作為每天朝九晚五的上班族，每個人每個月眼巴巴等著的，無非就是每個月發工資的日子，只要發了工資，很多人會選擇大餐一頓，然後清空這個月的購物車，沒幾天就會發現，連這個月的飯錢都搭進去了，“吃土”成了上班族嘴裡的時髦詞兒。
經常有人抱怨，為什麼物價飛漲，房價更是高到離譜，只有工資不漲，就說小編所在的二線城市，五年前和五年後，一些職位的工資，幾乎還是那個水平線，並沒有任何漲幅，要知道，這五年，這個城市的房價每平方漲了何止2000塊。
那為什麼我們每天奔波勞苦，工資總是不高呢？今天我們就來聊聊關於工資的那些事。
有這樣一些人，他們的工資低，是想當然的，就是不到一年就換一次工作，或者一年換幾份工作，這樣的人，永遠在職場幹著最基本的工作，有時稍稍被領導發現點長處，還沒來得及被提拔，自己就先溜之大吉，這山望著那山高顯然是不可取的。
另外一種呢就是你做的工作，別人都可以做，並不是非你不可。就像寫字樓裡的保潔阿姨，她在一家公司即使工作了五年以上，工資也不會有多大變化，在當下這個社會里，老闆從來不按照苦勞來分配工資，而是按照功勞來分配，你能給公司帶來多少利益，公司就能給你支付多少薪水。
所以，當你工資低的時候，不要怨恨公司無情。而是要問一問自己，你給公司創作了多少價值。
小編身邊有這樣一個朋友，他就在三年不到的時間裡成了公司無可替代的一個人，現在升職加薪成了公司的勞模。實際上，升職加薪是每個人都有的機會，能不能做到就是自身的問題了。
這個朋友原本月薪3000，這樣的工作他做了兩年，是一個領導的助手，他的專業在這兩年裡也在不斷提高，甚至已經超過他的上司，只是上司的存在壓他一頭。有一天，他的這位上司突然提出辭職，搞得公司措手不及，因為這個上司，公司培養了他兩年，他的位置連個能替代的人都沒有，如今他的突然離開，公司才發現這個危機。而這個時候，這個朋友顯然就是最佳人選，所以他的薪資報酬雙倍的上漲，就是情理之中了。
很顯然，在職場上，做到無可替代是關鍵，你的去留能夠對這個公司產生多大影響也是關鍵，這樣的你才有討價還價的權利。在一個崗位默默無聞多年，你需要的不僅僅是敬業就好，而是能隨時替代一個人的能力，只有如此，在面臨人事變動的時候，你才能夠抓得住機會，至於工資漲不漲還不是由你說了算。
