这几天，针对2022届高校毕业生的毕马威精英计划开通了网申通道。
作为四大会计师事务所之一，毕马威久负盛名。只不过，最近这几年，财报年营收远不如其他“三大”，有掉队之嫌。
从去年到今年初，他们家也屡传全球区域裁员的消息，这也让“青青湾求职”青青君不禁为之捏一把汗。
但话说回来，瘦死的骆驼比马大，在员工满意度方面，他们家并没有明显下滑，薪酬同样跟得上形势，和其他“三大”大致相当。
而这次的毕马威精英计划，对于那些大二、研一就想出去实习，提前敲定未来工作offer，且对会计师事务所感兴趣的同学来说，是个不错的机会。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊聊毕马威以及他们家用于提前“抢人”的精英计划。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
毕马威开启校招 遭遇多事之秋 还能在“四大”阵营多久？
提前校招的毕马威 略显清高的落寞“四大”
瘦死的骆驼比马大
不可否认，最近这几年，毕马威流年不利。
先从财报数据上来讲，就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，毕马威2019财年（截至2019年9月30日）全球业务收入达297.5亿美元。
和其他“三大”（德勤、普华永道、安永）比，毕马威的收入排名依然垫底，位列第四，且和“三大”的收入规模差距在进一步扩大。
根据统计，2018财年，德勤的收入为毕马威的1.492倍，2019年，这个倍数扩大到了1.553倍。如果这种趋势没有及时有效遏制的话，毕马威掉出“四大”，并非天方夜谭。
此外，裁员的阴云，也一再笼罩着这家会计师事务所。
今年刚开年的时候，香港南华早报就报道称，毕马威香港裁员40人，占员工总数的2%。毕马威将重组其在香港的咨询业务，以满足客户对技术和创新的咨询需求。该公司将把部分顾问团队调到其他部门，并适当裁减人员。并且，有员工说，此次部门调整和裁员毫无预兆，这个部门的其他人也都是在看到新闻后才知晓的。
其实，声称裁员毫无预兆，那只能说明个别员工后知后觉。
事实上，据“青青湾求职”青青君所知，早在去年底的时候，《金融时报》就爆料称，毕马威计划裁减英国10%的合伙人。此次裁员，会波及英国635位合伙人中的大约65位，毕马威所有业务部门的合伙人都会受影响。
说到这里，有些同学可能会担忧，这家知名的会计师事务所，是否真的不行了？
其实也未必，毕竟，瘦死的骆驼比马大。
在最新的Vault2020最佳会计师事务所榜单中，毕马威依然紧跟普华永道、德勤的步伐，位列榜单的前三。
Vault排名来自于加权分数，包括声望、企业文化、满意度、业务前景等诸多内容。Vault加权公式包括：35％的声望+20％的企业文化+10％的满意度+10％的赔偿+10％的工作/生活平衡+5％的业务前景+5％的正式培训+5％的非正式培训。
所以，相比其他排名，Vault更能展现一家企业的员工满意度。
从中可知，员工对毕马威的认可度还是挺高的。
而且，根据2019年的财报数据显示，虽然全球业务整体营收并不生猛，但毕马威亚太地区实现了强劲增长，去年的这个财年收入增长9.3％，超过前年的增长率8.7％。
这就说明，毕马威中国的表现并不差，大家不用担忧，他们家在国内的工作机会是否大幅缩水。
解读2020毕马威精英计划校园招聘
这次毕马威放出的精英计划校招，主要针对2022年毕业的高校学生。和其他实习生招聘项目相比，这个项目专门面向低年级的高校学生，既提供全面培训，也提供实习机会，如果最终考察合格，还有机会敲定2022年的全职工作offer。
据“青青湾求职”青青君所知，该项目包括：第一次寒假培训和实习体验；参与暑期培训；第二次寒假培训和实习体验。全部完成精英计划并成为全职员工，可获得额外奖励，而且实习表现优异者，可以直升第二年顾问。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2019年毕马威精英计划的应聘经验，希望对大家有帮助：
网申：
网申按照往年的情况，不怎么刷人，但是这一块还是一定要重视，要填的内容有很多页，一定要耐着性子填完。填写完成后，大家还要再重新从头到尾检查一遍，避免在一些关键信息上犯低级错误。
笔试：
往年的情况是，在线测试会在申请精英计划截止日期后的几天内发到邮箱里，需要在72小时之内完成。
在线测试，主要是分为四个部分。Verbal reasoning - 6 minutes； Numerical reasoning - 6 minutes； Logical reasoning - 6 minutes； Situational Judgement Questionnaire - 25 minutes。
题量很大，想要做完基本是不可能的。在做的时候，大家要保证正确率，否则做错的话，会倒扣分。
先来说说verbal。Verbal是全英的，应该都是欧陆或者长荣，这个每年的变化都不是很大，大家可以找下往年的题库来练练手。这个部分是六分钟十八个判断题。其中，大家一定要分清楚false和cannot say的区别，到底是文章表达清楚了对错，还是没说清楚。这个很容易出错，要好好分辨。
然后是numerical，这个部分是中文的，其实就是看表做判断，给你一些员工人数、收入、支出、证券等等的图表让你做判断，判断的过程跟Verbal差不多，也是看到问题赶紧定位到具体内容然后做判断。
接着是logical，就是数独题。前面几题是4*4的，只有前面几题做对了才能进入5*5的部分。如果后面的部分连续出错，还是会跳到前面的部分，所以要保证做题的正确率。
最后是Situational Judgement Questionnaire，其实就是情景问答。manager或者director或者customer给你发消息，要回答他们各种各样的商业问题并作出决策。这部分难度不大，做题时间比其他部分要充裕得多。
因为毕马威的网申不怎么刷人，所以就靠笔试来刷人。这部分刷人的比例挺大，大家要认真对待。
面试：
每个人先进行30秒的自我介绍，介绍完之后15分钟阅读case，30分钟讨论。Case的内容是公司扩建有几个方案供选择，要求花费控制在预算内，方案要让股东满意。
在这个部分中，一定要争取发言的机会，不然肯定会死翘翘。团队讨论时，要制定讨论的步骤和框架，不然会显得混乱。团队讨论时，还要注意和谐很重要，反驳队友时也要注意礼貌。
最后，祝大家应聘成功吧！
