漫山向日葵
其實這不是該不該回去的問題，而是你還要不要做這份工作的問題。
首先，你和公司是簽有合同的，產假到期，你得回去上班。
從你的陳述中知道，你只是因為休產假沒去上班，而不是辭職了。如果休完產假後，因為薪資問題沒有和公司談攏而不去上班，公司是可以把你辭退的。
其次，你提加薪的方式不對。
拿自己休產假不來上班來要求老闆加薪，這種方式對有些老闆有用，但不適用於全部的老闆。
一個老闆給一個員工多少工資是基於市場對這個崗位的定價和員工的能力來定的，也就是說你創造的價值越大，你就可以跟老闆談更高的工資。
個人能力強大是職場的硬通貨。
再者，從你的陳述中可以推測出你並不想放棄這份工作。
你之所以不想回去上班，是因為當初談的薪資待遇和現實相差太大，提成計算也比較混亂。這時候提出加薪，這就說明你還是想繼續從事這份工作的。
既然想再繼續做這份工作，此時你可以和老闆談你的貢獻，確定業績提成的評定規則。如果能和老闆達成滿意的結果最好，不行的話再談離職也不晚。
最後，要想要求加薪腰桿硬，努力提升自己，讓自己不被取代。
我不清楚你和你老闆的交流過程，至於他為什麼內涵你沒有情商這個我我不清楚。但是要想有底氣去跟老闆談加薪，你得有讓老闆擔心失去的東西。
假如失去你他會失去一半的營業額，那他會開輛大奔去接你回來上班。
能力是自己在職場中最重要的籌碼，越有能力說過越有底氣。
研精緻思
跟老闆提加薪，被老闆說沒有內涵，要回去嗎？
我從兩個方面來分析：
一，如果你不喜歡這份工作，覺得老闆的人品差，可以找到更好的工作，建議你不要去，因為跟這樣的老闆合作，你不會開心，也不會用心的去做事，很多事情，職責去完成，還是盡力做好，會呈現兩種截然的結果，對自己對老闆都是有害而無利的。
二，如果這份工作是你喜歡的，或者是比較有前途的，你可以先忍一忍，把事情做好，做出色，能給公司帶來價值，在老闆的心中無人能替代你，這時你就會有提條件的資本，我想這時候老闆一定會主動給你加薪。否則也會有他不想看到的結局，另起門灶成為他的競爭對手，或者加入到競爭對手的公司。
總之我認為打鐵還需自身硬，工資等於你創造的價值。工資低，你創造的價值高，你就會炒老闆的魷魚，工資高，你沒有創造同等的價值，老闆分分鐘換了你。社會就是這麼現實。
歐娜襄襄
身為一名打工者，對工作環境，薪資待遇，晉升空間等方面是不得不考慮，而且要認真考慮的問題。
考慮清楚了，觀察仔細了，分析到位了，再做進一步決定，我個人認為，這是再正常不過的。
決定權在自己手中！
謝謝。
