幾乎所有的職場人都很清楚，想要混得好，肯定離不開領導的提拔和栽培，職場中並不是所有人都有機會再進一步。
有人把自己不被重用的原因歸咎於“自己性格內向，不太愛說話，情商不高，不喜歡巴結領導”
領導不喜歡你，你有怎麼能受重用呢？即使你有能力，領導不一定提拔你，難道非要自己找氣受嗎？
小王在銀行櫃員的崗位已經呆了十年，幾乎把櫃員的所有業務都已經掌握了，能力很強，但卻遲遲得不到提拔，自己的徒弟都已經成了銀行副行長，而他卻還是櫃員。
有時候喝多了酒，他也會打開話匣子，總把得不到提拔的原因總結為自己太老實，不會巴結領導，領導也不待見自己，自己有能力，算才子不得志吧。
小王的這種想法真的對嗎？他該怎樣實現職場逆襲呢？
一，想要進步，認清自己，勇於改變
想要改變自己，其實真的不是那麼容易，需要很大的勇氣，就像讓一個虛偽的人放下面子去生活一樣！
在職場，認清現實是很重要的，認清自己也很重要，給自己一個正確的定位，既然想要進步，就要試著去和領導溝通，試著接近領導，畢竟領導才是職場規則的制定者，離開了領導，註定處處碰壁！
其實很多時候，並不需要去巴結領導，很多職場的彙報和請教，都是上下級關係的一次溝通，是我們職場進步的需求。
正確地認識自己，認清自己在職場的地位，日後發展的語言，自己自己的弱點和不足，甚至渺小的一面，然後和過去揮手告別，改變自己，學習別人的優點，勇於和領導溝通，最後讓領導認識和接納你以及你的優點！
大部分領導其實還是喜歡那種經常彙報，經常向自己請教的下屬，這樣才能讓領導有優越感！其實巴結領導本身就是一種能力，也是一種職場不可或缺的社交方式！
二，做好職業規劃，明確職場目標
自己工作到底是為了什麼？為了升級加薪？還是為了“死要面子活受罪”？每個人的職業生涯都是不一樣的，想要得分提升，首先做好自己的職業規劃，認清職業目標！
每個人為人處世的方式不同，有的人真的可以靠巴結領導上位，但大部分是必須要有真實能力的，當然和領導的關係也是一方面，領導肯定願意提拔一個既能力強，又和自己親近的人。
所以你的價值其實佔了很大分值，如果你的專業價值不能為部門或公司創造關鍵價值，你根本不會被提拔到關鍵位置，最終開始看能力！
三，適者生存
在職場，會遇到形形色色的領導和工作環境，你作為下屬，不可能讓領導適應你的節奏，只能儘快適應領導的步伐！領導是全局的“掌控者”，要想得到提拔，彎道超車，就必須適應領導領導掌握的規則。
很多情況下，領導想提拔誰，誰就有了獲得職業利益的鑰匙，所以，我們應該調節自我的社交能力、處事能力等，讓自己的綜合實力更加符合環境的要求。
