网申是我们进入名企的第一道门槛 ，
但是很多学生却忽略了网申，
重点准备了笔试和面试，
网申都没通过，后面还需要考虑吗？？
众所周知，绝大部分企业每年能收到几万份投递，
网申通过率却不足20%，
网申可不是简单的填写基本信息呢。
但是，
也不用害怕，
我们还是有很多技巧来提高网申的通过率的~
今天我们先聊聊网申的基本知识，
大学生求职
什么是网申呢？
网申（Apply Online），
是企业通过招聘页面收集应聘者的简历和进行初步筛选的方式。
一般企业会设定关键词权重，或一些硬性条件，通过机器筛掉大部分“不合格”的应聘者，
如一个需要英语的岗位，而应聘者英语能力不足，即与岗位所需能力不匹配的应聘者会被首先过滤掉。
所以关键词非常重要！！！
大学生求职
网申关键词
网申系统就像一份已经设置好模板的简历，
除了一些个人基本信息（姓名、联系方式），
还包括毕业学校、所学专业、实习经历、项目经历、开放性问题等几大模块。
首先、网申系统里会对各个关键词设置门槛，
如果没有达到最低线，不能进入下一轮。比如，某些企业会明确表明只为985、常青藤、G5等学生提供面试机会等。
这一步可能筛掉70%以上的应聘者，非常残酷……
第二、对通过第一轮的学生，网申系统会对他们的简历中各个关键词设置权重，系统计算出应聘者的简历总分并从高到低排序，HR根据分数筛选合适的应聘者进入面试，如果人数足够了，那么分数低的学生将拿不到面试机会。
PS：大部分企业的关键词门槛：
毕业学校：
全国重点大学（211）或国际知名院校，有部分企业有自己内部的Target School；
专业：
很多企业明确说明专业对口，也有部分企业或岗位，如管培生、四大等无严格专业要求；
GPA：
成绩最好前30%；
外语能力：
硬性条件是四六级，或有海外留学经历；
实习经历：
有大而知名企业实习经历的学生，会非常亮眼；
校园活动：
能体现领导力的校园活动也是一个加分项；
其他：
如奖学金、技能证书、竞赛奖励、国际交流经验等都是重要关键词；
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Open Question是什么？
网申中最令人头疼的就是Open Question了，
首先，我们得明确一点，
每一道Open Question都是HR精心设计，
有其独特的考察点和目的，
我们在回答时必须先好好揣摩题目的用意。
此外，我们在回答Open Question时谨记一个原则，
即回答内容与申请岗位高度相关。
我们会在“网申”系列推文中详细讲解如何破解Open Question，
敬请期待。
好了，今天就到这里，
祝大家都能顺利通过网申。
