又到畢業季，各大煤企競相發力招聘市場，掀起了新一輪“人才爭奪戰”。然而，讓人尷尬的是，一邊是煤企求賢若渴，另一邊卻是畢業生反應冷淡，大批的煤炭“對口”人才，紛紛放棄專業所學，遠離煤炭行業。值得注意的是，這種煤企“一頭熱”的情況並非始於今年，“學煤炭的不願幹煤炭”近年來愈演愈烈。
煤炭一直是我國能源體系的“穩定器”和“壓艙石”。近年來我國油氣資源對外依存度的居高不下，進一步揭示了煤炭在保障能源供應中的戰略地位難以替代，而當前新能源行業的快速發展，更凸顯了煤電在電力系統中的調峰作用不可或缺。在此背景下，雖然煤炭消費比重逐年下降，但其“能源主力軍”的位置仍無人可以撼動。來自中國工程院的研究數據顯示，即使到2050年，煤炭消費比重仍將維持在40%左右，與油氣、可再生能源形成4：3：3的市場份額比例，繼續穩坐“第一大能源”的交椅。這也預示著，煤炭在未來相當長的一段時期內仍將是我國能源體系的“頂樑柱”，其作用之大、地位之重再怎麼強調也不為過。
功以才成，業由才廣。專業技能強、綜合素質高的年輕人，不僅是煤炭行業整體水平提升的重要源動力，更是企業保持核心競爭力的關鍵所在。
目前我國煤炭消費量已經進入年均40億噸左右的高位區間，如何持續保證體量如此之大的煤炭供給穩定，絕非易事。同時，隨著各地大量規模小、設備落後煤礦的退出，規模更大、機械化水平高的煤礦在保供中的作用將更加凸顯，煤礦對高素質人才的依賴程度也將隨之攀升。但當前年輕人尤其是高素質專業人才不願“入行”的現實，讓煤炭行業可持續、高質量發展少了新鮮血液的補充，出現後勁不足的隱憂。
事實上，在此前相當長一段時期內，煤炭行業曾因薪資待遇高等優勢，吸引了數以萬計的大學生爭相加入，“煤礦工人”一度令人羨慕。但隨著時代發展，在逐漸喪失待遇優勢的同時，煤礦長期存在的安全事故多、工作環境差等劣勢愈發凸顯。時至今日，各地煤礦企業，已普遍難以吸引年輕人的目光。
究其原因，一方面，對獨生子女居多的年輕一代來講，投身安全風險相對較高的煤炭行業，是慎之又慎的選擇。另一方面，“煤炭行業是夕陽行業”“煤礦工人沒什麼奔頭”等成見根深蒂固，雖然近年來我國煤炭行業設備機械化、智能化水平已大幅提升，但“傻大黑粗”等刻板印象短時間難以扭轉，導致行業吸引力式微。同時，煤礦往往遠離城區、工作條件較差，也讓很多高素質人才望而卻步。
另外，除了煤炭行業自身原因，目前大學生的就業觀念也已發生巨大改變，自主擇業意願越來越強，就業選擇越來越多元。在此背景下，包括煤炭、油氣、火電等傳統能源領域，近年來都出現了“招不來年輕人”的緊迫形勢，也出現了“現有年輕人流失”的明顯苗頭，企業亟需扭轉當前不利局面。
栽下梧桐樹，才有鳳凰來。煤炭行業要想招攬年輕人，提升就業吸引力無疑是根本。這就需要企業及時補短板、強弱項，為高素質專業人才搭建好施展才能、實現抱負的理想舞臺，特別是要在提高薪資待遇、改善工作環境、創造公平成長空間等方面大膽創新，革除傳統行業企業體制機制上的頑瘴痼疾，讓企業所需的人才看到清晰的職業發展臺階，有盼頭、有想頭、有奔頭，煤炭企業和行業的高質量發展才不會是無源之水。
