在職場上打拼，到底什麼對我們來說是最重要的呢？關於這個問題，不同的人有不同的答案。有的職場小夥伴會說，在職場上，能力最重要的，因為只有你能力強了，你才會為公司創造更大的價值，公司領導才會看重你，以後當公司有更好的發展之後，你才會有更多的機會走上更高的位置；還有的小夥伴會說，在職場中發展，關係最重要。因為有的時候，你和高層的關係處不好，就算你再努力也是白費。而有些和領導關係處的好的人，他們在升職和加薪時的機會就會更大一些；當然，還有的小夥伴會說，在職場中打拼，情商才是最重要的。當你即會說話又會辦事時，你自然會在職場上混得順風順水，如魚得水。那此後你再去考慮一些升職加薪的問題，那這些就都不是問題了。
其實，上面的這些小夥伴們說的這些話，都只說對了一部分。在職場中，我們單靠能力、關係、情商時不夠的，我們需要將上面的幾點綜合起來考慮。除此之外，我們也要及時的考慮清楚以下的一些問題。
一、你能為公司創造什麼價值？
在職場工作，其實我們和公司之間的關係就是一個利益交換的關係。我們通過自己的聰明才智來完成公司的相關任務，同時公司按照我們的表現付給我們相應的報酬和相應的獎勵。所以說白了，我們每個人在職場上的價值都取決於我們能夠被公司利用的價值有多大。
因此，為了提高自己的身價，為了讓自己的才能在公司發揮更大的作用，我們就要想方設法提高自己的專業能力和專業素養。
至於學習提升，在上班時，我們可以積極的參加公司的各種培訓，通過向公司同事交流溝通的方式來向他們學習；在工作之外，我們也可以藉助網絡資源或通過報考培訓班的方式來學習提升自己。當自己在職場上有價值了，那麼其他的一些漲工資、升職、加薪的事情也就是自然而然的事情了。
二、你在職場中是否有不可取代性？
對每個職場人自己來說，我們每時每刻都需要考慮清楚一個問題，那便是我們在職場上是不是會很輕易的被別人所取代？
現在的職場環境已經相當嚴峻了，每年都會有很多的大學畢業生加入到職場裡面。同時，公司之間的競爭也日益激烈，很多公司也會時不時的傳出一些裁員的傳聞和消息。所以，如果當你在和別人競爭的過程當中，你不能凸顯出自己的優勢，或者你做的工作很容易就可以被別人所取代，那麼你在職場中的處境就會非常的危險。
三、你的技術或技能是否有可持續性？
我們經常在講生態方面的問題時，我們會說到一個可持續發展的問題。其實，在職場上，針對職場個人來說，也存在一個可持續發展的問題。對於職場人來說，我們就是靠著自己的專業技能來獲得職場上的一些報酬，從而通過這些報酬來養家餬口。
所以為了這項技能能夠源源不斷的為我們帶來工資收入，那我們一方面就要不斷的提升自己的專業能力，通過將這門技術或技能做精做強來保證我們在這個行業的競爭優勢。除此之外，我們還要積極的關注一些新的行業動態和社會發展趨勢，從而根據實際情況及時的做出調整和改變。只就這樣，我們才能在這個行業中做到可持續的發展。
作者：職場邏輯
來源：百家號
