《龍嶺迷窟》，作為2020年首部探險懸疑網劇，自3月25日定檔以來就備受關注。講的是胡八一、王胖子和大金牙被村民編造的繡花鞋的故事所騙，前往陝西古蘭縣。三人無意掉入“龍嶺迷窟”遭蝙蝠襲擊，發現身上長出紅斑，決定在王大爺家修整，遇到同樣來找紅斑根源的shirley楊。幾人決心尋找雮塵珠，與馬大膽一撥人前往洞穴，遭到蜘蛛襲擊，被困暗閣，但大家齊心協力，化險為夷，最終進入了“棋盤”機關，眾人協作，找到了龍骨天書，逃出洞穴，準備前往雲南繼續解密“紅斑”的故事。
劇情開篇有些慢節奏，但之後感覺就來了，很多人都在興致勃勃地討論鐵三角，我卻對劇中的“大金牙”產生了興趣，在我看來，他才是團隊裡最不可或缺的角色。
來自Forbes的JessicaHagy告訴我們，一個成功的團隊，需要六種人：慫恿者、支持者、懷疑者、嚴厲者、標杆、推動者。偏偏，大金牙一個人 ，就展現了這六種人的特質。
第一種人：慫恿者
慫恿者，擁有靈感的屬性，他是會推動你，讓你思考的人，會讓你有動機做事，並將事情變為可能的人。這個人通常充滿活力，且隨時保持熱情。而大金牙，就是這樣一個人！
李春來用一隻繡花鞋，吸引了胡八一和王凱旋，這中間，若是沒有古玩行家大金牙，陝西執行估計就泡湯了。 大金牙在看過繡鞋後，認為鞋是明代的，上面用金線繡的牡丹，十分具有藝術收藏的價值，單隻價格可達二百塊，要是能湊齊一對，價錢還能往上漲不少。
大金牙有所，聽去陝西收東西的同行說，陝西是個好地方，八百里秦川文武攬勝，三秦之地，物華天寶，散落在民間的文物收藏十分之多。這一番說辭，直接就說動了胡八一和王凱旋。
最後，大金牙有所，他一直有心想去那邊收些好玩意兒，長長見識，但一個人怕吃不了苦，所以遲遲沒去，想趁此機會，跟隨胡八一和王凱旋一同前往，胡凱旋和大金牙暢聊正酣，達成一致。
慫恿者能給團隊帶來什麼？
- 行動的起源。往往一個團隊在還沒想好做什麼的時候，慫恿者就率先提出一些想法了，大膽的、有利益的，所以，他們會成為行動的起源；
- 行動的動機。一個行動，我們往往會質疑，為什麼要做這件事，這個時候，慫恿者往往會給出各種誘惑的理由。
起源有了，動機有了，那麼行動就產生了，這是團隊必不可少的。
第二種人：支持者
支持者是一個大粉絲，擁有激勵的屬性，並且還是一個為你和你的工作進行狂熱傳播的人。相對來說，支持者，具備動力屬性，在你懈怠的時候，在你放棄的時候，給你注入激勵因素。
在整部電視劇裡，在洞穴裡，一行人幾次遇到危機，常常都覺得挺不過去了。大金牙總是會說：胡爺，我可都靠你了，胡爺，我相信你一定能帶我們出去。其實胡八一也曾有心無力過，他說，他又不是神仙，但是每次大金牙在那支持，想到那麼多人在指望著他，胡八一隻能繼續發揮智慧走下去。
所以，支持者，能給團隊內的領袖，甚至是團隊，帶來什麼呢？
- 逆境中的鼓勵。每個人都是喜歡被讚美的，被信任的，當團隊中有人堅定不移地做到這一點，領袖就不會垮，團隊也不會垮；
- 保持信心。此外，支持者的發聲，能讓團隊一直保持自信，無論是在順境還是逆境，都會相信自己的選擇。
設想一下，團隊裡要是少了這樣的人，遇到事情只會相互埋怨，相互推脫，那麼就會是一盤散沙，就是因為有這樣的支持者，才讓團隊能夠重新凝聚在一起。
第三種人：懷疑者
懷疑者，本來是理智的特性，但也可以說，是敏感的屬性。他們常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發現問題。因為他們常常能看到你角度以外的事，並希望你的成功會與安全同行。
大金牙膽小、身子弱，所以他對危險特別敏感，還記得嗎？洞穴裡有髒東西，就是大金牙首先提出來的，說是有東西在追他。
懷疑者對團隊的作用有哪些？
- 提前發現危機。正如大金牙一般，能夠敏感地捕捉到危險的來臨，在職場上，就是危機的來臨，因為他們渴望安全；
- 提出偏角的問題。大金牙雖然不像胡八一那麼有智慧，不像胡凱旋那麼有力量，也不像shirley楊那樣有家傳絕學，但是他會從一個旁人想不到的角度去提出問題，這是團隊需要的。
團隊裡不能缺少這樣的人，我們常說細節決定成敗，往往，懷疑者就是細節的所在。
第四種人：嚴厲者
嚴厲者，擁有前進屬性，表面上，他們是讓你把事情做好的愛找茬的“大聲公”，也是衝動的管家，但實質上，他們會確保團隊目標在截止日期前完成目標。
我們來看看電視劇中的大金牙，危險的時候喊得很大聲，確保胡八一聽得見；他也很衝動，遇到危險第一時間就亂跑，看似無意，但卻把團隊一步步往目標上引。
正如他們第一次掉進洞穴的時候，有這樣的描述：胡八一發現此處並沒有蝙蝠，八成與這聞香玉有關，此時聽到了老金的呼救聲，他邊跑邊大喊“有鬼”，原來金爺不僅被蝙蝠追，還有一些髒東西也緊隨其後，終於三人匯合了。
大金牙通過“大聲”的方式，至少，讓團隊實現了目標。
嚴厲者在團隊中，往往能起到以下作用：
- 提醒的作用。團隊忽視的一些問題，他們會通過自己的衝動和大聲，起到提醒的作用；
- 指引的作用。他們能夠通過語言或者行動的方式，給團隊成員以指引，引導他們在規定的時間節點內，完成工作任務。
他們或許愛找茬，說一些大家不愛聽的話，他們或許平時嗓門大不受歡迎，但正是他們的存在，才讓團隊一直在前進。
第五種人：標杆
標杆，具有權威的屬性。他是你可信賴的顧問，你的北極星，也是你想要趕超的那個人。很多人會疑惑，大金牙似乎沾不上邊啊！
還記得在渾天儀處嗎？馬大膽他們沒有聽從胡八一的話，將棺木抬開了，導致大家被困在了水銀池裡。胡八一想到，渾天儀就是破解機關的所在，但大家都對古代年份沒有研究，這個時候，就需要大金牙了，一番換算，總算度過了難關。
標杆，在團隊裡，往往會有2個作用：
- 提供專業的知識。每個團隊做每件事，都需要有一定的專業知識，但一個人不可能具備方方面面的知識，所以其實，團隊裡每個人都有做標杆的可能；
- 提供信任的背書。權威就是一種信任，當團隊裡爭執不下的時候，勢必要一方面的權威來做出決定，這個時候不能靠民主，而是靠獨裁。
團隊裡沒有標杆，就會陷入各自不服的狀態，不利於信任和團結。
第六種人：推動者
推動者，具有合作屬性。他會幫助你找到新的途徑和新的盟友，能幫助你打破路障，並找到實現的方法，幫助團隊接近所不能接近的人和地方。
我們來看一下大金牙的一些行為，王凱旋和胡八一肩膀上的紅色印記，是他最先發現的，從而有了再進洞穴的打算；第一次掉入洞穴，是大金牙亂跑，跑出的一條生路；在他們被馬大膽抓住的時候，也是大金牙邪路了摸金校尉的事情，促成了二進洞穴的可能；墓中的泉眼，也是大金牙第一個發現的。
可見，電視劇劇情的推動，都是大金牙在起鏈接和推動的作用，那麼，在職場上，在團隊裡，作為推動者，往往：
- 是團隊的連接者。連接不同的事，連接不同的人，促成各種合作的可能；
- 是團隊的推動者。當團隊停滯不前的時候，也是這樣的人，無意間另闢蹊徑，幫助團隊重新發現一條執行的道路。
團隊裡缺少不了推動者，否則工作就可能半途而廢。
寫在最後
《頭文字D》中說：神之前也是人，所以，絕對不能小看任何一個小人物！大金牙就是一個小人物，可是他卻成為團隊的“金”字招牌，擁有六種屬性，正如《天龍八部》裡，最厲害的不是蕭峰虛竹段譽頂著主角光環的三基友，而是掃地神僧！
所以，不要小看團隊裡的任何一個小人物，缺了他們，或許故事，就進行不下去了。
