為有效解決復工企業用工短缺問題，天寧積極搭建線上、線下選崗求職平臺。近日，天寧區現場招聘會正式恢復。目前，每週四上午，天寧區人力資源市場都將舉行線下綜合招聘會。同時，每天發佈線上招聘信息http://www.czrlzy.com.cn/#/ww/index。
近期崗位
現場招聘看這裡
限流+分流
求職防疫兩不誤
在暫停2個多月後，現場招聘終於按下“重啟鍵”。早上8點，天寧區人力資源市場門口就排起了長隊。“請戴好口罩，測量體溫，出示健康碼和身份證。”在工作人的引導下，求職者們有序進入現場。
為做好疫情防控工作，本次現場招聘會實行了“限流”措施，600平方米的招聘大廳內，參會企業不超過35家，且每家企業只設置一個席位；同時入場人數控制在200人以內，超過200人時，則需等現場其他求職者離開後，新的求職者再進入現場。
“我們前期也開展‘線上’招聘，通過各平臺在線發佈招聘信息發佈崗位數1600餘個，但仍有不少求職者未能找到合適崗位，‘面對面溝通’的方式讓求職者感覺更有效率。”主辦方工作人員介紹道。
現場供需“火花熱烈”
“我在網上看到市場恢復招聘了，一早就趕來了。”來自安徽的朱永志想找一份駕駛員的工作，由於受疫情影響，原先供職的企業訂單銳減，導致他“被動失業”，網上求職也一直沒有迴音。與朱永志同樣焦慮的，還有45歲的陳豔，從事線下門店銷售已經6、7年，可今年行業普遍遇冷，隨著店鋪關門，她被迫走上“再就業”的道路。
疫情下的就業市場，崗位間冷熱不均現象十分明顯，一些過去頗為吃香的工作開始變冷，而涉及高科技、新基建、養老服務等行業的用工需求旺盛。噴塗工郭寶權年後一直在找工作，當天一家新材料科技公司正好有這方面用工需求，雙方達成初步意向。“我們企業是給地鐵、高鐵等基礎設施做配套的，噴塗對技術要求比較高，他做了十來年，我覺得這個崗位還是能夠勝任的。”昕瓷（常州）新材料科技有限公司楊志濤說。
有人是被迫，有人是主動，越來越多的求職者開始適應就業市場的變化，“有好幾家養老機構、家政企業在招人，我準備去試試。”陳豔說。而部分企業的招聘方向也在發展轉變，“目前我們對綜合型管理人才較為重視，也是現代企業管理的短板，現場已收到簡歷6份。”常州市億達恆信息技術有限公司的人事經理殷嬌表示。
“線上線下”配合
持續跟進服務
據統計，首場現場招聘會共吸引了億達恆集團、正文印刷、鑫潤豐東、同創物業、信特超市、蘭翔電器等30餘家企業進場招聘，提供了數控操作工、電櫃裝配工、業務員、儲備幹部等80餘個工種694個就業崗位，涉及服務業、醫療衛生、人力資源等多個領域。短短几個小時，共有430餘名求職者陸續入場應聘，130餘名與用人單位達成初步就業意向。
隨著疫情防控形勢持續向好，企業復工復產提速增效，天寧區人社局將通過建好用工平臺、創新用工形式、落實惠企舉措等手段，兜牢民生底線，全力服務企業復工復產。“同時利用共享崗位模式，解決部分企業的缺工，臨時性的解決就業問題。”區人力資源和社會保障局局長葉平說，疫情期間，通過試點“共享崗位”制度，安排餐飲、旅遊業等賦閒員工至工業、製造業等用工需求企業，實現人力資源的有效配置，累計提供120餘個“共享崗位”。
此外，4月天寧區人力資源市場還將舉行“才企同行”“就業幫困”等專場招聘，緩招工就業“兩難”。
本文作者丨四夕
