命運轉折69071080
如果為朋友當了公積金貸款擔保人，則自己不能再次申請公積金貸款，只有等到貸款人將貸款還完了，自己才能貸款。並且一般情況下，繳納了住房公積金的每個人只能當一個人的住房公積金貸款擔保人，最多不能超過兩人(含兩人)的擔保人，如果自己還要再次成為他人住房公積金貸款擔保人，只有在貸款人的確找不到第二個擔保人，且貸款額度不能超過12萬元的情
一、什麼是“五險一金”?
“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五險一金”的繳費比例是什麼?
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
統籌基金即在養老保險制度從國家——單位制逐漸向國家——社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
⑴以企業繳費為主建立社會統籌基金;⑵由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;⑶政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
三、試用期內是否享有保險?
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
四、養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴喪葬費
⑵一次性撫卹費
⑶符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應儘量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)
非戶籍人員一般就是參加綜合保險，如果你能申請到A類居住證則可以參加上海城保的四險一金(不含生育險)。
個人在上海辦理居住證需要三個必要條件:
1.本科或以上學歷
2.工作單位註冊資金100w或以上
3.上海固定住所(自購，租賃或寄宿)
換單位的話要到人事局的人才交流中心辦理單位變更手續，同時新的單位需同樣要滿足辦理居住證的條件，(否則不能繼續繳社保)然後繼續由新單位幫你繳金.
辦理居住證後單位必須幫你交社保三金(失業金，醫療金，養老金)，公積金可以不交(法定要繳,不過事實上公積金的強制程度沒有社保來的嚴格,相關部門也不大過問).
知識延伸：
社會保險與商業保險的主要區別
區別1
實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的;商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的;
區別2
實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自願投保;
區別3
實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定範圍內的社會成員;商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人;
區別4
保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低;商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
生活的梗
很有趣的問題呀！
為什麼電子廠要員工強制購買五險一金？
首先，我覺得繳納五險一金是件好事，對於員工，對於企業都是一種保障。尤其是對員工來說，繳納了五險一金，不管是生病住院、還是不幸發生工傷還是買房等，都能起到一定的作用。也行年輕人覺得自己不會生病，不投也沒關係，但是天有不測風雲，現在上下班途中，尤其是電子廠在工廠內工傷事故的發生率還是不低的，所以繳納五險一金，對員工來說，還是有保障的。
其次，我覺得工廠強制繳納五險一金無非是以下幾個原因：
1、相對正規，遵守法律規定。
有一些工廠規模比較大， 操作比較正規，也是當地繳稅大戶，這種企業很多都是比較遵守法律規定的，當然，當地給的扶持力度應該也是比較大的。所以，如果去這種工廠上班，一般都會給繳納五險一金。
尤其是今年，對於很多企業來說，五險中的三險（養老、失業、工傷）國家都給與了減免政策，所以企業的繳費壓力會小很多，就更願意去給員工多一份保障，也減少一些用工風險。
2、以前被查過，不敢不交。
也有一些廠子是以前被告怕了，或許以前一直不繳納保險，但是後來不停有人去勞動監察反映，去社保中心和公積金中心反映，導致企業現在成為了重點注意對象，不交也不行，也會被查，所以不敢不交。
3、公司有上市打算。
還有就是公司可能有上市打算吧，上市審查都要求的比較嚴格，必須繳納五險一金，為了完成上市準備，也得強制繳納了。
4、出現過工傷糾紛，避免後續再出現。
還有一種情況，就是之前曾經出現過工傷糾紛，可能由於沒投保，所有的錢都是公司賠償的，領導覺得這種情況給公司造成的經濟壓力太大，擔心以後還有同樣的工傷出現，所以才要求全員強制投保。
總之，繳納五險一金是國家的法定，我們應該去遵守，這對員工來說也是極大的一種保護，我們應該支持，希望我的回答可以幫助到你，祝你工作順利！
喵姐聊職場
我自己的社保也已經購買了十幾年了，而且不管怎樣都會想辦法讓社保不要斷繳。現在也很後悔剛上班那會有段時間沒繳社保。其實沒有哪家電子廠願意主動給員工買五險一金，畢竟要承擔那麼多的成本支出，公司承擔的費用是員工的1.4倍左右，即便是現如今，能夠主動為員工購買五險一金的公司都不會太差。
所以，現在看到這樣的問題，應該是一個年輕的精神小夥提出的，因為可能他們身體好，真的暫時用不到社保，或者對五險一金不瞭解。但我們眼光要放長遠點，暫時用不到，不代表以後用不到。
這裡插一個最近的新聞：四川某地一個老人想要修繕自家房屋時，遭到其他村民攔截，並索要過路費。為什麼呢？因為20年前，村裡要修路，這個人認為自己家用不上，所以既不願意出錢，也不願意出力，現在老人想重修房子，村民就挖斷了到他家門前的道路，不然運輸車過去。
說這個並不是對這個事情做評論，而是說，人要長遠看，要以為年輕用不上，就代表以後用不上。年輕的時候，身體棒棒，一切都沒問題，也有賺錢的能力，所以什麼都不怕！但等你年紀大了，老了呢？還能保證不生病？還有人說，老了，靠孩子、靠自己養老！這些都是未經思考的話，除非你很牛，能賺大錢！凡是靠打工一個月拿幾千元，怎麼養老？能跑得過通貨膨脹嗎？老了後一場大病，你這輩子賺的錢都不一定給醫院的！另外，你就不考慮你的孩子和家人了嗎？
等你老了後，孩子並不指望你能幫上他們多大忙，如果你能不拖累他們，那孩子就阿彌陀佛了！碰到過很多家庭，本來父母兩個在工地工小工，孩子也有穩定的工作收入，生活非常不錯。但因為父母年輕時候沒有買過社保或其他保險，結果一場大病，幾十萬就沒了，不但父母倆的積蓄花完了，孩子上班幾年賺的一點錢也搭進去了，最後還得借錢欠債！其實，如果你們在醫院就能看到，很多狠心一點的，真的就和網上說的“拔管吧！”
五險一金是什麼？真的是電子廠要強制員工買嗎？
哪個電子廠是真心願意出錢給員工買五險一金？根本不是電子廠強制員工買，而是電子廠被別人強制要求給員工買。
五險一金：五險就是社保的五個險種（養老、醫療、生育、工傷、失業），一金就是住房公積金。
社保五險，公司繳費的額度大概是員工的1.4倍左右，所以員工千萬不要覺得扣的錢多，公司扣得更多。
五險一金公司扣的錢到底去哪裡了？
之所以有人認為是公司強制要員工買五險一金，是因為還沒搞懂社保和公積金的一些情況，認為就是公司扣錢，不知道這個錢是幹什麼的！反正認為公司扣錢就不行！
實際上給你繳納五險一金，公司扣的錢和你個人扣的錢都一起繳到你的社保賬戶上去了。社保和公積金都有一個賬戶，這個賬戶一經生成，就一直存在，除非你主動去註銷。
一、社保五險：公司承擔的金額是個人承擔金額的1.4倍左右。社保繳費時到你的社保賬戶上去了，一個身份證號，一個是電腦號，這兩個號是不會變的。即便你沒有社保卡，憑這兩個號也是可以正常繳費的。社保卡只是用來刷卡、享受相關社保待遇用的。而且現在社保卡辦起來也非常簡單，也不想以前非要公司去辦，現在只要帶上身份證，直接去大一點的銀行營業廳的自助機上就可以辦。
二、住房公積金：公司和員工各承擔一半，這個比例最低是5%，一樣是繳到你的公積金賬戶，而且現在根本不用辦公積金卡了，隨便在APP上將公積金賬戶關聯你的儲蓄銀行卡就可以享受住房公積金的相關待遇了。
社保五險到底有什麼用？
一、養老保險：這個都知道，連續繳滿15年以上，退休後就可以領養老金。很多年輕人覺得，15年太久，退休還太久，每月扣了這個一兩百塊錢，還不如不交，去喝一頓酒多舒服。其實這個時間真不久，雖然養老金不多，但維持生存肯定是沒問題的，這樣也能減少孩子的壓力。而且有的人擔心，退休後沒享受幾天養老金人就沒了，其實這個時候，社保會支付相對比較客觀的補助金。具體本頭條號裡有文章專門介紹。
二、醫療保險：這個跟不用說，誰還沒個感冒發燒，現在看個小病，動不動就幾百塊，如果用醫療保險，可能只需要支付幾十塊錢。但很多年輕人居然不去主動了解怎麼用，反正覺得幾百塊錢自己就承擔了。年輕不會生大病，不過人一旦過了40歲，很多毛病就來了，到那個時候就知道醫療保險的作用了。另外，如果男員工醫療保險連續繳費25年，女員工20年，那麼退休後就可以享受免費醫療了，這個可是給孩子、給家人減少太多的麻煩了。
三、生育保險：這個生孩子的時候用到，能報很多。但有人質疑，我生完孩子了不再生了，為什麼還要交？所以，為了避免產生誤解，生育保險即將要與醫療保險合併了。
四、工傷保險：這個個人不用交錢，和個人無關，都是公司來承擔。
五、失業保險：如果哪一天被公司辭退了，還有機會每月領取一點失業金。
住房公積金的一金有什麼用？
買房、租房、裝修都可以用得上。但很多年輕人我買不起房那還要幹啥？其實這是不懂政策，還不主動去了解的人說出的話。實際上住房公積金目前來說，全是好處，沒有壞處！很多公司根本就不想給員工繳納。
住房公積金繳費，公司和個人各承擔50%，但提取時以租房名義也能提取60%（可能有的地方是50%），像深圳，以租房名義提取60%，是不需要任何證明的（今年因為疫情提取的額度到80%，只有這一年）。繳50%，領60%，怎麼算怎麼划算。而且以後賬戶註銷，還能把餘額全部取出來，怎麼樣，還覺得住房公積金繳納沒意義嗎？
總的來說，對於社保、公積金等勞動權益相關的事情，我們不懂沒關係，但我們要主動去了解。不要什麼都沒搞清楚，就去牴觸，這樣吃虧的肯定是自己！以上回答，希望可以幫到您！
