海之孤鲨
正常情况来说，大多企业为保障企业自身以及员工的利益，会为员工购买两种保险，其一是国家规定的社会保险，也就是我们通常所说的五险；其二是会为员工购买商业险，也就是保险公司推出的雇主商业团体险。
社会保险对于每个人的意义不言而喻，对企业来说也可以降低企业因工伤、工亡的赔偿，减少因为员工大病医疗的赔偿，对女职工的产假工资等都是有利的。
而社会保险中因为受国家政策调控，对于一些工伤、医疗、工亡等赔偿标准过低，因此企业会为了保障自身和员工的权益另外为员工购买商业团体保险，提高住院、意外、工亡等赔付额。
题主所说的不买保险是指企业不为员工投缴社会保险（五险）吗？
如果答案是肯定的，那这就是违反劳动法的，属于违法用工。
违法用工的企业，员工可以直接去企业注册所在地的劳动监察机关进行投诉，并去劳动仲裁机构申请企业违约解除劳动关系，申请企业为员工补交欠缴社保费，还可以向企业申请劳动赔偿金。
通常来说，知名企业因为企业品牌影响和社会影响下，这种违法用工的现象还是比较少的。大多是出现在一些小的私营和民营企业，因为企业利润低或者是企业主因为人工成本过高，而降低这方面的开支，不给员工投缴社会保险，但这是违法行为。可能是因为老板和高管未对此有足够的认识导致。但在劳动法及相关条例正式实施10年的今天，希望社会各界还是能够正确认识劳动保险对于我们每个人的意义。
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上啥班
(⊙o⊙)哇，你的企业不给你买社保，偏偏还是一家知名企业，我看也就是“金玉其外败絮其中”而已，不给你买社保就斗她告她。
作为一家知名企业，理应各方面都做的很好才是，像员工社保这一类的待遇更不能少，不然是哪门子知名呢？既然你们企业也不给员工买社保，你们员工就得为自己争取，绝对不能放弃，否则吃亏吃大了。
你们员工首先得明白，企业给员工缴纳社保是法定义务，是法律强制性规定，企业必须给员工购买社保；企业不给员工购买社保便是违法行为，是要受到法律制裁的。所以你们企业不给你们员工买社保是错误的做法，不合法的做法，你们员工只有主动维权才可以让企业给你们补缴社保。
做法其实很简单，拿着你的合同、身份证件去当地社保局投诉企业没有给你们缴纳社保，要求企业补缴社保。社保局会调查企业的，接下来就等社保局如何处理了。
但有一个后果你必须要想到，那就是如果你一旦因为企业未缴纳社保就去投诉的话，企业很可能会震怒，会辞退你的，从而致使你失业。所以你要想清楚到底要不要去投诉，如果投诉，顶多给你补缴社保，但你会因此失去工作；如果不投诉，接受企业不买保险的行为，工作保住了，但没有保障。最终该怎么做还是要看你权衡利弊决定了。
另外，如果你选择投诉企业的话，企业如果辞退你，记得一定要求企业支付经济补偿。
如果你不在乎这份工作的话，那么还有一种处理方法更为直接。就是按照《劳动合同法》第38条第三项规定，
企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你可以根据这条法定理由提出解除劳动合同，然后按照《劳动合同法》第46条第一项规定，
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你可以据此要求企业支付经济补偿。如果企业不给，你就到劳动部门申请劳动仲裁。
同时，你还可以去社保局投诉企业，要求补缴社保。记住，要去两个部门分别投诉。
如果你不想失去工作，那么上面的内容你知道就可以了，就当做普法吧。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
Sir聊HR
就职的知名企业企业不给你买社保怎么办？
这是违反劳动法的，但是对你而言没有什么损失。不过，如果是随时有关门可能的小公司就不一样了。既然你说他是知名企业，估计不会倒闭，所以我这么说。为什么呢？
一、等你决定要离开的时候，随时可以去劳动仲裁，这个损失企业必须给你补上。
二、这个企业如果要辞退你的话，你也可以在n+1的基础上要求2n+1，同时要求对方补上劳保。
三、既然劳保都不给投，估计你也没有年假。因为是关于在薪酬上的问题，你还可以要求历年年假的补偿（一般只能补一年的费用）。
结语
不给投保不用着急，该干什么干什么，主动权在你自己的手里，随时可以发难。
注：我是以我们的城市做标准，如果是某些不健全的城市我就不好说了。在一般的大城市，这种事情不会发生在正规企业上。
职场漂流者
公司存在不缴纳社会保险的违法行为：
1.应当补缴社保
为员工缴纳医保、养老保险等社保是公司的法定义务，且具有强制力，若能够证明两者存在劳动关系，则公司应当补缴社保，并对违法行为承担行政处罚，员工可以据此离职主张经济补偿金。
2.维权途径
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁，请求补缴社会保险、经济补偿金。
3.【风险提示】
劳动者要保存好劳动关系的证据，比如劳动合同、签到表等，如果没有签订劳动合同超过1个月的，公司又构成新的违法行为，应当支付双倍工资，如果劳动者因用人单位未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。
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让保险多一点阳光
楼主你好，根据我国《劳动合同法》的相关规定。企业与单位员工签订劳动合同起，30日内必须为员工购买五险。
所以你所在的企业不给你购买保险，属于违法行为。那么楼主首先应当于您所在的企业进行一个商量和面谈。看看能不能给你补交你的社保部分。
如果面谈不了的话，那么你可以持有你的劳动合同书。去你们单位所在地的劳动监察大队进行举报。要求所在的单位给你补交社保
当然，如果你对监察大队的仲裁结果不满意的话。那么也可以提请单位所在地人民法院进行诉讼。诉讼的结果应该会支持你的。
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