老夏分析師
【問題解析】
絕大多數職場人士，不會在一個公司工作一輩子，所以都會不時面臨是否跳槽的決定。
畢竟像通用電氣（GE）的傑克.韋爾奇或者格力的董明珠一樣的，在一個公司從最基層員工開始做，一紮幾十年。
最後做到董事長兼CEO的，是極少數的。
那麼跳槽的時候有什麼需要考慮的呢？
這個確實因人而異。每個人因為專業，行業，職業發展階段，家庭等各項因素制衡，都會有不同的考量，沒有絕對的正確或者錯誤決定，下面只是一些基本的原則：
【1】沒找準職業方向，再跳一次槽也無果
有些小夥伴不知道自己喜歡什麼，適合做什麼，他們希望通過跳槽改變不如意的職場現狀。這在職業生涯早期是一種必要的嘗試和探索。但是，工作了幾年之後，你不能總是通過不停地跳槽來試錯。
所以，跳槽的第一步，是找準職業方向，明確自己的職業定位。
你可以通過這樣幾個問題來幫助自己澄清一下職業方向：
我想成為什麼樣的人？
我喜歡做什麼樣的工作？我擅長做什麼樣的工作？
哪個工作比較符合市場需求？
然後根據自己的能力、興趣、性格、社會資源優勢等把自己放在一個合適的崗位上。
【2】能力不足，走到哪裡都會焦慮
瑞希做生涯諮詢個案發現，一些小夥伴不喜歡眼下的工作，不一定是工作本身不適合他，而是由於他自身能力的不足，導致工作起來沒有成就感和價值感，所以總想著逃離。
這裡，我建議小夥伴們不要太心急，給自己一點時間。能力的積累到它形成優勢，需要一個過程。
如果因為對能力不足所帶來的壓力感到恐懼而選擇跳槽的話，這其實是一種逃避策略，解決不了問題。
與其如此，莫不如在原崗位通過持續地學習和實踐來提升自身的能力。
【3】有人的地方就有江湖，因人際關係而跳槽要慎重
瑞希遇到不少來訪者跳槽的原因是由於人際關係。比如，領導不好相處、與團隊磨合不好等等。有些問題的確是由於企業的軟環境不好造成的，但多數還是小夥伴們自身的問題。
人際關係這個問題，在任何一家企業都存在，只是形式不同，程度不同而已。如果是自身人際關係處理能力有問題，換到另一家企業，也不會有根本改變。
有很多人在選擇下一家公司的時候，往往忽視一點，你做到現在的位置，是先天平臺優勢還是你自身能力強？
案例一:
幾年前，當微信公眾號還在紅利期的時候，幾乎任何一家公司抓住機遇，都可能做成好幾個自媒體大號來。而如今，即使是再小眾垂直的領域，也越來越難做出大粉絲量的自媒體賬號了。
如果在紅利期進入這個市場，那就意味著你比別人佔盡了時間優勢和資源優勢，當業務形成壁壘後，還佔盡了平臺優勢。
如果這個時候，讓你在流量越發昂貴，內容要求越高的市場情況下開始新的自媒體運營，同樣的資源條件下，你很難會像以前做的那麼出色了。
所以，各位在跳槽的時候，要記住客觀分析一下這一點。尤其是那些從大公司 BAT，TMD（今日頭條、美團、滴滴）跳槽到創業公司去的職場人，以往輝煌的職業經歷或許只是公司上升期帶來的職業紅利，
如果你問職業人跳槽的原因，一定有人會這樣回答你，在目前的公司感覺不被重視，和領導同事溝通不順，項目遇到阻礙有挫敗感等等。
我們在這裡想要告訴你的是，如果你單純是因為上述原因而選擇辭職另謀高就的話，那麼，你在新公司很可能會面臨同樣的局面和下場。
試著想想，你在原公司遇到溝通不順，項目停滯真的都是別人或者公司的客觀原因造成的嗎？
▨有沒有反思過是自己沒有主動推進過這件事？
▨你有沒有向上要過資源？
▨別人不願意乾的事情你是否可以主動多分擔點？
退一萬步來說，即使在一個不怎麼重視的項目中，有沒有想過如何你該突破這個瓶頸？
記得之前在得到的一篇專欄分享文裡，一位前騰訊員工談到，在騰訊，很多成功的項目，都是當初資源條件並不那麼好或者所謂的邊緣部門創造出來的。微信和王者榮耀多是其中比較典型的例子。
如果成功一次，那麼也許是帶著一點運氣的成分，但是多次出現這樣的現象，就表明這一定有它的道理。
在條件資源越稀缺的條件下，如果想做成一件事，你必須要想法設法跳出思維框架來想問題，而這個時候往往會爆發出驚人的潛力。
而如果你從來沒有過這樣的階段，把所有的不成功都當做是別人的錯的話。那麼即便是你跳了槽，你的下一個坑也只是再晚來半年一年而已。
總結:
跳槽也許是職業人永遠在思考的問題，我們希望把身邊優秀職場人的思考給到你。
道的東西可以在這裡學一點，術的東西一般要自己回家學，如果你能得到一點啟發，那就再好不過了。
我是 聊創業，分享更多職場那些有趣的事。
暢談職場
跳槽是在職業生涯中的大事，從策劃跳槽、面試、收到offer、交接工作、入職新公司，每一步都要認認真真地去做。
那麼跳槽到一家新公司，需要考慮哪些問題呢？我建議分為兩個階段：入職前的準備工作和入職後的注意事項
一、入職新公司前的工作：妥善與前公司優雅地分手
每一段職場的開端和結束都是職業生涯中重要的部分，而你的離職表現更決定了你在前領導、前同事中的印象，展現出你專業負責的態度，不僅是對前同事和工作的一種尊重，更是為自己營造好的口碑。
退一步講，我們的圈子其實並不大，風水輪流轉，沒準你再次與前公司產生交集，沒準你新的公司與前公司成為合作伙伴了，不要堵死自己發展的路徑，要優雅的與老東家說再見。
1、及時告知和溝通。
做好離職的決定後，第一步要及時告知你的直接領導，最好能當面溝通。切記第一個知道你離職信息得人，一定是你的直屬領導，否則如果你的直屬領導是從他人或者傳言中得到你的離職消息，你將陷入被動的境地。
2、妥善辦理離職手續、辦理好離職交接工作
與領導溝通後，要按照公司規定辦理離職手續，包括不限於書面離職申請、離職證明、社會關係轉移、人事檔案關係轉移等。
同時，妥善辦理離職交接，不要因為離職而懈怠，把工作地總結好，完整地交接給你的接任者，不給後來人造成爛攤子。同時臨走前把電腦裡的個人文件、郵件、聊天記錄等完整刪除乾淨，公司物品完全歸還公司，自己只帶走一身經驗和技能！
3、真誠告別、表示感謝
與曾經一起奮鬥的同事告別，那麼與個別同事產生過摩擦，臨行前大度的告別，別過於狹隘，別不辭而別。善始善終是一種職業素養，也是自己負責任的表現。
二、入職新公司後
無論是有工作經驗者，還是新畢業大學生，新入職一家單位，面臨一個全新的環境和人際關係，建議從以下幾個方面重點關心和關注。
1、儘快熟悉公司的歷史、企業文化、管理風格，加快融入新單位的步伐。
每個單位都有自己發展的歷史沿革、企業文化傳統，以及自己的管理風格。作為一名新入職的員工，要儘快熟悉單位的上述情況。
每個單位都有自己的企業文化，有些大的集團公司，其分子公司甚至有自己的亞文化，需要新入職者好好熟悉並瞭解。
入職前是別人的單位，入職後就變成自己的單位，不僅僅人是單位的人（法律意義上），而且心也要與單位一心。我在給新員工做培訓時，經常講一個小故事。洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，並以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一隻鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事講完，只想問問那些新進的員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，身體過了門，那你的心過門沒有？往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解並積極地去改正這些缺點和漏洞？
問問自己，我們的心真正過門了嗎？
2、儘快熟悉公司的氛圍、人際關係、溝通方式方法。
新入職人員要主動向老員工請教學習，這種請教學習不僅僅是本專業知識，更要了解單位的交流習慣、溝通習慣等。每個單位風格不同，我的一個曾經的同事，在A公司，大家工作溝通習慣是使用Email和微信溝通較多，到了B公司，就基本不使用Email和微信溝通，而是習慣採取電話溝通和會議溝通。這種情況下，如果還堅持原來的溝通方式方法，就會延緩自己融入新單位的進程。
3、好好學習單位的各項規章制度，重點要熟悉本崗位的職責、業績要求
一般單位對新入職員工會做入職培訓，作為新員工，要好好學習各項規章制度，熟練掌握單位的制度流程，特別是單位的財務制度、人力資源管理制度、審計制度等等。這些制度構成了單位的基本管理體系，一定熟練掌握。
要想在一個新單位生存下來，做好本職工作是最基本的要求，所以重點要熟悉本職崗位的職責，瞭解清楚單位對本崗位員工的績效考核標準、業績達標指標等。瞭解還不夠，還要針對本職工作的職責、績效考核標準，主動與直屬領導做溝通匯報，力爭得到直屬領導的大力支持。
最後，祝願每一個新入職員工都能順利度過試用期，開闢新的職業征程。
管理見微
分析：跳槽入職新公司，需要結合你之前的工作經歷儘快的適應新公司整體戰略規劃佈局，儘快的融入從對方的團隊。
在職場中，跳槽是在所難免，一次完美的跳槽可以讓自己無論薪酬待遇還是工作能力方面將得到一個大的提升。
所以跳槽到新公司，如何快速地佈局自己的職業生涯就顯得尤為重要，一步錯將步步錯，一步穩腳步不穩。
觀點:跳槽入職新公司，從大到企業文化，小到吃喝拉撒，統籌規劃安排好自己，讓自己儘快適應新公司，站穩腳跟分清敵我，這才是你立足的基本。
我們說在我們的職場中，跳槽在所難免，很多時候跳槽並不是如自己意願，等到你做出決定的時候你就要清楚地認識到，選擇的重要性。
那麼既然已經跳槽入了新公司，我們需要考慮哪些問題？需要注意哪些事項呢？
一、從新公司企業文化入手，全面瞭解新公司的整體規劃佈局。
首先，題主既然來到了新公司，那把就必須要重新公司的企業文化開始，垂直領域瞭解整個公司的整體規劃佈局。
這麼做的目的就是要知己知彼才能百戰百勝。
畢竟你在之前公司單位建立出來的人脈和圈子，到你新單位可能就用不上了。
那麼就必須要充分的瞭解新單位的各個方面的情況，以至於能夠儘快的讓自己適應進單位的佈局。
【小結】遵循經公司的規章制度制度，調整自己的狀態，適應好新公司的各個方面的規劃佈局，儘快讓自己適應新公司的變化。
二、統籌安排和規劃好自己在新公司的進一步打算，儘快適應和站穩腳跟。
其次，你需要做的是統籌安排和規劃好自己在新公司的進一步打算。
畢竟你來到新公司，那麼之前的團隊突然由於你的到來，會有很大的不適應。
其實那麼你需要進一步的規劃好安排好自己的整體佈局，做好自己的新官上任三把火。
在新單位儘快的適應和站穩腳跟，這對自己後續的職業發展規劃帶來很大的幫助。
【小結】將自己的狀態調整到最大化，做好自己的進一步的打算規劃，儘快讓自己適應和站穩新公司的腳步，謹言慎行，注意步步為營。
三、發揮好自己的特長，最近公司內部的敵我信息，切不可盲目的站隊，儘量先保持中立狀態。
另外，此時在新公司，那麼你就要亮出你的寶劍。
用最快的的方法，發揮自己的特長，將自己的特長和優點發揮極致。
當然每個公司都有內部的紛爭，當你還沒有在公司站穩腳步，認清形勢的時候，千萬不要盲目的站隊。
一定要儘量讓自己見保持中立狀態，即便有團隊拉攏你，你也一定要謹言慎行，千萬不要被一時的謊言欺騙自己，避免後續出現困擾，進而影響今後的職業發展生涯。
【小結】發揮自己的特長，逐漸站穩腳跟，切記不要盲目站隊，認清形勢後，有助於後續的操控。
總結:
跳槽進入新公司，面臨新環境，需要步步為營，謹言慎行。
跳槽進入新公司，從新公司企業文化入手，縱向橫向全面瞭解公司整體規劃佈局。
跳槽金有金公司，發揮自己的特長，逐漸讓自己站穩腳跟，但切記不要盲目站隊。
祝福你在新公司取得進一步的職業提升。
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