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降低養老保險收費，不會對大家有負面影響

今年國家大力推動減稅降費政策，製造業增值稅有16%降低到13%，社會保險企業繳費比例從原定的20%可以降至16%。預計2018年能夠降低企業負擔2萬億元以上。

過去一些年，我們老講養老保險基金收支壓力很大，即將收不抵支，會有可能延遲退休等等。因此，大家很擔心，通過這一輪減稅降費會不會影響大家待遇呢？

降低養老保險費的具體手段

另外，國家還將核定調低社保繳費基數，將過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為繳費的基數的標準，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資為核定繳費基數上下限的標準。

這一政策不少地區的繳費基數下限至少會下降20~30%。天津市實際上早已經實現這兩種退休工資的並行制度。用於計發基本養老保險待遇的，平均工資2018年是7073元，但是用於社保繳費和工傷撫卹金待遇的職工平均工資為5607元，差距達到了1/4。

這一項力度是非常大的。比如原先職工最低繳費基數是3000元，企業負擔養老保險繳費比例是20%，每月需要繳納企業負擔的養老保險費是600元每月。

新繳費基數核定降低1/4，繳費基數會變成2250元，企業負擔養老保險繳費比例降至16%，通過計算，每月需要企業繳納養老保險費360元。

企業負擔直接下降40%，真的是大大減輕。

同時，國家還將繼續堅持降低失業和工傷保險費率政策。工傷保險基金累計結餘可支付月數在18~23個月的，可將現行費率再下調20%，可支付月數超過24個月的，可以下調50%。

會不會影響養老待遇？

國務院常務會議明確指出，各地要明確做到，兩個“不得”，一個“確保”。各地不得采取任何增加小微企業實際負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額髮放。

2019年我們企業職工養老保險的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均養老金的基礎上上調的，這樣的增漲具體錢數會更高。所以，我們的養老金增長是沒有受到影響的。

從養老金計算來講，我們退休時計算養老金仍然使用的是城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，跟企業繳納的比例和繳費錢數沒有影響。而影響我們退休待遇的因素，實際上只跟本人的繳費基數（影響基礎養老金）和本人的繳納錢數（影響個人賬戶養老金）有關係。

所以，總體社保降費對職工的養老金待遇沒有任何負面影響。

良性循環

企業負擔降低，利潤提升，絕對不會都去將錢拿去消費掉。

企業很有可能會提升職工工資，增強企業吸引力，吸引更多的人才。

企業也有可能追逐更多利潤，擴大生產，招用更多的工人。

企業還可以加強研發投入，

如果說被企業主拿去消費掉，那隻能說明他目光短淺，不配當企業家。

提升總體一句話，經過這一輪減稅降費，幹實業更好乾了。而且如果幹實業有更多利潤，大家幹嘛要都去投資房產呢？這也是對房產投機的一種遏制。

綜上所述

國家實實在在的減稅降費，是經過嚴格的測算深思熟慮確定的，不會影響大家的養老金待遇，未來我們國家會越來越好。

暖心人社

3月26日召開的國務院常務會議決定，核定調低社保繳費基數，5月1日起下調社保費率，嚴禁自行對歷史欠費進行集中清繳。

政策重點內容：

一、核定調低社保繳費基數。

二、個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數。

三、將階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底。

四、工傷保險基金累計結餘可支付月數在18至23個月的統籌地區可將現行費率再下調20%，可支付月數在24個月以上的可下調50%。

五、不得自行對歷史欠費進行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養老金按時足額髮放。

因為各地社保繳費基數由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，核定上下限。

現在改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數。

這是什麼意思呢，意思是說以前私企繳納社保參照的是企事業單位的平均工資標準繳費，現在改成以企事業單位和私企的加權平均數作為參考標準繳費。

直接影響就是私企以後繳納職工社保的費用減少，企業負擔減少。

但對個人來說，退休金的計發是沒有影響的。因為目前養老金的計發按照下面這樣的計算方式計算：

退休月養老金=基礎性養老金+過渡性養老金+個人賬戶金額/計發月數+地方性補貼

基礎性養老金=當年社會平均工資*（1+平均指數）*繳費年限/200

過渡性養老金=當年社會平均工資*平均指數*過渡性繳費年限*一定比例

在整個過程中都沒有涉及“本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資”，還是原來的平均基數。

所以並不會影響以後的退休金。

多多說錢

降低養老保險繳費基數，以後對退休金有影響嗎？

當然是有影響的，繳費基數降低，個人繳費就會變少，以後養老金也會變少。不過，當期到手工資會增加。怎麼一回事呢？

大家好，我是社保專家思之想之，國家已經明確，核定調低社保繳費基數。怎麼降低呢？

各地之前制定社保繳費上下限的時候，依據的是城鎮非私營單位在崗職工平均工資，統計口徑不包括私營單位。

由於非私營單位在崗職工是是平均工資遠高於非私營單位，比如2017年全國非私營單位平均工資每年74318元，而私營只有45761元，差距很大。

所以，只依據非私營單位在崗平均工資制定社保繳費基數不科學，存在虛高的因素，造成每年社保繳費基數上下限也不斷提高，很多企業和職工交不起，因為基數太高，繳費負擔比較重，承擔不起。

國家已經意識到這個問題，提出要依據非私營和私營加權計算的全口徑平均工資來核定社保繳費基數，由於把私營單位納入口徑，所以社保繳費基數就會出現下降。

按下限繳費的人未來養老金也減少

很多人尤其是低收入者是按照社保繳費下限，一般是平均工資的60%來繳納養老保險，隨著全口徑平均工資下降，繳費基數和下限也會下降，這些人的養老保險繳費也會減少。

養老金是多繳多得，你的繳費減少了，進入到養老金個人賬戶的錢自然就會減少，未來養老金也會受到影響，這是不言而喻的。

到手工資會有所增加

雖然未來養老金會減少，但繳費減少了，當期的到手工資會有增加啊。

舉個例子，之前某省平均工資是7000元，繳費下限60%也就是4200元，你的工資是2000，每月養老保險要按照4200元來繳費，每月繳336元。

如果全口徑工資降到5000元，繳費下限也調至3000元，你每月繳費也會降至240元。

也就是說，你每月少繳費96元，就是到手工資每月增加96元。

你的繳費下降了，企業的繳費負擔也會下降，而且企業的繳費費率也會下降，5月起從20%降至16%，既降基數，又降費率，雙管齊下給企業降低負擔，是大好事。

總結一下，對於按照社保繳費上下限繳納社保的人來說，降低基數有利有弊，到手工資會增加，但未來養老金會減少。

思之想之

近來，國務院連續發佈關於養老保險制度改革的政令:企業交納社會養老保險的費用、從20%降至16%；企業欠.缺職工的社保費、暫不予追查.追補；社保交費以國企職工的社平工資測定、改為以國企.私企.中小企業綜合測定；還有為中小企業、私人企業融資.低息貸款等，這些措施對企業、對職工個人有何利弊？:

一:這些措施對企業是重大利好，他減輕了企業的負擔、增加了企業的資金積累、保證了企業的正常開工.運轉，最終保障了職工能正常就業.上班和福利.工資的開支；所以、無論當前還是往後，受益的是企業職工；

二:企業交納社保的費用降低後，社保統籌資金存量會減少，國家己劃撥部分國企和國資給予充實與兜底，這就確保了企業職工的利益不會降低；

三:部分企業沒為職工交納“五險一金”、或者低比例、低檔次為職工交納社保，如果讓企業一次性給職工補辦.補交所欠保費，恐怕80%的企業要關門.破產、或者要裁員.下崗，其結果是大批的企業職工沒有工作、流落街頭；所以，暫時不讓追查.追交企業欠職工社保的費用，是為了企業正常的開工.生產，確保職工就業與上班；

四:國家為中.小企業減負減稅，為中小企業融資.低息貸款，也是為企業的短期和長遠利益考慮，竭澤而漁將是死路一條，這個道理是人人都明白的；

五:生育保險與醫療保險的合併，對參保個人沒有增加負擔、他還增加了醫療保險的總量資金；從長遠看、他對有生育能力的青.壯年人群有保護性作用；

六:社保交費、由原來以國企(央企)職工的社平工資為基數測算，現在改為以本省的國企和中小企業、私人企業綜合工資為基數測算、核定企業職工交納養老保險的比例(%比)；而且明確規定、企業職工交納社保60%一300%的四個檔次，有職工個人自主選擇交費的檔次；這些具體措施、個人最低交費降低了20%左右，對工資低的企業職工、買斷.下崗.失業的靈活就業人員，是一個重大利好！

海海147035523

樓主您好，降低養老保險繳費基數，對於企業單位來說是具有實際意義的，我們都知道，個人雖然說每個月都承擔8%的消費，但是企業的繳費比例遠遠不止8%，它甚至都是20%，所以說，高於這個個人的一個繳費比例，當然20%的消費確實是比較高，所以說近幾年實際上都是在不斷的下降企業單位的一個繳費比例有20%，逐步下降到了19%，又有19%逐步下降到16%，這樣子。

那麼這個企業單位，所承擔的養老保險繳費降低以後，對於企業單位降低用工成本，提高企業的經營利潤起到了決定性的作用，這樣的話為企業減負帶來了一個很好的作用，當然對於我們員工個人來說實際上是沒有影響的，因為這樣一來的話，我們員工個人的一個繳費比例還是按照8%來繳納的，所以說進入到個人賬戶的比例是沒有發生根本性的變化，所以說我們的養老金也不會受到任何的影響。

那麼退休金。主要還是取決於你養老保險的一個繳費指數和你的一個實際繳費年限來決定，你只要能夠保證，正常的一個養老保險的實際繳費年限，那麼就不會影響到你退休金的待遇。所以，企業單位交費的費用也確實與個人養老金賬戶沒有直接關係，因為它直接全額進入到了統籌賬戶裡，所以說不會影響我們的退休金待遇。

懂社保

養老保險個人繳納部分全部計入個人帳戶，單位繳納部分用於社會統籌。國家為了減輕企業負擔，降低養老保險單位繳納比例，能夠減少單位用人成本，對於單位來講這是好事，對於個人退休時的勞保待遇不會受到影響。

現階段養老保險待遇的計算主要分三個方面:一是基礎養老金，這是根據繳費年限、繳費基數、繳費指數，以及全省平均工資、當地平均工資計算的，影響最大的是繳費年限和繳費指數;二是個人帳戶養老金，是用你養老保險個人帳戶餘額除以計發月數;三是過度養老金，只有98年以前參加工作的才有，因為當時很多地方還沒有實行養老保險，所以是按視同繳費年限計算的。

目前個人養老金待遇的多少與你工作時實際繳費的數額成正比，你退休之前繳的多，那麼你退休時領取的就多，所以要想有個幸福的晚年生活，年輕時就要努力工作，給社會創造的財富越多，你的養老保險待遇越高。

我國每年也會從財政收入中拿出一部分用於充實養老保險，讓老百姓一起分享改革開放的紅利。我國的養老保險待遇也在逐年上升，國民的幸福感指數也在逐年提高，相信我們的未來會越來越美好。

紫桐絮語

樓主你好，雖然要降低這個養老保險繳費基數，它實際上主要還是針對於企業單位所承擔的這個繳費比例來進行降低，也就是說企業單位之前都按照20%的一個繳費比例，承擔這個養老保險的繳納，然後，基本上降低到16%，所以說對於企業單位來講，是可以降低一定的經濟負擔，提高企業的一個經營利潤。

但是對於我們員工個人來講，沒有太大的影響，尤其是不會影響到自己的退休金待遇的，因為我們個人養老保險的這個繳費比例沒有受到改變，依然還是按照8%來進行繳納的，因為只有個人的養老保險才會進入到我們個人賬戶裡，這個個人賬戶才與自己今後的養老金是息息相關的。

所以單位繳納的這部分養老保險，實際上它並不進入到個人賬戶，而是全額都進入到了統籌賬戶當中去，但是這個統籌賬戶與我們直接計算養老金是沒有任何關聯的，所以說他的這個社保繳費比例的降低，是不會影響到我們今後的退休金待遇的，所以說這一點大家完全可以放心。

社保小達人

會有一定的影響，我們退休計發中社平工資具有至關只要的作用，如果2019年的社平工資下降，意味著2019年退休的人員計算的養老金都會有所下降，但是已經退休的人員退休工資不會受到影響。

濱哥熱線

單位繳費費率降低不影響個人養老金水平

其實，從養老金計算公式就看出，養老金待遇和用人單位的繳費費率沒有任何關係。

用人單位繳納的部分，也就是統籌基金，這筆錢是全部進入養老保險統籌賬戶裡，和個人賬戶以及養老金水平並不掛鉤。

而養老金統籌部分是決定養老金目前及未來發放是否有保障的。

影響個人養老金的真正因素

從養老金的計算公式中，我們可以得知。養老金的多少隻和當地社會平均工資、個人繳費標準、繳費年限、退休時間、年齡、養老保險個人賬戶餘額這幾個因素有關。

可以看出，和單位有關的，並且影響到你養老金多少的一個很重要的因素就是單位為你申報的繳納基數，這個基數的多少能直接影響到你的養老金水平。

所以，只要用人單位是按照實際工資對應的社保繳納基數為你繳納社保，那你的退休金就不會有任何影響。

社保蛙APP

提問者基本概念未弄明白，國傢什麼時間提出了降低繳費基數了？參保職工的繳費基數不變，只是用人單位的繳費費率降低，而個人賬戶費率維持原狀，目的是為了給企業減負，對退休職工的計算辦法沒有任何變化，故參保人員待遇沒有受到任何影響。只有出現繳費基數降低或者個人繳費費率降低，才會造成進入個人賬戶金額減少和繳費指數拉低，使基本養老金受損。

關鍵字: 社會保險 繳費 財經