在家辦公
在家辦公，曾幾何時，是多少人夢寐以求的事情。對於在公司寫字間工作了15年的我來講，之前偶爾在家辦公的時候，因減少了通情和在外覓食的時間；避免了同事間的閒聊和不必要的會議；過濾了領導見你不在就交代別人幹了、好心同事見你不在順手代勞的活兒後，自己的工作效率變得極其高。最後一天下來，不僅任務順利完成，還能節約大量的時間做自己的事情。沒娃前可以抽空刷個劇，有娃後還能陪娃玩會樂高，故心情無比舒暢。
所以兩週前因疫情所需，被通知可以遠程辦公的時候，我還是非常期待的。想著在疫期巨大情緒壓力下，總算有了一件讓人些許開心的事情。然而兩週過去了，當全公司幾萬號人都在家辦公的時候，你會發現現實並不如我們想象中的美好。
這裡夾雜著的是：溝通不順暢的煩躁，工具不好用的無奈，同事不同頻的等待，任務遲遲完成不了的忐忑，還有覺得對不起公司給的薪水的負罪感。因為既然拿了老闆的錢了，還是要出活的，如果大家都如此低效，把公司搞掛了，誰給我們發工資啊。
當然冷靜思考後，你會發現問題的根本、解決問題的關鍵，都與工作地有關。這時候你就會感慨：
遠程辦公，這個其實並不時髦的工作方式，還是可以擁抱的。只要想好好辦公，其實在哪兒都一樣。下面看我仔細道來：1、不在狀態，被打攪，這些問題，就算你在公司，也一樣存在
不少人抱怨自己在家遠程辦公，自己怎麼的就進入不了工作狀態，桌面一篇狼藉，就是不想幹活。必須要乾的活明日復明日的拖到最後一天最後一刻，好不容易開個頭，還被老媽的零食，老爸的偷窺，兒子女兒的奶聲奶氣打攪。看著挺有理，但仔細想想，這些問題，就算在公司，也一樣存在。
如果你是如果你遲遲進入不了工作狀態，那我可以想象，你就算到辦公室上班，估計你也是先倒倒茶喝喝水，打開電腦，刷刷手機，進入狀態一樣很慢。如果你在家的辦公桌雜亂不堪，那估計的工位也不會整潔有序。如果你就是不想幹活，必須拖延到最後一刻，那你就算在辦公室，也肯定會找到相同的理由。如果你老是被家人打攪，那你在辦公室一定會會被喜愛八卦的同事、領導無關痛癢的囉嗦、外賣電話打攪到。
當然，話雖毒蛇，但問題還是要解決的，下面三個小方法值得你一試，親測非常有效。
（1）在家工作，也是工作，可以搞點儀式感。開始辦公的時候，脫掉睡衣居家服，請換上商務休閒裝吧，相信我，人的精神面貌一變化，狀態很快就來了。把桌子也收拾一下，如果容易被打攪，那就去掉干擾源。對了，為了視頻上鏡效果好，記得要洗頭。
（2）對抗拖延，一早先吃掉青蛙。把最難做最不願意做的事情，放在前面，先難後易，清早就吃掉最難吃的三隻青蛙。
（3）吃青蛙的時候，關起門來，向各路人馬大膽say no。提前和家人做好溝通，預留獨立工作時間、空間，不是萬不得已，不要打攪。我相信除了孩子，突發事件外，只要家人配合支持你，你就不會再被無畏干擾。剩下的，就靠你自己，別把好不容易節約下來的時間被你浪費在刷手機上。
吃掉最難吃的三隻青蛙
2、網速慢，效率低，這些理由，就算你在公司，也一樣能找到
第二個抱怨貌似比較客觀，如：無法當面交流，與團隊同事溝通效率低；協作工具軟件不好用，家裡網絡網絡不給力，視頻會議效果差；明明自己很努力，團隊其他成員效率低下，導致團隊目標完成拖拉等等。還是一樣的思考路徑和分析邏輯，這些問題你在公司辦公的時候有沒有出現過，你有沒有解決辦法？
（1）當面交流的問題：無法面對面，那就視頻通話啊，現在微信、VoLTE視頻電話，實在太方便了。當然，為了避免不必要的尷尬和等待，在團隊裡提前預約一下時間。
（2）網速軟件工具的問題：家裡的網速如果需要加快，那立馬給電信移動聯通歌華等打電話，如果因疫情無法上門，就熬著，寬帶不行，用手機轉wifi試試。如果視頻電話不是必須，就改成電話會議，大部分的情況下，其實不需要看到你的這張大臉，會議也能順利進行，這樣還能節省不少帶寬。至於協作工具和軟件的問題，留給領導和IT部門操心吧。 如果你時間充裕，也可以調研一下釘釘、企業微信、飛書、WeLink、騰訊會議、小魚易連、TalkLine、TeamLink、Zoom這九種軟件的優劣及性價比，發給公司參考。
（3）團隊配合的問題：如果你是團隊leader，原來咋管還咋管。遠程情況下，需要把任務和工作目標做更清晰的分解。必要條件下，動用視頻早會、視頻打卡等非常規手段。
補充一句：對於這些的所謂客觀問題，如果實在解決不了的，就坦然接受吧。Take it easy，盡肯能做到當前條件下的最優，也就夠了。
3、領導慌了，派猴子（攝像頭）來監視你，可他在公司時也一樣監視你啊
第三個壓力來自領導。遠程辦公情況下，很多管理者慌了，因為員工不再身邊了，看不著，不好管控了，總擔心你不幹活在家葛優躺。於是他想出了兩個辦法：第一，讓你常開攝像頭，或時不時騷擾。明明一個不需要視頻的冗長會議，他讓你開著攝像頭，方便他隨時巡視。第二，工作內容外，給你佈置大量學習任務、考試任務，不讓你閒著。他心想萬一你不幹活，起碼你得把試考了吧。雖然強壓的學習效果極差，雖然這只是構建了一個學習型組織的假象，但這起碼能給上頭領導一個交代。於是乎，雖然在家辦公，但是員工感覺更累了。
這類問題，我一樣深受其害，但我還是很能理解領導的，對於新生事物，誰還沒個焦慮和適應過程啊。為了對抗領導的焦慮，也為了讓我自己更舒服點，我想出了個小妙招，供參考。說出來，也很簡單，就是主動上報。
（1）主動上報你的工作進展：包含昨日已完成和今日計劃，讓領導和團隊成員知道你在做啥，做了啥，還要做啥。
（2）主動視頻打卡：如果領導不放心，你就主動定時給他視頻彙報，省得他不定時的探班。
（3）主動發送自己的學習精進安排：挑選你自己認為最有用的課程或書籍，發給領導。表明你在工作任務外還是做著與工作相關的學習提升的，省得他安排一些亂七八糟的學習任務。
史上最短距離通勤
辦公桌就在床邊，“只有一米遠”，如此美好，但又如此的不夠美好
遠程辦公的問題，大多數都是辦公的問題，而不是在家的問題。隨著通信網絡技術的發展，辦公軟件，視訊系統的升級迭代，5G，VR，雲計算、全息技術的成熟應用，以後你在任何地方辦公的體驗，會和在辦公環境一模一樣，領導同事客戶彷彿就在身邊，視頻語音大文件協同幾乎無感知。到時候，你就真的也找不到理由了 。
所以，現在就停止抱怨，辦法總比問題多，只要你想幹活，真的在哪裡都一樣。說不定在別人抱怨的時候，就是你勝出的時候。
