職場上，總會有各種規則以及潛規則，作為一個職場人，我們應該知道了解、並很好遵守這些規則，我們的職場路才會越走越順暢。
首先，我們先來看一個故事。
你做主，還是我做主？
“糟了！糟了！”王經理放下電話，就叫了起來：“那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來林老闆的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎麼那麼糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！”
“是啊！”秘書張小姐轉身站起來：“我那時候不是說嗎？要您先冷靜、冷靜，再寫信，您不聽啊！”“都怪我在氣頭上，想這小子過去一定騙了我，要不然別人怎麼那樣便宜。”王經理來回踱著步子，指了指電話：“把電話告訴我，我親自打過去道歉！”
秘書一笑，走到王經理桌前：“不用了！告訴您，那封信我根本沒寄。”“沒寄？”“對！”張小姐笑吟吟地說。“嗯……”王經理坐了下來，如釋重負，停了半晌，又突然抬頭：“可是我當時不是叫你立刻發出嗎？”“是啊！但我猜到您會後悔，所以壓下了。”
張小姐臉上更亮麗了：“我知道什麼該發，什麼不該發……”
張小姐臉上更亮麗了：“我知道什麼該發，什麼不該發……”“你做主，還是我做主？”沒想到王經理居然霍地站起來，沉聲問。張小姐呆住了，眼眶一下溼了，兩行淚水滾落，顫抖著、哭著喊：“我，我做錯了嗎？”“你做錯了！”王經理斬釘截鐵地說。
張小姐被記了一個小過，是偷偷記的，公司裡沒人知道。但是好心沒好報，一肚子委屈的張小姐，再也不願意伺候這位“是非不分”的主管。
她跑去孫經理的辦公室訴苦，希望調到孫經理的部門。“不急！不急！”孫經理笑笑：“我會處理。”隔兩天，果然做了處理，張小姐一大早就接到一份解僱通知。
看完這個故事，你會想？這是個“不是人”的公司？王經理不是人，孫經理也不是人，明明張秘書救了公司，他們居然非但不感謝，還恩將仇報，對不對？如果說“對”，你就錯了！
正如王經理說的——“你做主，還是我做主？”
假使一個秘書，可以不聽命令，自作主張地把主管要她立刻發的信，壓下三個禮拜不發，“她”豈不成了主管？如果有這樣的“黑箱作業”，以後交代她做事，誰能放心？
再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門主管抱怨，這工作的忠誠又在哪裡？
如果孫經理收了她，能不跟王經理“對上”？而且哪位主管不會想：“今天她揹著主管，來向我告狀，改天她會不會倒戈，又跟別人告我一狀？”
所以張小姐不但錯，而且錯大了，她非但錯在不懂人性，更錯在不懂職場規則。
什麼是職場規則
身處職場的人不可不知的生存法則
釋義
身處職場的人不可不知的生存法則。
職場規則是比企業規則更為基礎的規則，相當於數學中的公理，往往是無需公示但又普遍運用的規則。
順規則昌，逆規則亡。
只要參與遊戲，就要遵守規則，除非你退出這場遊戲，即使你退去，也並不影響這場遊戲的繼續進行。
理解
有一句歌詞，我要飛得更高，飛得更高。憑藉什麼我們可以飛得更高呢？
我要飛得更高，飛得更高
舉一個例子，日本佳能公司在中國拓展業務，發現中國的僱員不會彼此問好，溝通生硬不暢，老闆認為這很危險，因為佳能說到底是一個面向消費者的銷售公司。於是，公司規定，每天早晨，公司總部各科室抽調出一個小組，到各個樓層科室進行你好，早晨好的問候，被問候的員工也要積極地回應問好。最初，員工們覺得這樣的做法有些幼兒園，但是堅持下來之後，員工們發現彼此的熟悉度和溝通順暢方面都得到了加強，對待客戶也會很自然地問好，非常的舒服。這就是日韓恭敬鞠躬拾得天下黃金的道理。恭敬多禮與你的大男子主義無關，只與你是不是懂得職場規則有關。
恭敬待人好做事，這就是職場的一個潛規則，把握了這“看不見”的規則，也就如同鳥兒憑藉“看不見”的空氣，振翅高飛。
最根本的職場規則
三條根本規則
在公司裡，老闆永遠對
第一條，在公司裡，老闆永遠對；
第二條，如果老闆真的錯了，那一定是因為你沒有做好才讓老闆犯錯；
第三條，如果的確是老闆錯了，就參照第一條執行。
學會從老闆的角度看自己
作為一個員工，一定要學會換位思考，學會以領導的眼光看問題，只有這樣，你才能夠樹立正確的心態，贏得最大的成功，這是職場制勝的法寶。
很多朋友抱怨說：“我的工作沒法幹了，我懷才不遇！”
當您聽到這句話的時候，您有什麼感想？認同還是不認同？我說你錯了，當你說懷才不遇的時候只有一種可能，那就是你打工打得還不夠老道。
我的工作沒法幹了，我懷才不遇！
真正懂得、看明白了職場的規則後，根本就不會有懷才不遇的想法。很多人大多數時間都喜歡從自己的角度看自己，而沒有從領導的角度看自己。
為什麼很多人努力了半天沒有收穫？為什麼有的人業績很棒，但是他就是沒有成為公司的核心骨幹，真的是公司不對嗎？真的是公司有問題嗎？往往有時候我們是聰明反被聰明誤。
公司到底是怎樣看我們員工的？只有自己做了老闆之後，才會突然發現原來這個世界是這樣的。在打工的時候看老闆的感覺和做老闆看員工的感覺完全不一樣，而且有很大的偏差。你會知道為什麼自己以前會失敗，為什麼以前很好的工作，自己應該做得很好，但最後不是自己想象的那樣。原來一切都在於自己的心態。
員工必須牢記的職場規則
觀念決定行為，行為導致結果，要改變命運首先要改變心智，所以每一位員工首先要明白和牢記：
1）價值不等於被使用價值
2）能力不等於信任
3）知識不等於智慧
4）努力不等於成功，但是不努力一定不成功
第一個不等式：價值不等於被使用價值
價值不等於被使用價值
這個不等式告訴我們只有你創造了無限的使用價值，你才能充分發揮你的個人價值。過去不等於現在，更不代表未來，日新月異的社會要求我們隨時歸零，隨時把現在當做全新的起點。
有些人在工作中感覺自己做得很好，認為自己是大學生、研究生，就應該享受什麼待遇等，這些所有的表達都代表自我感覺很有價值，然而這並不代表你很有身價。
出門在外打工，所有的公司、所有的上司，關心的不是你的價值，他們永遠關心的是你的被使用價值，即你能為這個團隊帶來什麼價值、創造多少利潤，這是核心。
但是在現實中，往往很多朋友經常站在自己的角度來說自己怎樣優秀、有什麼樣的價值，曾經擔任什麼大企業的什麼職位等，卻很少有人說我能為這個企業帶來什麼價值。
永遠要牢記，你的身價永遠和你的被使用價值畫等號。可是有些時候我們經常反過來想，公司給我多少錢，我才幹多少事情，切記在職場上大家千萬不要說這句話。
你永遠牢記要遵守職場規則，那就是去創造被使用價值，一定要懂得我能為這個公司帶來什麼，我為公司創造什麼被使用價值，也只有這樣，你才能越來越受到公司的重視。
第二個不等式：能力不等於信任
能力不等於信任
德才兼備才能夠贏得充分的信任與發展空間，這也是每個企業最希望員工具備的能力。
有很多人會經常遇到這樣的情況：我這幾年業績都特別棒，公司有很多事情是我做的，為什麼我做得這麼棒，公司還沒有提拔我？
的確有很多這樣的公司員工，能力非常強，業績非常出色，但是為什麼最後沒有結果？原因很簡單，因為你沒有得到公司的信任。
因此，永遠要牢記忠誠度高於一切，贏得公司的信任比做業績還要重要。我們會發現公司越是要重用的人，一定把忠誠度放在第一位來考核，一個人沒有在決策層做過可能就不知道，沒有做過領導只會說我多棒，我為公司創造了這麼多的業績，這是沒有站在公司的角度來看自己，所以忠誠度對於一個員工來說特別重要。
在一個公司裡面，一定要給領導高度的信任感和忠誠度。
所以不要認為有能力就一定會成功，很多優秀的員工都是在這個環節上失敗的，安心踏實地做好每一份工作，老闆對你的信任是你一生中最有價值的東西。
任何公司都是存在問題的，不要用放大鏡看自己公司的缺點，而用望遠鏡看其他公司的優點。
第三個不等式：知識不等於智慧
知識不等於智慧
無論哪個人在工作中只要他做得越多，錯得越多，總結得越多，就會獲得成功。人只有充分地把知識運用在實踐中，不斷地總結提升，才能夠讓所學的東西轉化為智慧，最終變成財富。
知識不等於智慧，聽到不等於做到，看到不等於發現。最重要的是知識如何變為智慧，一個字就是“做”。
我們是否能在知道、聽到後立刻去行動，立刻去實施，立刻去執行，否則就很難轉化為智慧。
大家會很羨慕你身邊那些優秀的朋友，你羨慕他們那麼成功，答案非常簡單，那就是當你做得比他還多，當你錯得比他還多，當你總結得比他還多，當你付出的比他還多的時候，你就一定會比他們還要優秀。
要少說話，多做事，多體驗，犯錯誤，多總結，這才是正確的，所以第三個不等式是知識不等於智慧，每一份付出都不是為別人，都是為自己。
第四個不等式：努力不等於成功，不努力一定不成功
努力不等於成功，不努力一定不成功
努力不等於成功，但是不努力就一定不成功。在職場上，公司一定會重視功勞，不重視苦勞，員工要提高工作效率，提升自身的工作能力。
如果你努力之後沒有結果，你一定問自己用的方法、策略正確不正確，跑的方向正確不正確，聖經裡面有這樣的話：快跑的未必能贏，善戰的未必得勝，靈智的未必能得良識。
所以我們要在不斷地做事情過程中動腦筋思考，並不斷地思考總結，不能只顧埋頭苦幹。分析事情為什麼會有那樣的結果？為什麼以前我們得到大家的一貫支持，而這次會被拒絕呢？整個過程中非常重要的便是實踐體悟。
學會從老闆的角度看自己，這是職場的法寶。當你懂得這四個公式的時候，一定比現在成功。
