又到了一年一度秋招的季節，每到這個時候都是企業人力資源最忙碌的時候，也是應屆畢業生最緊張而又疲憊的時候。每一個應屆的學生，都想著能夠找一份稱心如意的工作，薪資待遇、福利假期、城市選擇等等因素都影響了畢業生對工作的選擇，使得找工作變成了一件非常令人糾結的問題。
當然，在找工作的過程中還有一個問題也是應屆畢業生經常考慮的一個問題，那就是“第一份工作，應該去國企還是去私企？”這個問題確實很令人頭疼，因為無論是國企還是私企，都是各有利弊。
希望去國企的原因有很多，比如：
1、福利好、假期多、不加班。很多人選擇國企的很重要的一個原因是因為國企的福利很好，五險一金樣樣俱全不說，過年過節什麼慰問品、過節禮物也不少發，就連平時的生活用品什麼的也是準備齊全根本不用自己買。除此之外，假期多以及不加班這個特點也吸引了一大批的求職者。除了很少一部分國企外，確實很多的國有企業目前仍然是朝九晚五的工作節奏，平時的什麼端午節、中秋節該放的假期一個不少，這是很多的私有企業比不上的。
2、平臺好、易跳槽。在很多人的意識中，國企相對於私企一般來說更好跳槽，尤其是處於行業龍頭的國有企業更加受到私企的喜愛。比如汽車行業中，在上海地區，上汽的員工相對於其他私企中的員工來說更加受到青睞。其實很多人看中的並不是員工從國有企業帶來的技術，而是由國有企業鍛煉出來的更加系統和流程化的工作模式。
第一份工作選擇私企的同學也有他們的理由：
1、首先，私企更加的鍛鍊人的能力。與國企不同的是，私企的工作可能更加的多樣化，如果你參與一項產品的研發，有可能你會涉及並學習到方方面面的知識和技能，你不僅要進行產品的研發，可能還會涉及到產品需求的定義、產品的測試、甚至是產品的銷售等等。真的是哪裡有需要就去哪裡。
2、私企另外一個很重要的特點是能者居之。與國企一個蘿蔔一個坑的特點不同，私企的崗位晉升更注重人的個人能力，誰能力強誰就晉升快，誰做的多誰拿得多，這點確實是國企遠遠無法比擬的。更大的成長空間，吸引了很多有能力的人，也造就了私企裡可能競爭壓力更大的結果。
對於我來說，其實選擇國企還是私企不是我們最終要考慮的一個問題，我們要考慮的是我們所能選擇的企業是不是一個更加系統更加完善的公司。但是目前除了少數的私企外，在系統化和標準化這方面，國企做的更好一些。
我為什麼強調系統化和標準化的重要性？公司要盈利靠的是產品，產品要做的好除了要迭代以外，每次的迭代都要有一套標準和體系來支撐，否者快速的迭代可能帶來的不是產品的升級而是更多的問題。
所以說，新人小白要選擇第一份工作，一定要選擇一個相對系統和完善的企業先進行學習，鍛鍊自己標準的產品研發思路，這樣即使以後去了一個不怎麼體系不是很完善的公司，自己也能有一套理論支持，知道自己改怎樣進行產品的研發。摸著石頭過河並非不可，但是如果有一套完整的理論和方法支撐將會事半功倍。
