职场上，总会有各种规则以及潜规则，作为一个职场人，我们应该知道了解、并很好遵守这些规则，我们的职场路才会越走越顺畅。
首先，我们先来看一个故事。
你做主，还是我做主？
“糟了！糟了！”王经理放下电话，就叫了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的好。”狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！”
“是啊！”秘书张小姐转身站起来：“我那时候不是说吗？要您先冷静、冷静，再写信，您不听啊！”“都怪我在气头上，想这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。”王经理来回踱着步子，指了指电话：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉！”
秘书一笑，走到王经理桌前：“不用了！告诉您，那封信我根本没寄。”“没寄？”“对！”张小姐笑吟吟地说。“嗯……”王经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”“是啊！但我猜到您会后悔，所以压下了。”
张小姐脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”
张小姐脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”“你做主，还是我做主？”没想到王经理居然霍地站起来，沉声问。张小姐呆住了，眼眶一下湿了，两行泪水滚落，颤抖着、哭着喊：“我，我做错了吗？”“你做错了！”王经理斩钉截铁地说。
张小姐被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。但是好心没好报，一肚子委屈的张小姐，再也不愿意伺候这位“是非不分”的主管。
她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。“不急！不急！”孙经理笑笑：“我会处理。”隔两天，果然做了处理，张小姐一大早就接到一份解雇通知。
看完这个故事，你会想？这是个“不是人”的公司？王经理不是人，孙经理也不是人，明明张秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”，你就错了！
正如王经理说的——“你做主，还是我做主？”
假使一个秘书，可以不听命令，自作主张地把主管要她立刻发的信，压下三个礼拜不发，“她”岂不成了主管？如果有这样的“黑箱作业”，以后交代她做事，谁能放心？
再进一步说，自己部门的事，跑去跟别的部门主管抱怨，这工作的忠诚又在哪里？
如果孙经理收了她，能不跟王经理“对上”？而且哪位主管不会想：“今天她背着主管，来向我告状，改天她会不会倒戈，又跟别人告我一状？”
所以张小姐不但错，而且错大了，她非但错在不懂人性，更错在不懂职场规则。
什么是职场规则
身处职场的人不可不知的生存法则
释义
身处职场的人不可不知的生存法则。
职场规则是比企业规则更为基础的规则，相当于数学中的公理，往往是无需公示但又普遍运用的规则。
顺规则昌，逆规则亡。
只要参与游戏，就要遵守规则，除非你退出这场游戏，即使你退去，也并不影响这场游戏的继续进行。
理解
有一句歌词，我要飞得更高，飞得更高。凭借什么我们可以飞得更高呢？
我要飞得更高，飞得更高
举一个例子，日本佳能公司在中国拓展业务，发现中国的雇员不会彼此问好，沟通生硬不畅，老板认为这很危险，因为佳能说到底是一个面向消费者的销售公司。于是，公司规定，每天早晨，公司总部各科室抽调出一个小组，到各个楼层科室进行你好，早晨好的问候，被问候的员工也要积极地回应问好。最初，员工们觉得这样的做法有些幼儿园，但是坚持下来之后，员工们发现彼此的熟悉度和沟通顺畅方面都得到了加强，对待客户也会很自然地问好，非常的舒服。这就是日韩恭敬鞠躬拾得天下黄金的道理。恭敬多礼与你的大男子主义无关，只与你是不是懂得职场规则有关。
恭敬待人好做事，这就是职场的一个潜规则，把握了这“看不见”的规则，也就如同鸟儿凭借“看不见”的空气，振翅高飞。
最根本的职场规则
三条根本规则
在公司里，老板永远对
第一条，在公司里，老板永远对；
第二条，如果老板真的错了，那一定是因为你没有做好才让老板犯错；
第三条，如果的确是老板错了，就参照第一条执行。
学会从老板的角度看自己
作为一个员工，一定要学会换位思考，学会以领导的眼光看问题，只有这样，你才能够树立正确的心态，赢得最大的成功，这是职场制胜的法宝。
很多朋友抱怨说：“我的工作没法干了，我怀才不遇！”
当您听到这句话的时候，您有什么感想？认同还是不认同？我说你错了，当你说怀才不遇的时候只有一种可能，那就是你打工打得还不够老道。
我的工作没法干了，我怀才不遇！
真正懂得、看明白了职场的规则后，根本就不会有怀才不遇的想法。很多人大多数时间都喜欢从自己的角度看自己，而没有从领导的角度看自己。
为什么很多人努力了半天没有收获？为什么有的人业绩很棒，但是他就是没有成为公司的核心骨干，真的是公司不对吗？真的是公司有问题吗？往往有时候我们是聪明反被聪明误。
公司到底是怎样看我们员工的？只有自己做了老板之后，才会突然发现原来这个世界是这样的。在打工的时候看老板的感觉和做老板看员工的感觉完全不一样，而且有很大的偏差。你会知道为什么自己以前会失败，为什么以前很好的工作，自己应该做得很好，但最后不是自己想象的那样。原来一切都在于自己的心态。
员工必须牢记的职场规则
观念决定行为，行为导致结果，要改变命运首先要改变心智，所以每一位员工首先要明白和牢记：
1）价值不等于被使用价值
2）能力不等于信任
3）知识不等于智慧
4）努力不等于成功，但是不努力一定不成功
第一个不等式：价值不等于被使用价值
价值不等于被使用价值
这个不等式告诉我们只有你创造了无限的使用价值，你才能充分发挥你的个人价值。过去不等于现在，更不代表未来，日新月异的社会要求我们随时归零，随时把现在当做全新的起点。
有些人在工作中感觉自己做得很好，认为自己是大学生、研究生，就应该享受什么待遇等，这些所有的表达都代表自我感觉很有价值，然而这并不代表你很有身价。
出门在外打工，所有的公司、所有的上司，关心的不是你的价值，他们永远关心的是你的被使用价值，即你能为这个团队带来什么价值、创造多少利润，这是核心。
但是在现实中，往往很多朋友经常站在自己的角度来说自己怎样优秀、有什么样的价值，曾经担任什么大企业的什么职位等，却很少有人说我能为这个企业带来什么价值。
永远要牢记，你的身价永远和你的被使用价值画等号。可是有些时候我们经常反过来想，公司给我多少钱，我才干多少事情，切记在职场上大家千万不要说这句话。
你永远牢记要遵守职场规则，那就是去创造被使用价值，一定要懂得我能为这个公司带来什么，我为公司创造什么被使用价值，也只有这样，你才能越来越受到公司的重视。
第二个不等式：能力不等于信任
能力不等于信任
德才兼备才能够赢得充分的信任与发展空间，这也是每个企业最希望员工具备的能力。
有很多人会经常遇到这样的情况：我这几年业绩都特别棒，公司有很多事情是我做的，为什么我做得这么棒，公司还没有提拔我？
的确有很多这样的公司员工，能力非常强，业绩非常出色，但是为什么最后没有结果？原因很简单，因为你没有得到公司的信任。
因此，永远要牢记忠诚度高于一切，赢得公司的信任比做业绩还要重要。我们会发现公司越是要重用的人，一定把忠诚度放在第一位来考核，一个人没有在决策层做过可能就不知道，没有做过领导只会说我多棒，我为公司创造了这么多的业绩，这是没有站在公司的角度来看自己，所以忠诚度对于一个员工来说特别重要。
在一个公司里面，一定要给领导高度的信任感和忠诚度。
所以不要认为有能力就一定会成功，很多优秀的员工都是在这个环节上失败的，安心踏实地做好每一份工作，老板对你的信任是你一生中最有价值的东西。
任何公司都是存在问题的，不要用放大镜看自己公司的缺点，而用望远镜看其他公司的优点。
第三个不等式：知识不等于智慧
知识不等于智慧
无论哪个人在工作中只要他做得越多，错得越多，总结得越多，就会获得成功。人只有充分地把知识运用在实践中，不断地总结提升，才能够让所学的东西转化为智慧，最终变成财富。
知识不等于智慧，听到不等于做到，看到不等于发现。最重要的是知识如何变为智慧，一个字就是“做”。
我们是否能在知道、听到后立刻去行动，立刻去实施，立刻去执行，否则就很难转化为智慧。
大家会很羡慕你身边那些优秀的朋友，你羡慕他们那么成功，答案非常简单，那就是当你做得比他还多，当你错得比他还多，当你总结得比他还多，当你付出的比他还多的时候，你就一定会比他们还要优秀。
要少说话，多做事，多体验，犯错误，多总结，这才是正确的，所以第三个不等式是知识不等于智慧，每一份付出都不是为别人，都是为自己。
第四个不等式：努力不等于成功，不努力一定不成功
努力不等于成功，不努力一定不成功
努力不等于成功，但是不努力就一定不成功。在职场上，公司一定会重视功劳，不重视苦劳，员工要提高工作效率，提升自身的工作能力。
如果你努力之后没有结果，你一定问自己用的方法、策略正确不正确，跑的方向正确不正确，圣经里面有这样的话：快跑的未必能赢，善战的未必得胜，灵智的未必能得良识。
所以我们要在不断地做事情过程中动脑筋思考，并不断地思考总结，不能只顾埋头苦干。分析事情为什么会有那样的结果？为什么以前我们得到大家的一贯支持，而这次会被拒绝呢？整个过程中非常重要的便是实践体悟。
学会从老板的角度看自己，这是职场的法宝。当你懂得这四个公式的时候，一定比现在成功。
