行走職場，我們都希望得到領導的賞識。但是，有時候往往事與願違，無論自己怎麼努力，領導就是不賞識，弄得自己鬱鬱寡歡，工作生活因此受到影響。
那麼，領導為什麼不賞識你？
要知道，每個領導的性格、脾氣、愛好都不同，而作為被領導者，如果性格脾氣和領導不相投，甚至時不時和領導做對，工作也乾的不出色。那麼，勢必不會討領導喜歡，更別提賞識了。
職場，幹好自己的工作就行了，一定要努力得到領導賞識嗎？
答案是肯定的。職場上下級配合中，領導會根據你平時的表現，來了解你的為人、清楚你的性格、考察你的能力，從而對你有一個整體評價。對你評價的好壞，將在某種程度上影響你的發展。
那麼，該怎麼做，才能得到領導賞識？
有的人，對領導唯唯諾諾，在領導面前甚至丟掉了自己；有的人，自命清高，從不把領導放在眼裡，領導的意見和自己的不一樣時，不顧領導面子公然提出反對意見，甚至在背後各種說領導壞話。應該說，這樣，是不會得到領導賞識的。
要想得到領導賞識，首先，要懂得尊重並服從領導。既然對方是你的領導，那麼，他安排的工作，你就要遵照執行。有時候，如果你和領導的意見不一致，要先保留自己的意見，待到時機合適再跟領導建議，千萬不要公然挑戰領導權威直接提出反對意見。要知道，你所謂的“好意見”，有可能是錯的。領導在經驗、見識方面，畢竟比你見多識廣。
第二，要懂得接納領導。只有先接納了對方，對方才會包容你。何為接納？接納就是，面對領導的小毛病、缺點，作為下屬，應該懂得理解他。畢竟，領導也是人，是人，就會有缺點。如果因為領導的某些不足而排斥他，那麼，勢必會影響相互間感情的。當然，如果你和領導關係已經處的夠熟了，對領導工作上暴露的缺點，那可以適當跟他提提建議，但一定要委婉提出。
第三，要學會理解上級的意圖。職場中，我們每天都在和上下級進行信息溝通，這其中，很重要的一點就是理解上、下級的意圖。意圖理解好了，才會帶來良性的溝通。反之，會讓工作起來受阻礙。工作中，有的人沒有理解上級意圖，是因為只聽懂了“表面的意思”，對於其中的隱意，卻沒有捕捉到。要準確完全理解領導意圖，就要忘卻所有的緊張，靜下心來、結合領導平常說話習慣來思考領導的談話精神。此外，還可以通過向領導提問，問他一兩個用來澄清他談話要點的問題，以幫助自己準確領會他的意圖。這樣的話，一來說明你已經注意並用心聽了他的講話，只是想通過他進一步確定談話要義；二來，也不至於惹的領導不高興，要知道：上級領導是不喜歡要他把說過的話說兩遍的人的。
第四，用領導喜歡的方式和他溝通、請示彙報。在職場，不論對方是領導還是同事，我們務必記住，都要以讓對方舒服的方式和他們交往。有的領導在聽部屬彙報時喜歡聽口頭彙報，有的卻喜歡書面彙報；有的領導辦事喜歡走一步看一步甚至看兩三步，有的領導辦事卻非常果斷……。作為部屬，必須抓住領導的這些特徵，積極適應，再投其所“好”。要知道，這不是迎合，也不會喪失自己的個性，完全是為了協助上級開展工作，從某種意義上來說是我們的本職工作。
第五，要關心上級。上級領導也是人，是人，都渴望被關心被理解被幫助。跟領導共事一場是緣分，生活上，對領導的“冷暖”、家庭要予以關心。在他需要幫助的時候，要及時給他幫助，讓他感受到親切、溫馨，從而增進彼此的感情。
第六，要善於給領導傳遞情報。這裡所謂的情報，並不是背後打小報告、嚼舌根，而是同事的一些“煩心事”“困難”。要知道，領導有了解下屬各方面情況的慾望。畢竟，如果領導掌握了部下的一些私事，諸如家人生病、小孩上學等情報，再通過言語、物質來關心這個部下，部下勢必會更加賣力地工作，同時也會對上司產生信賴感。可現實情況是，部下的一些私事，領導往往很難得知。如果你剛好架起了上級領導和同事間的這個溝通“橋樑”，那麼，領導勢必會對你有好感。
當然，無論你從事的是什麼工作，要想得到領導賞識，最重要的，還是要把本職工作幹好，不給領導“添亂”。不然，你在其他方面為領導考慮再多，領導也只會認為你是個連工作都幹不好的平庸之輩罷了。
