在五六十年代的時候，要是家裡有人能夠在工廠裡上班，絕對是走路都能抬頭挺胸的那種，因為那時候能進工廠的都屬於高薪職業，可是到了現在，工廠面臨著招工難的問題，尤其是節假日過後離職率會變得很高，這是製造業的困局。而用工荒的真相，普工難招，管理層卻很少離職。
現在的工廠裡面，年輕人的比例並不高，那些能夠在工廠裡面待很多年的人，多數都是上了一定的年紀，並且家裡有經濟負擔不能失去工作的人，要是出了工廠難以找到別的工作就只能這樣幹著。對於那些剛畢業的大學生來說，都希望能夠到一個很高級的寫字樓上班，每天就對著電腦，一個月收入至少要高於5000吧。要是那種屬於技術類人才的，才會在剛開始去工廠學習點實操經驗，過幾個月就離職了。
當在網上瀏覽那些招聘網站，會發現工廠招工的信息非常多，可謂是一年到頭都在招人，依舊還是用工荒，主要是現在年輕人的就業觀念發生了改變，就連在大型企業也會有頻繁跳槽的現象，人們根本就不希望幹這種兩點一線的工作。其次就是企業的問題，一味地想要廉價勞動力，在薪酬結構上沒有足夠的吸引力，難以讓員工把這份工作當成自己的事情來做。基於打工者和工廠雙方的原因，才導致普工非常難招。
不過這些廠的管理層離職率就很低，他們很多都是有過硬本領的人，一個工廠需要這類核心人才，因此給的待遇要比普工好太多，出來工作當然是希望自身的價值能夠得到匹配的彙報，只要實現了這一目的，誰也不會頭腦一熱就直接撂挑子不幹了。
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