“想了解職稱申報條件……”
“層級晉升我還欠缺哪些條件”
“目前我能申報核心人才嗎，
可以朝哪些方面努力？”
……
近日
公司為所有研發人員準備了一份溫馨禮物
幫助研發人員快速成長
新年伊始，公司醞釀著為研發人員的職業成長定製計劃，經過1個多月的信息梳理及成長契合通道的“預定”，日前，已向全體研發人員分別發送了個人專屬成長計劃。
公司對標《專業職務任職資格評審管理辦法》與《中國中車核心技術人才選拔標準》等省市人才體系、中車人才體系及公司人才體系文件，收集整理所有研發人員的基本情況，幫助技術人員瞭解社會及公司職業發展政策，梳理自身的情況及短板。
公司從研發人員基本信息著手，包括現層級任職年限、職稱外語通過情況、科技論文發表情況、科技項目獲獎、技術標準制定、專利授權情況等，逐一梳理出每位研發人員的職稱、核心人才晉升情況及晉升所需條件等相關資料，最終形成個人信件，通過知識管理系統推送給每位研發人員。
據悉，目前公司已構建成熟的人才梯隊體系，其中中車首席技術專家3人，資深技術專家13人，技術專家44人；正高級工程師16人，高級工程師60人，工程師158人。
後續，公司將會繼續通過信息化、智能化的方式，將研發人員的層級晉升、核心人才晉升等情況納入“成長計劃”之中，藉助知識管理系統適時抓取研發人員的基本信息及所獲成果情況，為研發人員制定更加完整的職業生涯發展指引，為公司“打造技術領先高地，推動科技創新高質量發展”提供智能型信息平臺支持和戰略性人才儲備！
【來源：中車株洲電機】
版權歸原作者所有，向原創致敬
分享到:
