2020秋招已經陸續打響，
你們開始行動了嗎？
網申、筆試結束後，
同學們將會陸續收到面試通知，
面試
一般面試步驟為：一面（群面）、二面（技術面 & HR面）、三面（終面）。
群面一般分為無領導小組討論、辯論、角色扮演三種形式，
其中90%以上的群面都是無領導小組討論的方式，
因此我們群面系列文將會以無領導小組討論為主，
逐個拆解無領導小組討論中的難點~
今天呢，主要說說收到群面通知後，
同學們需要做些什麼準備。
瞭解整體流程
首先，當然是瞭解無領導小組討論的流程，
如果你們連流程都不瞭解，
還怎麼進行接下來的準備呢~
故畫竹，必先得成竹於胸中，
在面試前充分了解流程與各要點，
有助於同學們把握無領導小組討論的全過程，
做到心中有數、沉著應對。
我們簡單描述一下流程，
- 閱讀材料，思考並列出提綱；
- 按順序闡述觀點
- 通過交叉辯論繼續闡述觀點
- 總結髮言
以上共20~30分鐘。
看著流程不難，
但是每一步都是有坑，
但沒關係，
也有策略能跳出這些坑~
瞭解評分標準
熟悉評分標準，
有助於應聘者在面試中有的放矢。
在無領導小組討論中面試官主要依據以下幾點：
應聘者參與有效發言次數的多少；
是否善於提出新的見解和方案；
是否敢於發表不同的意見；
在堅持自己正確意見的基礎上根據別人的意見發表自己的觀點；
是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，把眾人的意見引向一致；
能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權；
在語言表達、分析、溝通、概括和歸納總結不同意見等方面的能力如何；
參考非語言方面，包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等方面的表現；
個性特點：包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、發言的主動性、反應的靈敏性等。
上述每個評價標準都規定了具體的評分要點。
不同公司不同崗位的評分側重點不同，
但基本分為：領導力、邏輯思維力、語言表達能力、團隊協作能力和抗壓能力。
在準備無領導小組時可以先從這幾個方面入手~
提高審題的能力
審題在無領導小組討論中是非常關鍵的一步，
如果一開始對題目的理解就錯誤了，
不僅導致自己的錯誤表達，
甚至讓整個小組都進入錯誤的方向，
所以一定要確保你的回答沒有走偏。
你可以通過應屆生求職網啦，
諮詢學長學姐等提前瞭解無領導小組討論的一些基本題型和形式，
這都有助於你快速理解題意。
在空閒時間，
我們可以試著準備幾個經典的題目，
注意題目中的主次矛盾，
劃出關鍵詞，
畫出思維導圖，進而找到解題關鍵，
這種訓練能大大降低審題時間，
在有限時間內抓住問題的關鍵，
並整體解題的思路。
其他比如注意形象、平時多積累語料庫等等常識了。
今天就到這裡，
明天我們聊聊在無領導小組中各個角色究竟時候是什麼。
最後祝大家都能拿到理想的OFFER~
