知乎上有一個火熱話題：「公司招聘都只要35歲以下的，那麼35歲以上的員工都去幹什麼了？」
我看到有人寫整體經濟形勢分析的，有人也有人像模像樣分析哪些行業屬於「青春飯」行業，當然還有痛罵資本家。
可怕的是，這些文章，除了給了「要躲，要佛」的建議之外，並沒有真正的解決方案。
所以35歲的職場人，尤其是互聯網行業的，發展前景一定慘淡，還會失業。真的嗎？
最近，看到一張讓人哭笑不得的圖片《互聯網職業生涯流程圖》。35歲，儼然成了職場人邁不過去的坎。
37歲的我也和很多朋友聊過，大家都會有感受到瓶頸的時候。
有些人發生在30歲，有些人能延遲到40歲。
為什麼網上的標準都是35歲呢？
35歲的起源哪裡？
我們來看一眼百度指數：
關鍵詞 「中年危機」，本身的討論量級從2012年開始都不高，然後，到了2017年過完年，這個關鍵詞的熱度很快翻倍，接著在2017年年底和2018年初達到巔峰。等這個話題恢復平緩的時候，你會發現熱度已經比2016年翻了一番。
為什麼呢？是2017年大批中年人開始上網了？還是大量中年人遭遇危機了？
關鍵詞：2017年。
我在人力資源公司多年，一直關注熱點話題。
回顧2017年，當年的職場人的確遭遇了中年危機，尤其是接近35歲的職場人。
原因和35歲並沒有直接關係。直接原因是在2008年1月1日發生的一件歷史性事件：
新版勞動合同法開始實施了。
新版勞動合同法對職場人來說，是一件大喜事。至今來看，新勞動法頒佈以來，勞動者在仲裁和打官司中的勝率要遠高於企業的勝率。
企業則視勞動法為洪水猛獸。
按照勞動合同法規定：為公司服務滿10年的員工，有權要求籤署無固定期限的勞動合同。
本來，按照勞動法想要裁掉員工就很難，如果想要裁掉簽了無固定的員工，難上加難。
所以，以某民族企業為首的大中型民企們，開始裁撤在公司即將滿 10 年的員工。恰好，2008年大學畢業，進入大中型民企的優秀學子們，在2017年差不多也在33-35歲。
很多35歲的職場人會自我檢討：我有哪裡做得不如年輕人。
但講句公道話，最初淘汰35歲的人，不是因為歲數，而是為了規避法律。
