中新網武漢11月9日電 (武一力 吳思斯 王迎蓮)近日，武漢工商學院專門為女大學生開設專場招聘會，萬科物業、藍月亮等21家知名企業在該學院設立招聘展位。記者在招聘會現場瞭解到，在市場推廣、人力資源、會計註冊師等多個領域，女性就業佔明顯優勢。（11月9日《中國新聞網》）
一般情況下，高校為解決大學生就業，每年都會舉行一到兩次大型招聘會。然而，在招聘會的現場時有發生就業性別歧視問題，女同學不知為什麼就被“拒之門外”。為給女同學創造、爭取更多的就業機會，武漢工商學院專門為女大學生開設專場招聘會。筆者卻認為，所謂的“女性招聘會”其實並不是解決女性就業的根本之策。
“女性招聘會”聽起來很“高大上”的樣子，似乎對提高女性就業率有很大作用，但是在筆者看來能在招聘會上解決就業的終究還是少數。這次“女性招聘會”來的企業估計在該學校大型招聘會也不會缺席，也就是說這次來的企業只是大型招聘會來的企業中的一部分，所以最後能找到工作的會找到工作，找不到工作的還是找不到工作。
所以，想要減少就業性別歧視，讓更多的女同學解決就業問題，不妨讓企業和女同學雙方都做出努力。首先就是企業改變用人觀念，一年一度的公務員招聘考試很多崗位設置時一般都是1:1，企業為什麼不效仿政府的用人制度呢？其實在一些崗位上女性是有優勢的，例如黨群工作部門、法務部門等，而且和諧的性別比例有利於營造良好的企業文化氛圍。
其實企業在就業方面歧視女同學在一定程度上也是可以理解的，女同學總是給人一種嬌小的形象，在工作過程中有些方面確實不如男性。女同學與其埋怨企業，不如提高自身的能力，一改企業對女同學原有的看法。自古就有“花木蘭替父從軍”“穆桂英掛帥”等巾幗不讓鬚眉的故事，筆者相信通過女同學的不斷努力，也能和男同學一樣頂半邊天。
言及於此，筆者認為“女性招聘會”在一定程度上確實能解決一小部分女性就業，但是不如企業和女同學雙方做出的努力實用，要是能有相關的制度跟上就更好了。相信以後的職場當中，能看見更多女性的身影，為社會的進步做出更大的貢獻。
