朋友面试一家药业公司， 谈好的底薪7000加2个点提成， 但进去后发现，要想拿到底薪7000，需要要老板打分，符合要求了才可以拿到， 结果就是很多人拿不到7千。 2个点的提成也是HR承诺的， 实际进去了，这个部门就没有发放过提成， 老板解释是2个点， 如何核算提成，要她想好计算方法。 结果2个月了，老板都没有想好，看来老板压根就没有给提成的意思，朋友立马辞职走人。
这个部门的人，基本上来1-2个月就会离职， 这种企业常年在网上挂着招人， 因为来的人没多久就会辞职，很快又要重新招人。
像这样的公司，往往带有“欺骗”性质，以高工资把人忽悠进来，员工最后发现与应聘时讲的不一样，干没多久就辞职了。该公司再继续用这样的套路，继续招人，继续忽悠其他人。
确实，不管是在招聘网站，还是现场招聘，有些公司一直都处于招人的状态。之前加过一些HR的微信，看他们的朋友圈也是每天都在发布招聘公告。
依我看来，招不到人可能是其中一个原因，但并不局限于此。我们可分情况考虑。
一、公司确实缺人
公司每天都在招聘，有的是真的缺人，希望通过招聘为公司选拔更加合适、优秀的人才。缺人，一方面是人员本身配置不足，另一方面是人才流失率高。
1.公司处于业务拓展阶段，人才需求量大
有的公司尚且处于业务拓展阶段，或者刚入驻某一地区，需要大量的新鲜血液填充。以促使公司的业务能够正常往来，保证事务的正常运转。
这个时候对人员的需求量大，所以会看到公司在不停地招聘中，每天都在招聘也不足为奇。如果短时间内招不到人，甚至会降低要求。
2.公司离职率高，人才留不住
还有的公司因为种种原因，如待遇差，晋升渠道有限，工作压力大等，员工流失率高。这边，一直有员工离职，岗位空缺，另一边，自然需要不停地招聘，补充人员。
尤其是一些制度并不完善的小公司，在这一方面尤其严重。有的甚至，因为实际工作与招聘需求差异大，导致刚招进去的人，还没过完试用期，就不愿再来上班了。
二、公司并不缺人
公司每天都在招聘人，并不一定是真的缺人，还有以下可能。
1.营造公司业务量大，发展势头好的假象
有的公司并不缺人，但却一直都在招聘中，是为了营造公司发展前景好的假象。正如某些店铺一直挂着招人的广告，但进去询问却说招满了一样。
处于招聘中，就会不断有人前去应聘，给人一种“供不应求”的错觉，进而不自觉地提高该公司在心目中的位置。也能给在职员工造成危机感，毕竟，新人总是层出不穷。
当然，如果能为公司选拔到更加优秀的人才，有备无患，自然是一举多得。
2.招聘信息未更新
还有的原因可能是公司挂出的招聘信息未更新，加上不断有人投递简历，让人以为该公司每天都在招聘。
当然，这种情况下，可查看招聘网站上的招聘信息更新时间，及HR回复简历速度等，确定公司是否正在招聘。如果是现场招聘，也可在投递简历前询问相关工作人员，确认信息的真实度与时效性。
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也可能有其他原因，需要具体问题具体分析。但作为职场人，学会筛选信息是职场之行不可或缺的环节。
很多公司每天都在招人，对于这个现象，大家怎么看呢？欢迎下方留言讨论。
