銀行行長們薪酬有多高？
隨著一年一度的“財報季”進入中場，36家A股上市銀行中，已有33家交出了2019年的“成績單”（年報或業績快報）。
哪家銀行最會賺？
哪家銀行薪酬高？
哪家銀行減員最“狠”？
哪家銀行招人最“猛”？
......
今天學姐一一為大家揭曉！
賺錢能力真是槓槓的！
2019年，對於銀行業來說，簡直是個“豐收年”，營收、盈利兩開花。
數據顯示，有23家去年營收同比增長超過10%。其中，青島銀行以超過30%的營收增速暫列第一。
如果你營收增速沒有達到兩位數，都不好意思跟同行打招呼！
與超過兩位數的營收增幅相比，上市銀行淨利潤增速則顯得有些“平平無奇”，卻也是近五年新高。
其中，有21家銀行在2019年的淨利潤同比增速超過10%，個別銀行增速甚至達近9年最高水平。
這賺錢能力真是——槓槓的！
而其中，賺得最多的，當屬“宇宙行”——工商銀行，營收8551.64億元，歸母淨利潤3122.24億元。
圖源：工商銀行2019年報
簡單折算，一天大概能賺8.55億元，名副其實的“吸金獸”。
即使是目前墊底的浙商銀行，一天也能賺得3500萬元，要知道，浙商銀行在去年才在上交所上市，成為A股第35家上市銀行。
難怪，一直以來銀行業都被視為“多金土豪”，可在“圍城”中的“金主”具體能拿多少呢？
國有大行高管薪資曝光
還是先來看看國有六大行，高管們的薪酬吧。
數據來源：公開數據
稍感意外，六大行高管們的薪酬普遍不高，破百萬的屈指可數。此外，不難發現，高薪酬普遍被首席風險官、信息官、董秘拿走。
其中年薪最高的是農行的首席風險官李志成，但也“僅有”119.65萬元。
值得一提的是，去年中旬從中行行長轉任工行董事長的陳四清，年薪僅為46.99萬元，是六大行董事長裡最低的。
另外，建行的幾位高管，年薪都沒有突破百萬；“小老弟”郵儲銀行的幾位高管薪資也不算高。（ps：郵儲銀行董事長張金良2019年薪酬並未公佈）
可這並非代表銀行業的最高薪資水準。國有大行雖說地位崇高，但論薪酬，恐怕還是股份制商業銀行“生猛”，其高管們，個個堪稱“賺錢能手”。
數據來源：公開數據
不難看出，平安銀行、民生銀行、招商銀行對其高管們都很是“慷概”，其中平安銀行行長鬍躍飛以466.04萬元拔得頭籌。
相較於這些動則上百萬年薪的高管們，普通職工又能拿多少呢？
2019年銀行人普遍漲薪，有你嗎？
先來根據各行披露數據，大致來算一算。
參照公式：本期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬
再根據各行披露的員工數量，計算得出平均收入。
數據來源：公開數據
其中，浙商銀行以平均月薪5.02萬元名列第一，平安銀行、招商銀行分別以5.00萬元、4.47萬元緊隨其後。國有大行平均月薪墊底可能也與員工數量多、網點數量多有關。
值得一提的是，與2018年相比，銀行業普遍漲薪了。
數據來源：公開數據
其中平安銀行平均年薪大漲了7.45萬元，月薪上漲6210元。
如此亮麗的薪資標準，令無數路人豔羨不已，惹得大夥兒摩拳擦掌、躍躍欲試，恨不得馬上去銀行面試。但大多數銀行人，只會感嘆一聲：naive，我們是分母，註定是要被平均的。
事實真的如此嗎？聽聽行內人怎麼說……
銀行人最羨慕的是別人的崗位
Aki，櫃員，年薪6-8萬
我的日常，比較簡單，坐著微笑，可真累！
我一大早就來到了網點，交接款車且點清鈔票數額後，擠出笑容端坐在櫃檯。
一天當中，都在與錢打交道，身上滿是鈔票的銅臭味，但是沒有一沓歸自己；還要應付各種奇葩客戶；一句話，一天要重複100+遍，“您好，請您確認”、“請您確認”、“確認”……
17：30等客戶都走後，又開始結賬點錢…..
雖說業務壓力沒那麼大，但繁瑣的工作量真讓人頭大，原來有5個櫃員，如今只剩下了3個。努努力吧，看今年能不能升到客戶經理。
Yuka，客戶經理，年薪10-20萬
我的日常工作，比較繁多，負債業務、資產業務、中間業務；還有對各項政策充分了解，特別是授信政策；公司的產品，更是要爛熟於心。
每天早早起床，把自己收拾得乾淨整潔。上午開會，下午出去跑客戶，晚上加班熬夜做計劃，為了指標而崩潰。離5000萬存款數還遠得很呢！好多同事，都轉行了。如果3年之內，不能完成指標，我打算去考個CFA，轉做風控。
Wendy，風控經理，年薪30-60萬
我的日常工作有：1.貸前審查；2.貸後檢查；3.綜合管理。
前兩者比較專業，要出具項目風險評估報告，做好風險預警工作，監控本部資產，工作內容明確，需要豐富的經驗；後者基本上就是做做報表，寫寫報告之類的。
不過像風控這一行，還是應該去證券、信託、基金闖一闖。
果然是被平均了，但也有高低不同，你拖了後腿，總有人會補足你。此外，值得注意的是， 銀行人深深的危機感，“被優化”、“轉行”、“跳槽”……每一天都在上演。
19家銀行減員近4000人
金融科技人才需求大
據銀行披露的數據來看，19家銀行共計減員3987人。
其中減員最“狠”的是農業銀行，2019年底，農行員工總計46.4萬人，較2018年減少了近1萬人；工行、交行分別減員4190、1714人；此三家，均系國有大行。
減員的都是哪些人呢？
一是可替代性比較強的崗位，如櫃員、保安、客服、銷售等；
二是一些學歷、專業技能不佔優勢的員工；
三是冗長的運營、管理人員；
有人“下崗”，自然有人“上崗”。
2019年，招人最“猛”的是郵儲銀行，較上一年增加了3597人。招商銀行、浙商銀行招聘人數也在千人以上。
招的都是什麼人呢？
主要是技術崗，金融科技複合型人才。這完全符合傳統銀行向金融科技轉型的趨勢。
近來，各大行也在招聘時，都明確標出：CFA持證人優先。
圖源：獵聘網
足以說明，CFA在銀行應聘時的分量。其實，不止應聘，在轉崗、升職加薪，CFA都可作為一個重要的參照標準。
在金融領域，沒有傳統金融和現代金融之分，只有傳統思維和現代思維之分。而CFA正好可以帶給你最新的金融思維，讓你不至被時代淘汰。
