿金。
锦瑟谈职场
之所以有试用期，就是雇佣双方给予彼此的一个观察磨合期。在试用期间，员工主动提出离职，公司方不会追究，不会问责，更不会提出什么赔偿。劳动法的规定本就如此。但是有一点需要注意，就是员工提出离职，一定要至少在三天以上，千万不能说你今天提出离职，明天就不来了，这既不礼貌，也不职业。同理，公司在试用期解雇员工，也需要提前告知。
但有一类员工离职的时候，是需要引起注意的。就是公司给予了一定的福利保障。比如公司为员工购买了某些学习课程，购买了考取某个证书的培训等。公司为了员工，当然也是为了公司自身需求，购买了这些培训和学习的课程。公司不会无缘无故就随便花钱的，所以，公司会跟员工有约在先。如果规定员工多长时间不能主动离职，如果员工没有做到，那公司是有权向员工索取一定的赔偿的。所以，关键还是看当初公司和员工之间是如何约定的。
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刘佳的职场佳话
不需要。
公司和你是互相选择的关系，试用期不仅仅是公司在考量你，你也同时在评估这份工作到底值不值得干。
所以试用期不涉及违约金。