進國企還是進民企，要以終局的思維來考慮。
高曉松在《曉說》最後一季裡吐槽：他應邀到一所大學裡演講，過程中，他把詩和遠方講到聲淚俱下，演講結束後，到臺下的學生提問的時候，學生的第一個問題是：我要進國企還是進民企？
高曉松說當他聽到這句話的時候，整個人都踏了，這跟他的演講主題毫無關係，他在進行精神薰陶的時候，臺下的同學只關心生存問題，這讓他很憂傷，於是，在這之後就決定不再進大學裡演講，因為他覺得他現在的觀念不適合當下大學生，企業公司的老闆才適合。
詩和遠方固然美，但是擺在大學生面前的問題是如何才能賺到眼前的麵包錢，畢竟對很多大學生來說——特別是來自鄉下或者三四線城市的孩子來說，眼前的苟且非常重要，他們十年寒窗，大學苦讀四年，最後就是為了能找到一份好工作。
這不是思想問題，這是當今的現狀。進民企還是進國企，這影響到他們以後的收入和生存狀況，甚至影響到他們的發展，這是當今很多大學生關心的問題的重點。
那麼畢業後進國企還是民企呢？讓我們來分析一下。
1、國有企業，簡稱國企。
民企在2000年後崛起，它崛起於下崗潮之後，這讓很多人開始慢慢相信民企比國企好。但是，最近幾年出現國進民退的現象，比如，世界五百強的企業，排名在前的都是國企。
國企的優點之一是穩定。
在國企裡，你可以朝九晚五，工作穩定，節假日有不錯的待遇。
這是很多父母希望孩子進入的單位首選。但是，往往很多孩子都不願意，因為他們覺得國企的工資低，一眼望到頭，這樣的工作沒意思。
作為一個過來人，在畢業的時候，我也是這樣看待國企的，也曾跟父母反對。但是，當我畢業十年後，在社會里摸爬滾打之後覺得父母的話很有道理，特別是我這樣的其實沒什麼創業激情的人來說。
為什麼呢？
國企的工資低嗎？其實不是的。很多人覺得，國企的工資在3000到4000之間，一看很低。我當初也是這麼覺得的。直到不久前，有個朋友跟我算了一筆賬。
他說，他進入一家國企的時候，工資是3000，但是，這家企業社會福利好，包吃包住不說，逢年過節，還有節假日福利，一年算下來和他在外面找的10000多的工作收入差不多。
朋友的原話
國企優點二，能省下時間！
當上了一定的年紀之後才發現，時間是多麼的值錢。
很多自媒體大佬或者寫小說的人或許知道，他們都是在利用業餘的時間搞自媒體，寫小說，賺到的收入比本職工作搞很多。而且他們大部分都來自國有企業。
國企能給他們一份非常穩定的收入，這就給他們帶來穩定的心態進行創作。
曾經有一個年輕人，他在海關工作，業餘時間非常多，他愛好歷史，經常利用業餘時間來研究歷史，於此同時，他在網上把自己的對於歷史的感悟寫了出來，集合成書，這部書就是《明朝那些事兒》
有一個在山西某偏遠山區工作的工程師，他的業餘時間也特別多，業餘時間喜歡看科幻小說，也喜歡寫科幻小說，他利用業餘時間寫了《三體》，他就是我國首個雨果文學獎獲得者劉慈欣。
時間的值錢就值錢在這裡。
當然，這裡不是鼓勵在國企工作的朋友利用業餘搞外快，我意思是說，如過需要業餘時間來從事自己喜歡的事情的話，國企是一個很好的選擇。
如果你沒有業餘愛好或者特長，也沒關係，國企是一個非常好爬的地方，對於很多能力不是很強的人來說，國企的上升比民企更好。
因為它有一套明文規則在那裡，讓你去突破。它設置就像打遊戲一樣，按照設定一步一步往前走，總能過關，總能到達更高一層。
最近研究了很多國企的老總簡歷，他們基本到了40歲就拉開同齡的差距，而很多在民企工作的，到了40歲，還擔心下崗問題呢。
所謂的“一眼往到頭”都是以畢業時候那點知識和認知去理解自己在國企的未來，同樣，“民企更能賺錢”其實，也是認知浮淺的表現，以畢業時候的那點認知去表面理解。
所以，我建議，如何有能進入國企或者機關單位的，千萬別錯過機會。
2、民企。民營企業的簡稱。
其實大部分民營企業在工作和待遇方面，真的不如國企。很多人說民企好，都是以BAT等企業為例子的，但是，這樣的企業是少數，而且非常難進。
盈利，是民營企業的根本，也可以說是重中之重。民營企業為了盈利，那麼就必須提高市場競爭力，努力地壓縮成本，而最大程度地壓榨員工的勞動力和時間是行規之一。
像一些大的民企還好，他們壓榨員工的同時，還會給員工很好的福利，比如華為，他們的員工說，只要你敢拼，你就有錢。
而大部分的民企老闆是很摳的，都是以為員工默認壓榨，他們慣用的伎倆就是畫餅，讓員工精神滿足，但是物質稀缺。
這也是為什麼馬雲說“996是福報”之後，遭到很多人反感的原因。“如果你公司不是BAT,就不要跟我談996”，這是很多人的心聲。
當大學五年或者十年聚會，掉頭髮最多的肯定是幹民企的。
這樣一來，你如果選擇民企的話，也只能在這個行業或者公司兢兢業業地幹下去，因為你根本沒有時間去發展其它特長，沒有時間去學習去進步。
有句話說，“扼殺一個人的方式就是讓他忙碌得沒時間成長。”說的就是很多在民企裡工作的人。
但是，如何能找到好的民企，那麼在民企的成長是飛速的，這樣的工作特別適合想以後創業的人群。
李開復說，如果你想創業，那麼畢業後進入一家小公司學習。
這在我經歷來說，這是不對的。為什麼呢？
從如今的創業明星中可以看出，沒有一個創業成功的不是從大公司出來的！
因為他們從大公司裡積累到更好的人脈和資源，那是小公司裡碰都碰觸不到的。
李開復說的估計是硅谷裡的那些小公司，因為在硅谷文化裡，蘋果是從車庫裡起身的，谷歌是從大學實驗室裡出來的，這些公司在起步階段，全部都是小公司。
但是，在中國，這是行不通的！特別是剛畢業的學生。
比如小米初創的時候，團隊都是行業頂尖的大佬，輪不到剛畢業的大學生。其實，很多初創的、潛力大的，都是去找行業頂尖的大佬來合作。
但是，這些公司就沒有大學畢業的機會了嗎？
其實有的。
“如果你搭乘的是一艘火箭，那麼就不必在意倉位是什麼位置了”
這句話的意思是什麼呢？它能指導很多大學剛畢業的學生進入一家潛力大的公司。
舉個例子，阿里巴巴有個前臺，現在是阿里巴巴的股東之一，她就是搭乘了阿里巴巴這艘火箭，飛速積累自己的財富，儘管她的職位是前臺，也不影響她分享阿里巴巴的輝煌成果。
所以，即使是一家發展迅速的公司，也有座位留給剛畢業的大學生的。他們的位置分別如下：
1、銷售。
銷售，是最能鍛鍊人的一個崗位，同時這崗位的要求也相對比較低，甚至很多都沒有要求，這是能進入一家飛速發展的公司的一個好職位。
2、客服。
別小看客服，其實客服是連接公司和客戶之間的橋樑之一。客服，可以瞭解客戶的需求和客戶對公司產品的感受；客服可以拿著客戶的反饋跟公司各部門打交道，甚至可以影響公司對於產品的設計。這一點，可以從雷軍那麼重視客服中體會到。
3、新媒體小編。
隨著新媒體崛起，越來越多的公司注重自身品牌的營銷和宣傳，那麼很多公司都成立自媒體部門。
自媒體這個職位非常好進是因為自媒體的經驗可以從大學時代就開始積累，比如開公眾號呀，開自媒體號呀，自己搞一年，在畢業找工作的時候，就非常有競爭力了。
以上就是國企和民企的優缺點，當他們擺在面前的時候，如何去選擇呢？
阿里巴巴的首席顧問曾鳴教授提出一個擇業標準：如果你選擇一份幹一輩子的工作，你選擇哪一份？
同樣，如果你選擇的工作幹一輩子，你想進國企還是民企？
這就是曾鳴教授說的終局思維。
好了，到底進國企還是民企，我相信大家看完都有了自己的選擇了。
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