同事之間的關係，說到底是一種合作與競爭的關係，所以在很多公司，拉幫結派和勾心鬥角的現象，非常普遍。
至少我待過的幾個公司，都存在這樣的現象。
所以才有那句“職場無朋友”的說法，這句話就是想告訴我們，在職場上，儘量不要用交朋友的心態去處理同事之間的關係。
就算遇到比較投緣的同事，當你們還在一起共事的時候，也不能像親密朋友一樣對待，保持安全的心理距離，是對自己最好的保護。
尤其是以下這3件事情，同事關係再好，也要爛在肚子裡，說出來很可能會惹麻煩。
工資待遇不要說
大家應該都知道，很多公司都有“工資保密”的規定，為什麼要這麼做呢？
其實原因很簡單，除了新員工之外，大部分老員工的工資待遇都是會有差異的，因為每個人的價值和貢獻不同，待遇當然也會不同。
為了避免大家覺得不公平，所以公司才會有這種工資保密的規定。
而且，這個規定在一定程度上，也是為了保護員工的積極性，為了方便管理，能為公司留住更多的人才。
既然公司規定要工資保密，所以同事之間，關於工資，最好還是不要隨便透露。
當年有個同事跟我一起應聘進的公司，我們都是前端的業務人員，關係處得還不錯。
有一次發完工資，我把工資條隨手丟到辦公桌上，結果被他看到了。
從那以後，我總感覺他對我陰陽怪氣的，說話做事有些針對我的意思，讓我很鬱悶。
後來才知道，是因為他看到我的工資是他的2倍，心裡馬上就不舒服了。
因為他覺得不公平，大家的工作內容都一樣，業績差異也不大，為什麼待遇相差得這麼多？
其實他不知道，上個月工資高，是因為我談下了一個商業連鎖項目，雖然暫時需求量不大，但合同的採購額不小，所以獎金也比較高。
所以，同事之間的關係，不管走得有多近，自己的工資待遇不能說，比別人高會遭人妒忌，比別人低又會被人笑話，說出來有什麼意義呢？
領導決策不評價
同事之間最喜歡討論的話題，我想除了公司的各種制度問題之外，就是領導的決策了。
很多人都喜歡站在自己的角度，胡亂評價領導的決策，結果很可能會傳到領導的耳朵裡，讓領導對你產生質疑。
如果再遇到小心眼的領導，那往後的日子可就不好過了。
其實很多時候，員工無法理解領導的決策，認為領導的決策有問題，大多數是因為立場問題。
俗話說：“不在其位，不謀其政”，員工和領導所處的位置不同，看到和想到的自然會有所差異。
大多數時候，員工看的只是一個點，而領導看到的是一個面，員工只從自己的角度出發，而領導要從公司的全局出發，出發點不同，觀點當然不同。
所以，作為員工，執行落實領導的決策，是我們的工作職責，就算決策是錯的，我們也要快速執行，因為對錯不是由我們來評判的，我們也沒有資格評價領導的決策。
小道消息不亂傳
這個世界大多數人都喜歡討論八卦，但是關於公司的一些小道消息，在不確定的時候，千萬不要以訛傳訛，就算私下關係比較好的同事，最好也不要亂傳。
因為你不能保證這個消息的可靠程度，更不能保證別人不會散播出去。
尤其是公司的負面消息，傳開以後，一方面會影響其他人的工作積極性，另一方面如果傳到高層的耳朵裡，只會給自己惹麻煩。
俗話說：“謠言止於智者”，對於公司的不實傳言，就算聽到別人在傳，最好是保持沉默，不發表意見，也不到處亂傳。
其實在職場上，有很多禁忌，僅通過一篇文章也很難講完，上面講的這3件事情，僅僅只是冰山一角而已。
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