文/社保一哥
2020年養老金調整的通知出臺後，廣大退休同志心中的一塊石頭終於落地了！
雖然各省還要根據通知精神，確定養老金調整的具體方案，但人社部文件的出臺，標誌著2020年養老金已是板上釘釘。
令人沒有想到的是，剛剛看到上漲通知的部分同志，高興之餘，居然又為機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，養老金增漲的幅度討論起來，爭得不亦樂乎。
首先，我們承認機關事業單位退休人員（以下簡稱“事退”）的養老金與企業退休人員（以下簡稱“企退”）之間的養老金，在平均值上確實存在著一定的差異。
主要原因是兩者間的核算方式不同，常稱為"雙.軌制"造成的。
這點，在我們家裡就體現的非常明顯。我父親今年85歲，是機關單位正處級幹部退休，一個月有將近8500元的養老金；岳父比我父親還大一歲，當年畢業進企業當了技術員，現在的養老金只有不到5000元，僅是我父親養老金的一半略多一點。
其餘剛剛參加工作之初，兩人各方面相差無幾。但由於所進單位不同，差距慢慢地不同了。
其次，“企退”與“事退”之間的差異是歷史原因形成的，為了消彌影響，自2014年10月份就已經啟動機關事業單位養老保險制度的改革。
為了保持平穩過渡，所以設置了十年過渡期。自2024年10月開始，也就是還有4年半左右的時間後，退休人員養老金的核算方式就相同了。
但是，核算方式相同，不代表養老金相同。企退人員還是要儘可能提高養老保險繳費基數、儘可能延長繳費年限，這樣，退休時養老金才能高些。
也順便提醒一下正在企業工作的同志：有些不良的企業主，為了逃避責任或是減少支出，常常降低勞動者的養老保險繳費基數，還美其名曰說：“多繳沒有，少繳點社保，到手的錢能多些。”千萬記住，這種行為，即違法，又損害勞動者長遠利益。
第三，近些年來，在養老金調整時，很多省份已經儘可能調增企退人員養老金的漲幅，同時，控制機關事業單位退休人員養老金的漲幅。
例如，山東省2019年調整養老金時，企業退休人員平均漲幅為5.47%，而機關事業單位的平均漲幅只有4%。再有如北京市，2019年養老金調整方案中，先是公佈了企業養老金調整方案，而機關事業單位的方案之後很長時間才發佈出來。
再有，整體而言，機關事業單位工作人員的平均受教育水平要高於企業職工，學歷要高於企業的平均水平。也由於上學的原因，工作人員平均參加工作的年齡要大於企業職工，所以工作時的起薪就高於企業的平均值，多吃了一份學習的苦，起薪高些也是正常的。
再加上之後的薪資調整，2014年10月前不用繳納養老保險等原因，機關事業單位的平均薪資水平高於企業職工。
自2014年10月開始繳納養老保險時，機關事業單位繳納足額、及時，而部分企業職工則未繳、少繳。
這樣一來，在享受養老金時，“企退”職工必然也就少於“事退”職工了。
當然，現在兩者已經開始“並軌”了，相信，在不久的將來，兩者核算的方式就會相同了。
