人之初一性本善
[悠闲职说]观点：如果仅仅是调整班次，则属正常；如果你是后勤管理岗位的常白班，调整到生产车间夜班的非正常岗位调整，则需要与你本人协商同意 ，否则就违反了劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动合同应包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、休息休假、劳动保护等内容。一般企业还会约定允许企业根据劳动者个人的实际情况，调整相应的岗位。
因此，如果你原在生产车间岗位，而生产车间统一是上白班，现在又统一改为上夜班，则属于企业的正常工作安排，是正常现象。员工虽然由上白班转为上夜班一时可能难以适应，但也必须逐渐调整生物钟，白天多休息，逐渐适应。
如果你原来的岗位是后勤常白班的会计、统计或办公室等管理岗位，公司把你调整为生产线的夜班岗位，则属于非正常的岗位调整，需要征得你个人的同意。否则，企业就构成违反了劳动合同，有可能是恶意调整。这种情况下，劳动者可以拒绝调整。如果企业坚持调整，则可以要求企业解除劳动合同并支付每工作一年一个月的经济补偿金。必要时可申请劳动仲裁。
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悠闲职说
每个公司都有自己一些不成文的规矩，无论这些规矩是否合理，你必须遵守，否则那就是另类会被单位开除或者老板连工资都不会给你发下去。
就拿我们公司来说吧，我们公司也要求加班，而且还上的是夜班，那又怎么样呢？老板既然发话了，你该上就得上，不上第1次是警告，第2次就会被开除。
不要想着公司是一个多么仁慈的地方，说白了他是上位者，追求利益的场所，只要你在人家手底下打工，那就需要听人家的安排。
哪一天你自己是老板，可以指挥动别人了，那么你也会这样做的，因为你寻求的是自己最大的利益，而不是同情那些在老板眼里可以不断榨取价值的员工。
我刚开始上工作的时候也对加班非常不满意，如果你敢表达出来，
就会有许多爱巴结领导的员工给你传到老板的耳朵里。最初也有许多员工抵制老板加夜班的事情，但是老板随随便便拖欠了他们一个月的工资，就是不给他们发，到最后不是还是乖乖的去加班。
你在公司里加班不加班是由不得你自己的，因为你的命运掌握在老板手里，除非你很光棍的选择辞职，否则就必须按照老板的规矩走。
其实很多人都明白这样一个道理，你在公司里工作不就是为了那点工资吗？只要老板抓住了你这点命脉，你想干什么是不可能的，完全是由老板说了算的。
所以说你要想打破自己不加班的命运，那么你就必须成为领导或者是老板，如果你连这点信心都没有，那么你只能当一个小员工听之任之。
希望我的回答能够帮助到你。
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职场幸福路
私自跟领导沟通一下，如果确实有不方便上夜班的原因，可以坦诚讲出来。领导也不会因为你的原因而开除你。
然后如果领导不同意，你要不必焦虑，先做着试试看，实在无法适应，再做其他考虑。
当然也许后面，你工作表现优秀，你也有自信去请求领导调班序，也可能调岗位，提升职场能力。
