文/陌菲
最近，電視劇《三十而已》火爆全網。
劇中三個女主呈現了已婚已育、已婚未育、未婚待嫁的都市女性的不同狀態。
顧佳是全職太太，才貌雙全，顏值能力雙在線。王漫妮是奢侈品銷售，業務能力強，膚白貌美心氣高。鍾曉芹單純平凡，工作普通，愛好寫作。
三個女人，在生活和工作的重壓下一路披荊斬棘，最終收穫成長。
劇中大量職場拼殺的場景，也揭露了幾個殘酷的職場真相：
01 歪門邪道的“捷徑”，往往是職場路上最大的坑
顧佳的老公許幻山年輕帥氣，是煙花公司的老總，這讓一位叫李可的女職員動起了心思。
她一個月工資6000塊，卻不惜買25塊錢一個的橘子送給許幻山來博好感。
她對許幻山哭訴，自己剛來不熟悉業務，經常加班到很晚。她常常給許幻山帶自己親手做的便當，讓許幻山在不覺中就覺得她不但工作認真，還懂生活。
她的歪心思很快被顧佳識破，顧佳當面敲打李可，要她把心思放在業務上。
李可對顧佳的警告卻無動於衷。
她借送文件的機會給許幻山擋酒，並蠱惑許幻山和公司的大客戶開撕。
顧佳終於忍無可忍，將一張辭職報告扔給了她。
李可自以為打造了一條晉升“捷徑”，沒想到最後變成自己職場上最大的坑。
劇中的王漫妮則是李可的反面，靠的是拼盡全力。
作為導購，她每天一站就十幾個小時，甚至忙到沒時間上廁所。
她平等對待每個顧客，耐心接待，細緻回答。
後來一個“菜場大媽”竟意外地買了100多萬的定製首飾。王漫妮也由此成為銷售主管。
述職時，店長問她，那麼多銷售都想脫穎而出，你認為最終拼的是什麼？
她立刻回答：“拼的是客戶資源和銷售業績，我相信升職是做出來的！”
確實如此。
職場上想要升職加薪，最終依仗的一定是自己的實力，是你給公司創造的價值。
很多人在職場上迷失自我，想靠走捷徑獲得好處，最後往往雞飛蛋打。
那些看似捷徑的路，其實全是歧途。
職場最短的捷徑，唯有全力以赴。
哪些 想靠歪門邪道走的“捷徑”，往往是職場路上最大的坑。
02 情緒穩定，是一個職場人最基本的素養
許幻山作為公司負責人，最大的缺陷是在職場中太情緒化。
員工告訴他，有筆訂單對方想延期付款，如果真延期，公司的資金鍊就會斷掉。
員工向他申請談判援助，他卻表示：“我不談，要談我肯定壓不住火！”
顧佳讓他給對方打電話，許幻山直接甩了一句：“你打吧，我聽都不想聽！”就把後面的工作甩給了顧佳。
跟萬總談業務，他的情緒化也表現得淋漓盡致。
萬總一再想要壓低價格，並且想買近效期的煙花。
在李可的慫恿下，許幻山覺得自己的作品被作踐，勃然大怒，把資料扔給萬總後摔門而去。
職場中，像許幻山這樣不懂控制情緒的人還不少，一點小事就能點燃。
不會控制情緒，往往會讓自己錯過很多機會。
除了領導不願重用，同事不願合作，更會像許幻山一樣被人慫恿，最終讓自己蒙受巨大損失。
職場打拼，情商很重要，而“情緒穩定”就是情商中最重要的一環。
只有能控制自己情緒的人，工作時才會思路敏捷，
在和對手狹路相逢時，才會想出一萬種方法去應對各種突發狀況，而不是隻知道發脾氣。
拿破崙曾說：“能控制好自己情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大。”
的確如此。
一個合格的職場人，必須要有掌控情緒的能力，不能掌控情緒，必定在職場上舉步維艱。
職場情緒管理的目標，就是表現出情緒穩定、做事職業的形象，這是每個職場人的必修課。
情緒穩定，是一個職場人最基本的素養。
03 要有不惹事的涵養，也要有掀桌子的底氣
王漫妮多次受到同事琳達的算計。
當琳達得知自己嫌棄的“菜場大媽”竟有購買百萬定製珠寶的意向，她馬上打起了主意。
她偷偷加了客戶微信，並在漫妮的唇膏上做手腳，隨後漫妮嘴唇過敏長皰疹，被大家催著去了醫院。
琳達趁機聯繫顧客，讓她在自己手裡買珠寶。沒想到顧客只認可漫妮，寧願等她回來再買。漫妮後來發現唇膏有問題，並得知是琳達在搞鬼。
她“啪”的一聲將一杯水水重重潑在琳達的臉上，並警告她，如果再敢在自己背後搞小動作，一定讓她在店裡呆不下去。
這一幕，讓一波吃瓜群眾大呼：“解氣！”“我們可以善良，但不能懦弱！”
是的，職場中的善良，一定要帶有鋒芒，不欺負別人，但也不能做任人宰割的小白兔。
劇中，顧佳給萬總賠禮道歉的一場戲，也讓無數網友大呼過癮。
許幻山意氣用事，把萬總趕走了，失去這個大客戶，公司資金鍊面臨斷裂，後果很嚴重。
顧佳約萬總吃飯，準備給他賠禮道歉挽回局面。
萬總叫顧佳拿出誠意，顧佳二話不說，端起桌上分酒器中滿滿的白酒一乾而盡。
但萬總並不滿意，提出讓顧佳陪睡，並說這是唯一條件。顧佳這才明白，跟這種爛人，是談不出結果的。
她憤然甩開萬總的鹹豬手，並恨恨地說：“我就是把廠點了，也不要你的訂單！”
網友紛紛為顧佳的決定拍手叫好：“有骨氣！”“人必須要有底線！”
確實，職場中的退讓，一定要有底線。如果丟掉了底線，即使賺了錢，靈魂也將跪在恥辱柱下永難抬頭。
退無可退，就無需再退，忍無可忍，也無需再忍。
我一直有不惹事的涵養，但也一定有掀桌子的底氣！
04 人品，才是行走職場最硬的底牌
王漫妮當上主管後，琳達妒火中燒，她必須把漫妮擠走，自己才有晉升機會。
她找朋友把顧客的小票積分兌換獎勵轉到漫妮的會員卡里。
員工私拿小票兌積分，是商場裡最嚴重的違規，漫妮隨後被商場主管停職調查，她據理力爭，才爭取到一天時間自證清白。
漫妮最後在鍾曉芹的幫助下，終於找到了關鍵證據。
她用自己的人品證明了清白，而琳達也因為自己的人品，最終丟了工作。
在職場中，人品永遠比能力重要。
綜藝《非你莫屬》中，曾有個連續三年的銷售冠軍求職，主持人問他職業生涯中，哪件事能證明自己的銷售能力？
他自豪地說，自己曾經成功地說服了一位月薪兩千的環衛工，為自己五歲的兒子報了價值五千多的情商課程。聽完他的敘述，現場所有老總不約而同地滅了燈。
一位老總說：“不擇手段地將不合適的課程推薦給沒有能力負擔的人，還將這件事作為戰績炫耀，我們不懷疑你的能力，但卻不看好你的人品。”
確實，能力能決定一個人可以獲得什麼，但人品卻會決定一個人最終可以走多遠。
一個人能力再強，但人品很差，領導也不敢重用。
因為如果人品不好，就會能力越大，損失也越大。
有人說，喜歡一個人，始於顏值，陷於才華，忠於人品，可見一個人真正的資本，不是美貌，也不是才華，而是人品。
人品，就是我們工作中的護身符。人品，也是行走職場最硬的底牌。
願你在職場行得正，走得端，情緒穩定，進退有度。
用自己過硬的人品，去贏得自己想要的未來。
作者簡介：
陌菲，時尚期刊和新媒體作者，文風可犀利、可溫情。
目前已有150餘篇文章，約15萬餘字散見於各大知名時尚期刊和《木棉說》《蜂虻》《中央人民廣播電臺財經夜讀》等公眾號上。
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