如今職場中，隨著入職人員的年輕化，一些90後們後來居上，當起了公司裡的領導。年輕的領導們，思維活絡，有創意有想法，敢想敢幹，是老闆喜歡的人才，可對於公司裡的老員工來說，就不一樣了。
年輕的管理們不管是在年齡或者做事方法態度上，年很容易因為與公司裡一些“位高權重”的老員工的經驗之舉產生出入和分歧，影響到彼此之間的關係，產生矛盾，創造出很多糟心事的。
近日一位公司裡的做了6年的老員工，在職場論壇中吐槽了息的親身經歷該老員工說：老闆為了讓公司更上一層樓，從公司外聘了位90後當領導。但是該領導的一些想法被老員工們認為是天馬行空，老員工認為，除了膽量大一點，理論知識多一點，想法一點都不穩妥，經常因數意見不和發生爭執
這天又因為領導認為員工們顧慮太多，應該先上路再改進，而老員工覺得，打沒有準備好的仗就是在拿公司的前途開玩笑，兩個人各執己見，老員工與其爭吵了起來，最後一怒之下請假了
請假當天下午，老員工心裡越想越氣，認為有這樣領導的公司，遲早會被其搞垮，先做打算為好，趁著吃中午飯的時間，聯繫了曾經想挖自己去他們公司的競品公司的HR，約好時間進行了面試。但是面試過後發現，他們公司不論工作環境還是不資待遇都不如現在的公司，便果斷拒絕了
第二天老員工什麼事情沒發生似的去上班了，10點多的時候被老闆叫到辦公室，說是老員工這些年辛苦了，要給老員工加工資1000塊，這突如其來的決定讓老員工很驚訝，但認為也是應該的，便理所當然接受了。
但到部門辦公室後，一位同事們告訴老員工說：其實你是被出賣了。老闆給你加薪是因為競品公司裡的HR打電話過來，說你吃裡爬外揹著公司去面試了，老員工聽到這些後，心裡有些慌了，自己只是一時之氣去面試了一下，其實並沒有打算離開公司的，但現在老闆已經知道了，還主動給自己加薪1千塊，不知道葫蘆裡賣的是什麼藥，是老闆害怕自己離開加薪挽留呢？還是為了穩住自己，好留出充足的時間來找新員工頂替自己呢？老員工有些迷茫了，不知道自己是不是應該早做打算？
看完該老員工的分享，筆者猜想，老闆給老員工加薪後，老員工不會有一絲喜悅，甚至每天會提心掉膽很焦慮。因為表面上看老闆是給自己漲薪了，可老闆的用意自己根本不明白，防也不是，不防也不是。提前做防備，萬一老闆沒有換人的心思，正好弄巧成拙了，飯碗估計就不保了。可如果自己不防的話，職場中老闆卸磨殺驢的事情太常見，最後自己如果當什麼事都沒有，老闆就是純粹為自己加薪，而不去為自己找後路的話，說不準哪一天自己就被淨身出戶，被老闆殺個措手不及。
有網友表示：其實在公司裡如果沒有好的晉升空間或是良好的競爭關係，那就沒有必要留下，像我一樣在58同城找份新的工作，在58同城招聘上能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，現在我的工資很理想與老闆同事相處的也很愉快！
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