昨天说了优秀的演讲能力在职场晋升中的重要作用，今天来说一说同样重要的另外一种要素——能力。能力不过硬，你是很难服众的，威望日然也不会高，更不用提晋升了。这里说的能力包括你的业务能力、处事能力、招聘能力、管理能力等等。
一、业务能力
这里的业务能力当然就是指你的专业能力，所谓术业有专攻正是如此。这也是你是否了解一个行业、是否擅长一个行业的标准。同时这也是你积累的过程，积累自己的基础、积累自己的人脉、积累自己的行业资源等等。如果业务能力不过硬，后期在招聘管理时，你就要捉襟见肘了
二、处事能力
为人处世的能力，决定着你的人脉关系，决定的同事以及领导们对你的态度。良好的为人处世能力能够帮助你积累更多人脉资源，在关键的时候，就能够有人对你伸出援助之手，也许是同事的一句鼓励、也许是关键时刻上司的一句话等等。
三、招聘能力
现在很多行业作为管理者你必须具备一定的招聘能力，公司可能给你配备的是一个不健全的队伍，那么这个时候人力的优化筛选、新鲜血液的注入就需要你自己花一些心思了。团队你准备怎么打造？不能够把招聘全部丢推到人事经理身上。毕竟只有你自己找来的人，不管是培养还是任用，你才是最得心应手的。
四、管理能力
这一项也是公司高层选拔管理者很看重的一方面，管理能力是区别于业务能力、为人处世能力以外的能力，良好的管理能力，能够让团队发挥更高效的价值，相反如果管理者管理能力有问题，那么被耽搁的就会是一个团队的未来。（关于如何提升管理能力，之前有过很多分享，以后会在陆续追加。）
所谓瓜熟蒂落，水到渠成。只要身在职场的我们，对自己、对工作、对公司认真负责，同时不放弃任何一个积累自己能力的机会，晋升只是早晚的事。
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