很多企退人萬萬沒想到，在2020年壓力如此巨大的情況下，養老金仍會上調。
與此同時，細心的企退人會發現，今年的養老金調整通知，與往年有了一定的差異。
今年養老金調整的比例官方用語為：
全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
其中的關鍵詞有幾個：人均5%、高限。
要知道，在以往中的表述為：人均5%左右。
舉個例子，2017年的通知精神：
總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
再看個例子，2018年的通知精神：
總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
從這點可以發現，2020年各省的人均養老金漲幅最高為5%，而在過往為5%左右，是可以超過5%的，如5.1%、5.2%。
不要小看0.1、0.2，全省彙總起來，這個數字是普通人幾輩子也掙不到，仍是天文數字。
以上，不是我們今天要說的重點。
重點來了。
由於養老金調整的實施是以省級為單位，各省退休職工的調整原則要依照省級的實施方案為準。
而各省的企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金水平、差異並不相同。
所以，各省的實施方案中對此表述的各一，各省“企退”與“事退”人員的漲幅也可能存在著差異。
我們以2019年，上海地區“企退”與“事退”的調整方案為例，來了解一下：
1、定額增加部分：企退與事退，都是60元，兩者相同；
2、掛鉤調整部分：企退，繳費每滿1年增加2元，不足30元的按照30元計算；與本人2018年底的養老金掛鉤，增加2.2%。 事退，對應的2018年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，增加3.6%。
3、適當傾斜部分：企退與事退，兩者相同對符合年齡條件的人員增加20元。
另外，由於企業退休與事業退休人員的調整方案出臺時間並不相同，所兩者兩的發發放時間有所區別，企退是5月18日發放到退休人員，事退6月20日前發放到手。
從上面可以看出，“企退”與“事退”兩者間調整的差異點在於掛鉤調整部分，其他是相同的。
我們通過一個例子來看下差異：
企退職工與機關事業單位退休人員，均為62歲，兩人的養老保險繳費年限（含視同年限）均為40年。
我們來看一下兩者在掛鉤調整部分的差異：
1、退休前兩人的養老金均為3000元，那麼企退人員增加2*40+3000*2.2%=146元；事退人員增加3000*3.6%=108元。此時，由於定額部分與傾斜部分相同，那麼，企退人員增加的多出38元；
2、退休前兩人的養老金均為4000元，那麼企退人員增加2*40+4000*2.2%=166元；事退人員增加4000*3.6%=144元。此時，由於定額部分與傾斜部分相同，那麼，企退人員增加的多出22元；
3、退休前兩人的養老金均為5000元，那麼企退人員增加2*40+5000*2.2%=190元；事退人員增加5000*3.6%=180元。此時，由於定額部分與傾斜部分相同，那麼，企退人員增加的多出10元；
4、退休前兩人的養老金均為6000元，那麼企退人員增加2*40+6000*2.2%=212元；事退人員增加6000*3.6%=216元。此時，由於定額部分與傾斜部分相同，那麼，此時機關事業單位退休人員增加金額超過了企業退休人員4元；
5、退休前兩人的養老金均為7000元，那麼企退人員增加2*40+7000*2.2%=234元；事退人員增加7000*3.6%=252元。
我們可以看出，養老金越高，那麼機關事業單位退休人員增加金額就會越多。
另外，您是否想過，有多少企業退休人員能拿到5000、6000、7000的養老金呢？要知道，全國企退人員平均水平不到2800元。
如果事退人員的調整比例小幅度低於企退人員，由於事退人員養老金的平均值要高於企退人員，由於基數差異較大，所以從絕對金額上講，事退人員的增加金額還是要高於企業退休人員的。
所以，若想逐漸拉平兩者間的差異，就要大幅度下調機關事業單位退休人員的養老金增漲水平。
但是，這樣一來，對機關事業單位退休人員又不夠公平！
雖然，這裡只是以上海2019年的調整方案作為例子，全國各地的措施有所不同，但可做為借鑑。從可也可以看出，若想讓所有人員滿意，真的挺難的！
