1、少提建議
公司的運作體系一般是多方博弈後的最優狀態，新人要少說、多觀察、多做，逐步融入公司
2、要主動工作
職場上，老闆佈置了任務，並不會催你。但當你沒有及時完成任務時，他會嚴厲地批評你，所以學會主動做事。
3、遇到問題先思考
不要遇到問題就去問同事和領導，先自己嘗試解決，且不要重複問同樣的問題。
4、做好不喜歡的事
不喜歡工作內容可能是你還不熟悉，但工作不像學習，不能由著自己性子來。職業化的人是會將不喜歡的事一樣做好。
5、學會計劃和總結
每天早晨計劃好當日工作，晚上總結當天工作疏漏，避免以後工作同樣的錯誤。
6、工作細節要做好
工作細節體現了人的職業水平，在職場上不要失信、遲到、勸酒、打擾別人，要會正確地發微信，寫郵件
7、多與同事討論交流
工作中不要閉門造車，多與同事交流，很多工作任務需要團隊合作完成，且他人的經驗有時會節省你瞎琢磨的時間
8、及時反饋工作任務
工作任務耗時長，要經常彙報進度；工作中遇到困難，要及時反應。
9、提前給老闆方案
老闆交代的任務，你不要經常在截止日前給他方案，提前幾天，這樣你得到反饋後，再進行修改，可以把方案做得更好。
10、增強自己的不可替代性
認識到能否升職加薪在於自己對於公司的價值，要努力加強自己的核心競爭力。
【社交】
1、說話簡單易懂
與人溝通多用簡單、清楚、常識性語句，少用專業術語和大量數據。溝通的目的在於對方理解。
2、不要說同事或領導的壞話
背後說人壞話，容易被懷疑人品，且壞話總會被你說的人聽到，不利於你的職業發展。
3、謹慎使用性別紅利
高顏值女性容易受到男士優待，為了避免麻煩，要謹慎把握異性好感間的分寸。
4、做好基本的社交禮儀
要懂得職場穿著、儀態、說話，認識到職場人的多樣性，對於看不慣的人，也要保持微笑。
5、減少無效社交
不要忙於認識很多人，不要花時間攀附層次比你高很多的人，要記得不能給別人提供價值，成不了朋友
【認知】
1、公司不是學校
公司錄用你是讓你來創造價值的，而不是學習
2、摒棄“玻璃心”
認識到自己是個職場新人，被批評和工作壓力大是正常的，即使感覺受了委屈，哭完後振作精神繼續工作
3、融入職場環境
職場精英並不都是穿一線品牌，你的穿著打扮要符合工作環境
4、加強情緒控制
職場不會容忍你的失態，焦躁、憤怒時要保持冷靜，堅持完成工作
5、保持身體健康
保持充足的睡眠，經常鍛鍊身體，飲食要營養均衡
6、利用好下班時間
提高職業技能，發展業餘愛好，多學習知識，如金融、法律、互聯網
7、學會職業規劃
對3年後的工作、生活有個預期，依據預期去選擇工作，經常審視工作是否有收穫
8、下一家公司不一定更好
每個公司都會有些問題，不存在你想象中的完美公司，選擇標準在於是否助力於你的職業發展