蓉城築夢人團隊
提出離職又後悔怎麼辦？
我覺得還是看情況 再決定怎麼做。
如果你的職位在公司是唯一的，就是說這個崗位只招一個人，在你後悔前 公司還沒有招到合適的人，那就趕緊跟領導說 想繼續留下的原因，領導同意留下後，需要即刻通知人事部暫停招聘工作。
假如在你後悔前，公司已招到合適人選，而且交接工作了，那你還是硬著頭皮走吧。以後有機會再回來工作。
要是你這個時候說要留下來，那新同事尷尬了，也給領導出了難題，人事部還會責怪你浪費他們的時間。
另外的情況，如果你的職位在公司可以有很多人，比如說銷售人員，工廠普工。這就沒有多大關係了，領導會很樂意你繼續留下來。
總之，提出離職前，要考慮清楚。
外貿羽羞
很高興能回答你的問題，離職後不久卻後悔了想再回去繼續工作，我自己也有過這樣的一次體驗。因為這個問題也要分情況來分析，不能以偏概全，每份工作的性質不一樣。
先來分享下去年我離職後悔了是怎麼又回到原來崗位的，當初我和領導提出了辭職的想法，過了兩週後自己後悔了，然後還是勇敢撥起領導電話先表明我自己的意願以及為什麼又想回來繼續上班，後來溝通的結果就是領導讓我繼續回去上班，她說得很明白因為之前我的工作表現很不錯，其他同事領導對我也比較認可，我就接著回去上班了。
一、分析提出辭職後重回崗位的可能性
1.離職的原因。想想自己當初是因為什麼原因而離職的，如果是因為緊急情況之下必須離開工作崗位而離職，如今情況解除了沒有再離開的必要，可以好好和領導溝通。但如果當初自己本身就是抱怨工作太忙壓力太大待不下去，想要跳槽更好的工作，領導也知道這個挽回的可能性就不會很大。
2.過往工作表現。這裡的工作表現是指之前在原本的工作崗位上自己的表現是怎樣的，領導對自己的工作能力是否認可，如果領導曾經對你的能力大大讚賞過，也很認可你的話，同時你自己也曾為公司做出過大貢獻，是個有結果的人，是可以向領導表明繼續想留下來工作的意願。但如果自己能力一般，表現一般，什麼都很不出眾的話概率會有點低，畢竟領導都是想要找對公司有價值的人。
3.領導對新人的態度。可以先觀察和你自r己交接工作的這個人他的工作能力與工作態度是怎樣，以及領導對這個人的態度又是怎樣的。如果新來的人工作能力本身就比你強，剛來不到一個月的時間就已經得到領導和同事的認可與讚賞的話，你再提重回崗位的事就有點懸。
二、下一步該如何做
1.經過多方面分析自己重回崗位的可能性後，如果自己以前表現確實不錯，也比較有把握領導同意自己繼續留下來的話，那就勇敢向前走一步，當面找到領導好好聊一聊，把自己的想法和意願說出來。要知道，畢竟你已經提交辭職了，自己不勇敢一點主動提出來，到時候的結果就是你自己按照規定自己離開工作崗位有他人來接班了。
2.分析之後確實覺得自己以前表現尚不足，得不到領導的認可，新人能力又強，重回崗位可能性比較低，那就趁還沒離開之前，努力尋找下一份適合自己的工作或者去做當下最應該做的事情。
經過這一次的辭職經歷，以後在辭職上就要深思熟慮後再做決定了。
藍恬希
做好兩手準備，第一:嘗試挽回，第二:找下家，具體怎麼說，看視頻紫宸給你詳細解說！
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