老夏分析师
【问题解析】
绝大多数职场人士，不会在一个公司工作一辈子，所以都会不时面临是否跳槽的决定。
毕竟像通用电气（GE）的杰克.韦尔奇或者格力的董明珠一样的，在一个公司从最基层员工开始做，一扎几十年。
最后做到董事长兼CEO的，是极少数的。
那么跳槽的时候有什么需要考虑的呢？
这个确实因人而异。每个人因为专业，行业，职业发展阶段，家庭等各项因素制衡，都会有不同的考量，没有绝对的正确或者错误决定，下面只是一些基本的原则：
【1】没找准职业方向，再跳一次槽也无果
有些小伙伴不知道自己喜欢什么，适合做什么，他们希望通过跳槽改变不如意的职场现状。这在职业生涯早期是一种必要的尝试和探索。但是，工作了几年之后，你不能总是通过不停地跳槽来试错。
所以，跳槽的第一步，是找准职业方向，明确自己的职业定位。
你可以通过这样几个问题来帮助自己澄清一下职业方向：
我想成为什么样的人？
我喜欢做什么样的工作？我擅长做什么样的工作？
哪个工作比较符合市场需求？
然后根据自己的能力、兴趣、性格、社会资源优势等把自己放在一个合适的岗位上。
【2】能力不足，走到哪里都会焦虑
瑞希做生涯咨询个案发现，一些小伙伴不喜欢眼下的工作，不一定是工作本身不适合他，而是由于他自身能力的不足，导致工作起来没有成就感和价值感，所以总想着逃离。
这里，我建议小伙伴们不要太心急，给自己一点时间。能力的积累到它形成优势，需要一个过程。
如果因为对能力不足所带来的压力感到恐惧而选择跳槽的话，这其实是一种逃避策略，解决不了问题。
与其如此，莫不如在原岗位通过持续地学习和实践来提升自身的能力。
【3】有人的地方就有江湖，因人际关系而跳槽要慎重
瑞希遇到不少来访者跳槽的原因是由于人际关系。比如，领导不好相处、与团队磨合不好等等。有些问题的确是由于企业的软环境不好造成的，但多数还是小伙伴们自身的问题。
人际关系这个问题，在任何一家企业都存在，只是形式不同，程度不同而已。如果是自身人际关系处理能力有问题，换到另一家企业，也不会有根本改变。
有很多人在选择下一家公司的时候，往往忽视一点，你做到现在的位置，是先天平台优势还是你自身能力强？
案例一:
几年前，当微信公众号还在红利期的时候，几乎任何一家公司抓住机遇，都可能做成好几个自媒体大号来。而如今，即使是再小众垂直的领域，也越来越难做出大粉丝量的自媒体账号了。
如果在红利期进入这个市场，那就意味着你比别人占尽了时间优势和资源优势，当业务形成壁垒后，还占尽了平台优势。
如果这个时候，让你在流量越发昂贵，内容要求越高的市场情况下开始新的自媒体运营，同样的资源条件下，你很难会像以前做的那么出色了。
所以，各位在跳槽的时候，要记住客观分析一下这一点。尤其是那些从大公司 BAT，TMD（今日头条、美团、滴滴）跳槽到创业公司去的职场人，以往辉煌的职业经历或许只是公司上升期带来的职业红利，
如果你问职业人跳槽的原因，一定有人会这样回答你，在目前的公司感觉不被重视，和领导同事沟通不顺，项目遇到阻碍有挫败感等等。
我们在这里想要告诉你的是，如果你单纯是因为上述原因而选择辞职另谋高就的话，那么，你在新公司很可能会面临同样的局面和下场。
试着想想，你在原公司遇到沟通不顺，项目停滞真的都是别人或者公司的客观原因造成的吗？
▨有没有反思过是自己没有主动推进过这件事？
▨你有没有向上要过资源？
▨别人不愿意干的事情你是否可以主动多分担点？
退一万步来说，即使在一个不怎么重视的项目中，有没有想过如何你该突破这个瓶颈？
记得之前在得到的一篇专栏分享文里，一位前腾讯员工谈到，在腾讯，很多成功的项目，都是当初资源条件并不那么好或者所谓的边缘部门创造出来的。微信和王者荣耀多是其中比较典型的例子。
如果成功一次，那么也许是带着一点运气的成分，但是多次出现这样的现象，就表明这一定有它的道理。
在条件资源越稀缺的条件下，如果想做成一件事，你必须要想法设法跳出思维框架来想问题，而这个时候往往会爆发出惊人的潜力。
而如果你从来没有过这样的阶段，把所有的不成功都当做是别人的错的话。那么即便是你跳了槽，你的下一个坑也只是再晚来半年一年而已。
总结:
跳槽也许是职业人永远在思考的问题，我们希望把身边优秀职场人的思考给到你。
道的东西可以在这里学一点，术的东西一般要自己回家学，如果你能得到一点启发，那就再好不过了。
我是 聊创业，分享更多职场那些有趣的事。
畅谈职场
跳槽是在职业生涯中的大事，从策划跳槽、面试、收到offer、交接工作、入职新公司，每一步都要认认真真地去做。
那么跳槽到一家新公司，需要考虑哪些问题呢？我建议分为两个阶段：入职前的准备工作和入职后的注意事项
一、入职新公司前的工作：妥善与前公司优雅地分手
每一段职场的开端和结束都是职业生涯中重要的部分，而你的离职表现更决定了你在前领导、前同事中的印象，展现出你专业负责的态度，不仅是对前同事和工作的一种尊重，更是为自己营造好的口碑。
退一步讲，我们的圈子其实并不大，风水轮流转，没准你再次与前公司产生交集，没准你新的公司与前公司成为合作伙伴了，不要堵死自己发展的路径，要优雅的与老东家说再见。
1、及时告知和沟通。
做好离职的决定后，第一步要及时告知你的直接领导，最好能当面沟通。切记第一个知道你离职信息得人，一定是你的直属领导，否则如果你的直属领导是从他人或者传言中得到你的离职消息，你将陷入被动的境地。
2、妥善办理离职手续、办理好离职交接工作
与领导沟通后，要按照公司规定办理离职手续，包括不限于书面离职申请、离职证明、社会关系转移、人事档案关系转移等。
同时，妥善办理离职交接，不要因为离职而懈怠，把工作地总结好，完整地交接给你的接任者，不给后来人造成烂摊子。同时临走前把电脑里的个人文件、邮件、聊天记录等完整删除干净，公司物品完全归还公司，自己只带走一身经验和技能！
3、真诚告别、表示感谢
与曾经一起奋斗的同事告别，那么与个别同事产生过摩擦，临行前大度的告别，别过于狭隘，别不辞而别。善始善终是一种职业素养，也是自己负责任的表现。
二、入职新公司后
无论是有工作经验者，还是新毕业大学生，新入职一家单位，面临一个全新的环境和人际关系，建议从以下几个方面重点关心和关注。
1、尽快熟悉公司的历史、企业文化、管理风格，加快融入新单位的步伐。
每个单位都有自己发展的历史沿革、企业文化传统，以及自己的管理风格。作为一名新入职的员工，要尽快熟悉单位的上述情况。
每个单位都有自己的企业文化，有些大的集团公司，其分子公司甚至有自己的亚文化，需要新入职者好好熟悉并了解。
入职前是别人的单位，入职后就变成自己的单位，不仅仅人是单位的人（法律意义上），而且心也要与单位一心。我在给新员工做培训时，经常讲一个小故事。洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。
第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。
此故事讲完，只想问问那些新进的员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，身体过了门，那你的心过门没有？往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？
问问自己，我们的心真正过门了吗？
2、尽快熟悉公司的氛围、人际关系、沟通方式方法。
新入职人员要主动向老员工请教学习，这种请教学习不仅仅是本专业知识，更要了解单位的交流习惯、沟通习惯等。每个单位风格不同，我的一个曾经的同事，在A公司，大家工作沟通习惯是使用Email和微信沟通较多，到了B公司，就基本不使用Email和微信沟通，而是习惯采取电话沟通和会议沟通。这种情况下，如果还坚持原来的沟通方式方法，就会延缓自己融入新单位的进程。
3、好好学习单位的各项规章制度，重点要熟悉本岗位的职责、业绩要求
一般单位对新入职员工会做入职培训，作为新员工，要好好学习各项规章制度，熟练掌握单位的制度流程，特别是单位的财务制度、人力资源管理制度、审计制度等等。这些制度构成了单位的基本管理体系，一定熟练掌握。
要想在一个新单位生存下来，做好本职工作是最基本的要求，所以重点要熟悉本职岗位的职责，了解清楚单位对本岗位员工的绩效考核标准、业绩达标指标等。了解还不够，还要针对本职工作的职责、绩效考核标准，主动与直属领导做沟通汇报，力争得到直属领导的大力支持。
最后，祝愿每一个新入职员工都能顺利度过试用期，开辟新的职业征程。
管理见微
分析：跳槽入职新公司，需要结合你之前的工作经历尽快的适应新公司整体战略规划布局，尽快的融入从对方的团队。
在职场中，跳槽是在所难免，一次完美的跳槽可以让自己无论薪酬待遇还是工作能力方面将得到一个大的提升。
所以跳槽到新公司，如何快速地布局自己的职业生涯就显得尤为重要，一步错将步步错，一步稳脚步不稳。
观点:跳槽入职新公司，从大到企业文化，小到吃喝拉撒，统筹规划安排好自己，让自己尽快适应新公司，站稳脚跟分清敌我，这才是你立足的基本。
我们说在我们的职场中，跳槽在所难免，很多时候跳槽并不是如自己意愿，等到你做出决定的时候你就要清楚地认识到，选择的重要性。
那么既然已经跳槽入了新公司，我们需要考虑哪些问题？需要注意哪些事项呢？
一、从新公司企业文化入手，全面了解新公司的整体规划布局。
首先，题主既然来到了新公司，那把就必须要重新公司的企业文化开始，垂直领域了解整个公司的整体规划布局。
这么做的目的就是要知己知彼才能百战百胜。
毕竟你在之前公司单位建立出来的人脉和圈子，到你新单位可能就用不上了。
那么就必须要充分的了解新单位的各个方面的情况，以至于能够尽快的让自己适应进单位的布局。
【小结】遵循经公司的规章制度制度，调整自己的状态，适应好新公司的各个方面的规划布局，尽快让自己适应新公司的变化。
二、统筹安排和规划好自己在新公司的进一步打算，尽快适应和站稳脚跟。
其次，你需要做的是统筹安排和规划好自己在新公司的进一步打算。
毕竟你来到新公司，那么之前的团队突然由于你的到来，会有很大的不适应。
其实那么你需要进一步的规划好安排好自己的整体布局，做好自己的新官上任三把火。
在新单位尽快的适应和站稳脚跟，这对自己后续的职业发展规划带来很大的帮助。
【小结】将自己的状态调整到最大化，做好自己的进一步的打算规划，尽快让自己适应和站稳新公司的脚步，谨言慎行，注意步步为营。
三、发挥好自己的特长，最近公司内部的敌我信息，切不可盲目的站队，尽量先保持中立状态。
另外，此时在新公司，那么你就要亮出你的宝剑。
用最快的的方法，发挥自己的特长，将自己的特长和优点发挥极致。
当然每个公司都有内部的纷争，当你还没有在公司站稳脚步，认清形势的时候，千万不要盲目的站队。
一定要尽量让自己见保持中立状态，即便有团队拉拢你，你也一定要谨言慎行，千万不要被一时的谎言欺骗自己，避免后续出现困扰，进而影响今后的职业发展生涯。
【小结】发挥自己的特长，逐渐站稳脚跟，切记不要盲目站队，认清形势后，有助于后续的操控。
总结:
跳槽进入新公司，面临新环境，需要步步为营，谨言慎行。
跳槽进入新公司，从新公司企业文化入手，纵向横向全面了解公司整体规划布局。
跳槽金有金公司，发挥自己的特长，逐渐让自己站稳脚跟，但切记不要盲目站队。
祝福你在新公司取得进一步的职业提升。
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