网申的申请原则有哪些？同学们清楚吗？如果不清楚的话，一定要仔细阅读这篇文章哟，对你网申的填写会有一定的帮助！
（一）针对性
在网申中，报考者往往会担心错失良机而盲目海投，"一篇简历求遍天下职"的人不在少数。针对性地网申，可以极大提高网申的通过概率。在繁复的网申过程中，针对性的网申不仅可充分表达报考者的诚意，更重要的是，可以满足银行特定岗位的需要。报考者在进行 网申时，一定要做好职业定位，浏览各大银行的企业文化、招聘职位、招聘条件等情况，以便了解岗位需要什么样的资质，是否符合自己的定位，进而提高网申通过的概率。
针对性地网申，可以正确认识自己的综合能力，为面试环节奠定基础。银行的不同岗位分类，要求报考者不同的能力和意识，反映在常见的招聘岗位的工作职责和岗位个性要求。这就需要报考者在填写兴趣爱好、实习经历等方面内容时，突出不同岗位所需相关的品质，有的放矢。这些是面试环节中着重考察自我认识环节的重要内容。
（二）关键性
随着网申在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要了。因为银行网申的简历太多了，银行人力很难做到一个个看，基本都是电脑筛选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和既有的设定来进行筛选简历。比如：英语四级、银行实习等。银行校园招聘简历筛选一般由 机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校、工作实习经验、社会活动参 与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着报考者能否进入笔试，所以报考者在填 写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。
（三）及时性
银行人力在搜索人才库时，符合条件的简历是通常都是时间顺序排列的，很多报考者并不知道被刷下的简历仍旧可以获得机会。有些银行有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据银行岗位的要求设定一些指标，这样就由电脑软件直接把 不符合要求的报考者筛掉了，这些简历就不可能出现在负责人的面前。即便如此，报考者及时知道自己被筛掉后，可重新修改相关问题，在截止时间内重新提交申请，及时电话联系招考单位，仍可争取银行的考试机会。
（四）简洁性
简历，顾名思义是简练的经历，尤其忌讳长篇大论。网申需要简洁地反映自己的学历、 经历、技能和成就等，以简洁的文字清楚地表达，突出亮点和特色，也是网申考察书面语言表达能力的一种方式。建议填写简历要"内涵丰富"，兼顾"外表简洁"。银行网申的"自 我评价"、"自我介绍"中的文字表述一定要体现职业的专业度，不能过多出现"我认为"、 "我想"这样的表述，应当采用客观地表述方式，突出简洁、干练。
