一年一度的中秋、国庆双节又到来了！
根据国务院办公厅公布的放假安排：
中秋节假期：9月22日—24日，其中，9月22日—23日为周末，9月24日（星期一）补休；
国庆假期：10月1日—7日，9月29日—30日（星期六、日）上班。
算下来，中秋+国庆可休10天！
如果胆子大！请6天假可连休16天
图1
图2
若是计划节前拼假，9月25日—30日连续请年休假6天，便可将中秋节3天假期，国庆7天假连起来，拼出“3+6+7”的16天豪华版假期！
然而这种休假办法只适用于工作十年以上的职工。
根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
但是，该放假的朋友放假，改加班的朋友还是要继续上班的，根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。
且《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
法定节假日——在今年的中秋、国庆中
9月24日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资；
10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；
根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时：
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
其中重点说明的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位，相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。这一项里不包含任何津贴项目——年终奖、住房补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴……
图4
不管是放假的朋友，
还是节假日需要加班的朋友，
小淘都提前祝大家中秋国庆双节快乐！
