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既然你投訴公司，說明公司一定有不合法的地方，或者違背了當初你入職時雙方的約定。那你就以此為由單方通知公司解除勞動合同，這樣，你就可以得到補償金。
到這還不是賠償，讓公司賠償的前提是公司首先單方解除勞動合同，或者終止勞動合同的履行。其次公司解除或者終止的行為違法，那麼你就可以獲得賠償金。
但是，公司單方解除或者終止勞動合同的主動權在公司不在你，一般情況下，你沒有辦法讓公司主動。
主動權在你的，只有你主動提出解除。但是，如果你解除僅僅是個人原因或者沒有原因，那麼你還是得不到任何補償。
所以，只有公司有違法或者違約的情況出現，你才有機會提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。
勞動法的複雜可見一斑，希望大家多多關注自身權益，多多關注勞動法！
吳律師說勞動法
員工投訴公司被打擊報復，通過什麼方法離職，公司才有賠償？你既然已經投訴了公司，那麼說明這個公司就有違法的地方，只要掌握的這個公司違法的證據，即使你是主動離職，也是屬於非本人意願離職，凡是屬於非本人意願離職的，用人單位都需要給予經濟補償或是經濟賠償。
對於勞動糾紛的經濟補償問題，大多數情況下，都是用人單位解除勞動合同的情形，對於經濟賠償，大都屬於用人單位非法解除勞動合同的情形。當然像你這種情況，應該是有違反國家法律法規的情形你才會去舉報，如果舉報以後，經過當地勞動人社部門或是勞動稽查部門受理並查實，用人單位存在違法事實的，說明你的舉報是合法有效的，而且證據是確鑿的，或者說雖然你舉報時並沒有確鑿的證據，但是提供了用人單位違法的線索，經查證屬實的，也說明你的舉報是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應當得到人社勞動部門的支持和肯定。
在舉報屬實的情況下，受到用人單位的打擊報復，說明用人單位是錯上加錯。按照勞動合同法第三十八條第四款的規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為舉報用人單位，受到打擊報復，不管這種報復的手段和措施如何，比如口頭威脅，調換崗位，降薪降職等，都是屬於打擊報復的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動合同。
從勞動合同法第三十八條的規定來看，基本上都是屬於損害勞動者權益的行為，包括不能按時發工資、不繳納社會保險等，只要這些事實存在，向舉報單位提供了線索，經舉報單位查證屬實的，舉報者一般在用人單位都沒有立足的條件和基礎，一般都會選擇離開用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償，如果受到用人單位打擊報復，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬於勞動者逼迫解除勞動合同的情形，這是需要給予經濟賠償的。經濟補償金的標準為本人在用人單位工作時，十二個月工資的平均工資，每工作一年發給一個月的經濟補償金。如果屬於經濟賠償金，其標準為經濟補償金標準的二倍。
在受到打擊報復，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協商經濟補償金或是經濟賠償金，由於雙方的矛盾已經激化，協商的基礎已蕩然無存，所以只能通過申請勞動仲裁的方式解決。在勞動仲裁庭開庭時，有可能會協商，但是是由仲裁庭來主持協商。這時最好要將你舉報的用人單位的違法事實陳述清楚，將相關方面的調查結果作為證據材料，然後還要收集用人單位打擊報復的證據材料等，這樣你獲得經濟賠償的可能性就非常高，如果證據不足，最低獲得經濟補償是完全沒有問題的。在獲得經濟補償的同時，還要要求用人單位出具解除勞動合同關係證明書，以便方便辦理失業保險金的領取，如果用人單位沒有繳納失業保險的，這也是說明用人單位違法的證據之一，要求用人單位按照失業保險金的標準，支付失業保險金的賠償。
綜上所述，員工投訴公司，導致被打擊報復，只要舉報的事實屬實，經過相關方面查證用人單位違法事實存在，相關方的查證結果就是你的有力證據。在這種情況下，即使個人主動離職也是屬於非本人意願離職，凡是非本人意願離職，或是按照勞動合同法第三十八條的規定離職的，用人單位都要給予經濟補償，如果認定為違法的，用人單位需要給予經濟賠償。
幫兄愛唱歌
投訴公司是完全正確，打擊報復證據齊全，二者相加，走法律程序或者勞動仲裁，可能會獲得賠償。
