職場:老闆寧可高薪招人,也不會留老員工 這是病得治!

常見案例1

案例分析:

要改變這種現象,就必須通過薪酬變革,解決三個問題:

建議去除原有底薪+提成薪酬模式,建立激勵性薪酬模式KSF,解決企業留人困惑:

附:KSF薪酬模板

運營 | 佳樂老師

職位 | 薪酬績效諮詢師