在進入職場以後，相信很多員工都希望能夠跟同事和領導處理好關係，所以在跟領導協商工作的時候，大家會非常的信任領導，並且站在領導的角度去思考問題，即便領導所提出的觀點和自己有所差異，不少情商高的員工也會選擇沉默，畢竟大家並不想得罪領導，可是有一些同事在公司裡工作的時候，他們對於你的能力非常嫉妒，那麼無論你怎樣討好他們，他們或許都不會對你表現出認可的態度。
近日，在論壇，筆者看到有位老員工小陳在從公司辭職以後，準備請全體同事吃飯，可是有不少同事在聚餐後卻紛紛抱怨老員工太小氣，因為老員工在一家飯店訂了套餐，確實飯菜質量一般，但是老員工認為能夠請大家吃飯已經是仁至義盡了，可是最後卻被同事所抱怨，所以小陳也是看透了很多同事的心，認為這些同事根本就不值得交際。
筆者認為：在進入職場以後，相信很多員工都希望能夠跟那些工作經驗比較豐富的老員工商量重要的大事，他們渴望被老員工所信任，尤其是在公司裡執行一些比較保密的工作任務時，這些新員工卻無法獲得老員工的信任。大家需要在公司的表現出出色的能力，做好業績才能夠被領導重任，可是在跟同事處理關係時是肯定有一定困難的。
無論是新員工和老員工在公司工作，其實都有這樣的苦惱，當老員工非常信任新員工，細心指導新員工的工作，可是到頭來卻發現自己被新員工所誤解。尤其是在辭職以後，老員工們也應該找準定位，其實完全沒有必要請所有同事吃飯，畢竟大家關係並不怎麼樣，還不如請幾個關係很好的同事在一起喝酒聊天，對於以後的工作和事業相信也會有一定幫助。
圖：網絡
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