在侵权事故案件中，受害人因为受伤无法正常上班，工作单位可能会相应减少发放的工资，在此情况下，受害人可以向加害方及投保的保险公司主张误工费。但也有的单位比较人性化，虽然员工无法正常上班，但工资照发。这种情况，受害人还可以主张误工费吗？
法条依据
《侵权责任法》第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费
结论
综上可知，误工费是指受害人因误工而实际减少的收入。在侵权纠纷案件中，对于有固定工作的受害人，在向法院举证证明自身收入情况的同时，还要举证证明其在受伤后单位扣发工资的具体情况。
因此，如果侵权事故中导致受害人不能上班，但单位并未扣发工资，即收入并未减少的情况下，误工费的主张无法得到法院的支持。
收入减少的证明
分享到:
