最近小A跳槽面试，应聘的是一家新媒体公司岗位，面试中公司以面试不能全面了解为由，让小A回去做一个全套的策划方案，包括创意文案、实施文案、具体实施计划、效果评估、预算分配、KPI考核参量和预计值等等。
接到二面的通知就带着自己的方案去了，到了就被要求把所有方案全部翻译成英文。自己也就没有多想就翻译了，然后就被通知回去等结果。
可是小A一连等待了很多天，于是就向公司打听什么有结果，得到的回复是有结果自然会回复的。小A突然感觉有些不对劲了，于是就托人打听，结果是该公司正按照小A制定的方案实施，把小A气的不行了。
后来我还去亲自了解该公司的发展背景、主营产品、行业地位、企业文化、负面舆论等信息，发现这家公司竟然是行业内的TOP3啊。
等我冷静下来，我对这件事情还是持开放态度的，只是有一个前提就是这个招聘岗位必须是真实的。
其他影响因素包括，你到底多想入职这家公司，以及你到底需要干掉多少个应聘者才能入职这家公司，还包括你能否全面收集到这家公司对于你来说是否是靠谱的信息，而不只是“交作业”这样一件事。
其实，是否在面试中让应聘者“交作业”，并不是判断一家公司和一个职位是否靠谱的标准。需要知道的是，骗子公司确实存在，但大多数人，尤其HR是没有空和你浪费时间的，关乎绩效，他们比谁都怕招到不靠谱的人。
这年头，简历造假和面试包装的技巧到处都是，也不是所有能力都能通过面试官的技术能判断清楚的，尤其在你招了外表光鲜亮丽的人入场，但是实际干活就不是那么回事的人之后，HR就会吃一堑长一智的，而要求应聘者交命题作业的方式其实是摒弃风险的很有效的方法，我们应该理解他们。面试你人家也是有成本的，想在面试时间多创造点价值，也是无可厚非的。
而交作业可能就是考察一个人对企业贡献度的手段，HR有权利说，如果你在入职前就斤斤计较付出，那我们工作强度那么大，你可能与我们公司的企业文化不太符合。实在不好意思。
我曾经也听朋友说过这样一件事情，有家基金企业客户在面试合伙人时，要求会做PPT回报方案，甚至试工两个星期，因为这个职位的固定年薪就高达200多万，对方公司如果不考察全面，成本就会很高的。
所以是否“交作业”也不是判断一个公司是否惜才的标准。
另外，还有绝对不能忽视的一点是，如果在面试中被布置作业，还有可能是你在简历中和面试中，均没有表现出让对方信服的能力，所以才需要加码验证。
替企业说了那么多，再来说一下一开始的“前提”，如果这个职位不是真实在招聘的，那么这个操作就是在耍流氓，投诉和曝光都不为过，不过我们应该如何去判断呢？
除了调查这个公司的底细外，在面试中也可辨别一二的：
1、如果面试过程非常仓促，时间很短，面试官态度很不耐烦，但很快就要求你回去做方案，而且要求非常具体的细节，甚至把方案面对的客户都要说的非常清楚，那么就要小心了。
2、可以在面试中问对方几个问题。
这个职位您这边招聘多久了，之前的求职者都是因为什么原因未能入职？
您认为这个职位与我的匹配度在哪里或者因为我的哪块经验或经历，您愿意给我这次面试机会？
如果我可以通过筛选，贵公司最快需要我什么时候入职？
如果在问出这几个问题后，通过观察面试官的微表情就能做出简单判断了，支支吾吾的话，就要小心了。
