2020年的養老金繼續上漲，總體上漲5%，有退休人員關心一個問題，養老金2000元和5000元，今年上漲5%後，差距會縮小嗎？
5000元養老金漲得更多，差距會拉大。
因為按照4月17日人社部和財政部聯合印發的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金上漲5%，按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式上調。
其中，掛鉤調整與繳費年限、養老金水平掛鉤，體現多繳多得長繳多得，讓長繳費、多繳費的人多得養老金。
所以，掛鉤調整時，養老金水平更高的人，漲得會越多，所以5000元的養老金上漲的金額，肯定是要比2000元的養老金上漲的金額要多的，所以，差距也是拉大的。
我們以上海的2020年養老金調整方案為例，可以測算一下。
5月12日，上海人社局發佈2020年養老金調整方案，一是定額調整75元，二是掛鉤調整，與繳費年限掛鉤，每滿1年增加1.5元，養老金水平增加2.3%，三是傾斜調整增加20元。
假設兩個人都不是高齡退休人員，不能享受傾斜調整，只享受定額調整和掛鉤調整，那麼一個養老金2000元，繳費年限20年，一個養老金5000元，繳費年限40年。
那麼，2000元的養老金可以上漲的金額是75元+（20年×1.5元）+（2000元×2.3%）=151元。
5000元的養老金可以上漲的金額是75元+（40年×1.5元）+（5000元×2.3%）=250元。
所以，可以多漲99元，也就是養老金差距會拉大99元。因此，養老金2000元和5000元，今年上漲5%後，差距不會縮小，而是拉大，因為5000元的養老金漲得更多。 按照上海的調整方案測算就驗證了這個結果。
一點建議：讓企退人員比事退人員漲得更多
如果兩個人都是企退人員，讓養老金高的人漲得更多，適用多繳多得、長繳多得的原則，這是合理的，誰付出的多、貢獻的多，那麼就漲得多，而不是相反，這樣才能激勵大家在職是多繳費、長繳費，讓養老保險基金進入良性循環。
不過，往往養老金5000元的是事退人員，他們的養老金高是因為養老金雙軌制的歷史原因，2014年10月1日之前他們不需要繳費，所以事退人員漲得更多的話，其實是拉大了企退和事退人員的差距，不利於公平。
因此，有必要讓企退人員的養老金漲幅更高。建議可以學習江蘇等地這些年的做法，總體漲幅讓企退人員的養老金漲得更多，從而是有助於縮小兩者的養老金待遇差距。
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