職場人小唐遇到一件非常氣憤的事情，那就是他的同事好友小秦，在小唐晉升職務時，一貫忠厚老實、親如兄弟的小秦，卻運用了非常手段，把自己踩在了腳下，小秦成功的獲得了正科級職務，獲得了工資晉級。此事讓小唐十分鬱悶，十分氣憤。小唐原本跟小秦說好了，自己入職時間長，提副科時間也早，而且，這次提正科又排在了小秦前面。所以，小唐就讓小秦幫助自己向領導推薦造勢，幫助向同事拉一些推薦票，並且，還幫助自己請一些同事在酒桌上意思一下。結果，小秦背後卻把這些事情向單位紀檢和盤托出，讓領導非常憤怒。找到自己進行了誡勉談話，取消了自己的參與資格，讓自己一敗塗地，還差一點捱了處分。這就是說，小唐被好朋友小秦徹底打垮了。所以，他再也不相信職場上有真朋友、有真感情了。
毫不客氣地說，在職場上，你的同事就是你的競爭對手，就是你的防範對象。你不要他當做朋友，更不要把她當做閨蜜。平時，你們可以親密無間，無所不說，好像朋友，相安無事。但是，一旦涉及職務晉升、職稱晉級、模範評選等關鍵利益時，他保證會撕破臉皮，抄你的老底兒，讓你一敗塗地。所以，防範同事，是職場上一個躲不過的問題，也是職場上必須面對的難題。下面，介紹4個防範同事的狠招，供你參考：
1， 防範同事，要注意保護好自己的隱私，不要把個人背景和盤托出。
在職場上，一些人把同事當作好朋友，有的甚至當成鐵耳哥們，有的甚至當成閨蜜，在一起無所不說，一起暢談理想、交流感情、溝通思想。這樣，他們就把各自的背景、各自的家庭情況、各自的成長經歷，都會託和盤托出。而且，有一些同事，還善於瞭解他人的背景，特別是瞭解他人的資源關係，瞭解他人的個人隱私，從而，作為自己的精神食糧，滋養自己的職場進步。然而，一旦遇到特殊情況，一些人卻把這些背景當作攻擊同事、破壞同事職場發展的工具。所以，防範同事，必須要保護自己的職場隱私，千萬不要把自己的一切背景和盤托出，這樣，對自己的職場發展是極其不利的。要知道，你越神秘，你越有職場的競爭力；你越神秘，你越有職場的秘密武器，這是職場人防範同事的第一準則。
2，防範同事，要保護好個人的工作成績，第一時間向領導做出彙報。
在職場上，每個人都有自己的工作崗位，都有自己的工作職責，同時，也有各自的工作任務。並且，按照領導要求，完成自己的工作任務，做出相應的工作成績。但是，在職場上，一些同事、特別是一些好友，在工作中，卻經常玩手段，爭先恐後向領導率先報功、率先請功，搶著顯示自己，爭取在領導那佔位置。在這個過程中，他們會經常貪天之功為己，經常把他人的想法把他人的工作成績，當作自己的成績，向領導去請功，讓好朋友為自己當助腳、當陪襯。因此，你在職場上要防範同事，首先就要保護好自己的新想法、新思路，保護好自己的新成績，特別是力爭第一時間向領導做彙報，實現與領導無縫對接，不能讓其他人鑽空子，更不能讓其他人貪天之功為己有，佔了便宜，害了你自己。
3，防範同事，要心存戒備，經常注意蒐集積累同事錯誤言行。
防範同事，要處處有戒備之心。雖說“害人之心不可有，防人之心不可無”，但是，在某種程度上，這要看用在哪些人身上？如果對於那些小人式的同事，你必須要心存戒備，要注意經常收集同事的錯誤言論。特別是注意蒐集他對單位不滿的言論、對領導不服氣的言論、甚至洩露領導隱私的言論。這樣，在關鍵的時候，你也要向領導進行反饋，從而，打擊身邊的小人，打擊自己的競爭對手，為自己爭取主動權和話語權。
4 ，防範同事，要主動出擊，敢於揭發同事違紀違規行為。
你不仁我不義，這個觀點，在職場上非常正確，更是職場為人處世的行為準則。這就是說，對待那些背後給你使手段、關鍵時刻坑害你的同事，你就一定要敢於堅持原則，敢於堅持鬥爭，一定要做到鐵面無私、心狠手辣。關鍵時刻，你也要敢於把同事違紀違規的事情向領導進行舉報，率先打敗競爭對手，打敗那些小人式的同事。如此，你才能夠使自己搶佔勝利的制高點。其實，前面小唐的故事，就是被職場好朋友小秦所打敗，這也是很正常的職場現象。
總之，在職場上，要做到害人之心不可有，防人之心不可無，特別是要做到首先防範同事，防範職場好朋友。在關鍵時刻，也要善於用好職場手段，用好職場計謀，從而，主動出擊，打敗小人式的同事，爭取屬於自己的話語權和主動權，爭取佔領職場發展的制高點，從而，獲得職場競爭的最後勝利。
