在背後說閒話這件事在職場中必不可少，對於我們來說有時候選擇插手參預又覺得哪裡不對怕日後傳出去在得罪人，但是不參與又擔心別人給我們貼有“潔身自好、格格不入的標籤”又怕影響同事之間的關係。
關於說閒話這件事我們要擺正心態，我們要明白職場最重要的是人際關係，人際關係首先涉及的就是利益關係，我們一定要清楚自己和同事的關係，同事之間的交往肯定會有人情世故的，這些可以放在職場利益、個人安危之後的。
吐槽誰還不會？但是如果你在職場上吐槽尤其是吐槽領導那可謂是泥船渡河。我身邊曾經歷過一間這樣的事情，小顏去找小嵐吐槽領導嚴厲，小嵐本是不情願聽的，但是礙於面子打了個馬虎眼，但是不料小顏和小嵐有天發生利益衝突小顏惡人告狀去找領導告訴他小嵐背後嚼領導舌根。在職場中這樣的事情在所難免，這種背後總拉著你吐槽的人就是有傾訴欲，找你說了領導的壞話，還會找別人說。
如果你應承了，那麼別人心裡也有了印象，日後也會說某某也曾經說過領導不好，這是人性，一定要留個心眼，注意保護自己。
最好的辦法就是和對方“打太極”。也就是顧左右而言他，讓同事跟你也沒啥聊下去的慾望好比同事找你來說“你看某某領導是不是傻，基本的管理理念都沒有，竟然這麼幹，簡直是笑話。”你就可以說，“哎，誰知道呢，這年頭領導也不好乾。”或者“哎，反正這些事兒我是不懂。”這樣雖然看起來不是一個好的對話，但其實這樣跟對方溝通，背後的目的就是我不想跟你聊這個話題。她要是還喋喋不休的跟你聊下去，你就繼續“不清楚”、“不知道”、“不明白”、“這麼複雜的事我哪想的清楚。”這樣回應她，目的是讓她覺得跟你聊這個話題也得不到回應，從而不想跟你聊這個話題。打太極也要注意，理由一定不要讓別人有發揮的空間，職場上以訛傳訛是很厲害的，比如如果你說“也許領導最近心情不好吧。”到最後就會被別人傳成你說“領導不專業，讓情緒影響工作”甚至“領導肯定是家裡出事了，所以才會心情這麼差。”
所以儘量找那些客觀的、無關緊要的、跟領導私人不掛鉤的理由，比如說自己也不懂就是比較好的理由。
