最近，由於國內聯賽仍在延期，減薪問題備受關注。此前，在中超聯賽監督大會上，足協就減薪問題與多家投資者進行了溝通，並收集了相關意見。足協也很快樹立了榜樣。一方面同意減薪，前提是用人單位和員工雙方友好協商，另一方面制定統一標準，教練和球員減薪標準相同且不低於30%。
應該說足協已經達到了最大的範圍。畢竟，對於減薪問題，僱主和僱員是主角。足協同意制定一個標準。這項工作確實還可以，但令外界感到驚訝的是，迄今為止還沒有團隊工作站。出來降薪，此前有媒體透露，中小球隊希望恆大國安這樣的球隊能率先做出降薪決定。這樣，其他團隊也會跟進，大家都會更加務實。
不過，據知情記者反饋，恆大並未就減薪問題與球員進行溝通，球員的工資對恆大來說也不是問題。恆大再次顯示了自己的財務優勢，霸氣十足，而這位中超主帥並沒有調動其他球隊仍在觀望。像國安、上港這樣的大俱樂部還沒有動靜，所以小球隊心裡都在嘀咕，工資很難降下來。
如果不減薪，就沒有競爭，沒有贊助商的錢，收入就會下降。如果減薪，會引起球員的不滿，造成人員損失。畢竟，中小球隊本身就沒有什麼優秀的球員。球員難免會有離隊的念頭，而此時穩定的大俱樂部也將成為優秀球員的首選。這樣一來，小俱樂部就會很被動，解決暫時的困難，但面對實力的下降，而表現的危險性又得不到保證，這種“恐懼感”讓小球隊難堪。
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